市政公司管理制度 1

市政工程公司

企業管理制度

臨沭縣市政工程公司

二零一六年四月一日

目錄第一章管理大綱 3

第二章員工守則 4

第三章行政管理 4

第一節檔案收發規定 4

第二節辦公用品領用規定 4

第三節合同、證件和招標投標檔案的管理 4

第四章人事管理 5

第一節總則 5

第二節員工的聘雇用 5

第三節工資、待遇 6

第四節辭職、辭退、開除 6

第五節考勤 7

第五章財務管理 7

第一節總則 7

第二節財務人員 7

第三節資金、現金、費用管理 8

第四節工資及獎金 9

第六章業務質量管理 9

第一節總則 9

第二節業務資訊管理 9

第三節專案經理制度 10

第四節**複核制度 10

第七章保密工作 11

第八章企業印章管理制度 11

第九章施工工區管理制度 12

第十章附則 13

第一章管理大綱

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。

第三條公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

第四條公司禁止任何損害公司的形象、聲譽行為。

第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

第九條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

第十條公司尊重專業人才的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提**有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

第十一條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

第十二條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

第十三條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第十四條維護公司聲譽，保護公司利益，遵守國家法律。

第十五條努力學習，精通業務,積極進取，勇於開拓。

第十六條忠於職守，保守秘密，團結互助，節儉辦公。

第一八條公司檔案由總經理簽發,並確定發布範圍。秘密檔案按保密規定，由專人印製、報送。

第一九條已簽發的檔案由核稿人登記，並按內容編號後，送文印室列印。檔案由文印室負責校對，並送擬稿人核稿人審查合格後，方能影印、蓋章。經簽發的檔案原稿送檔案室存檔。

第二十條外來的檔案由辦公室負責簽收。簽收人應於接件當日即按檔案的要求報送給有關部門或人員，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接後立即**通知相關人。

第二十一條各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗、費用。

第二十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由部門經理審批，購置大宗、高階辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批准後始得購置。

第二十三條公司各部門都必須認真做好合同和標書檔案的管理工作。具體如下：

1.本公司的合同和公司證件、人員證件：建立檔案。

每乙份合同和公司證件都必須有乙個編號，不得重複或遺漏。每乙份合同或證件包括正本、副本及附件，證件的使用記錄，合同文字的簽收記錄，合同的執**況記錄，變更、解除合同的協議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。人員證件集中保管，要有交件人收件人簽名，使用人簽名，並配合人員檔案使用。

2.建立合同管理臺帳。各企業應根據合同的不同種類，建立經濟合同的分類臺帳。

其主要內容包括：序號、合同號、經手人、簽約日期、合同標底、價金、對方單位、履**況及備註等。臺帳應每週審核，做到準確、及時、完整。

第二十四條公司執行國家有關勞動保**規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。公司用人實行專案負責制。

第二十五條因工作及生產、業務發展需要，需要增加用工的，一律報總經理審批。

第二十六條各部門對聘用員工應本著精簡原則，一人多能，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第二十七條各級員工的聘任由總經理批准聘任。

第二十八條新聘員工，必須填寫「員工登記表」，由經理簽署意見，擬定工作崗位，經審查考核，符合聘僱條件者，先簽試用合同，經培訓後上崗。新員工正式上崗前培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等，試作期間的工資，由經理確定。

第二十九條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑑定，提出是否錄用的意見，報總經理審批。

第三十條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第三十一條公司根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資，並將月工資按實際應出勤天數折合成日工資核算。

第三十二條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由財務發放。

第三十三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報總經理批准後予提級及獎勵。

第三十四條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

第三十五條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經原批准聘用的領導批准後，再辦理辭職手續。

第三十六條員工未經批准而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第三十七條員工工作半年後仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

第三十八條員工必須服從安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第三十九條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

第四十條聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘用合同的，到辦公室辦理終止合同手續。

第四十一條員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

第四十二條員工辭職、被辭退、或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、業務資料，並移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第四十三條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記，並每月將考勤結果公開。

第四十四條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經部門負責人同意，每月將員工出勤情況彙總後報經理審查，並以此作為工資發放依據。

第四十五條考勤辦法為：工作人員工作時間實行每週5天工作日，周

六、週日休息，上班時間為：上午8：00—11：30，下午14：00—17：00。（根據公司實際情況）

第四十六條嚴格執行請假制度。員工因私事請假，一律由經理批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

第四十七條連續曠工5天以上或年累計曠工10天以上的，按規定予以除名等處分。

第四十八條為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

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