古藺聯社教育學習活動心得體會
二郎信用社彭學梅
近段時間，我縣聯社組織全體員工深入學習了《員工違規行為處理辦法》、《業務經營「20個不准」》、《十條禁令》、《五十個嚴禁》等教材，利用工作之餘，結合自身崗位實際，進行了深入思考，現將學習心得簡要匯報如下：
一、通過集中學習，看到了省聯社懲戒違規行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每乙個環節，都必須在業務合規操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發展業務的角度去考慮問題。要做到令方行、禁則止。目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴格落實各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就客戶。
二、操作風險的人員因素主要是指因信用社員工發生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏等造成損失或者不良影響而引起的風險。為此，要以深入學習《員工違規行為處理辦法》為契機，不斷進行行之有效的教育和培訓。不僅要用規章制度約束員工，還要密切關注員工思想動態，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防範教育，像抓經營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實既不停留在書本上、牆壁上，也不停止於業務考核上，從而貫徹到每位幹部員工的頭腦中去。
三、避免「群體思維」和「習慣思維」，養成在操作過程中，多問為什麼的習慣。工作中，由於個人知識、素養、成長環境、教育經歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環境偏差，可能會出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這麼做的，以前一直都這樣做，從沒出現過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。
四、要學以致用，通過學習，切實提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規視而不見。其實許多案件都是從小事發展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。
就是這個道理。通過學習，將在今後的工作中採取如下改進措施：一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。
二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實到業務活動中去。
農村信用社案件專項整治學習心得
總結經驗教訓，主要有以下幾點 1 應深入落實內控制度情況的檢查工作。該案件的發生，雖然是由於兩人的相互勾結形成的，但該案時間跨度這麼長，帳務 憑證等管理混亂，卻長時間無人知曉，主辦會計離職審計也輕易過關，說明各級包括黃石社在內的內控制度的落實檢查審核上必須加強，一些流於形式的工作方法也要切實改變。2...
2019湖南農村信用社面試農村信用社面試流程
實踐經驗 在農村信用社面試中，微笑時至關重要的。笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。於是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善。人們普遍認同微笑是基本笑容或常規表情。在面試中，保持微笑，至少有以下幾個方...
農村信用社面試
四川省農村信用社2010年 公開招聘員工面試入圍人員資格審查公告 根據 四川省農村信用社招聘公告 規定，現將四川省農村信用社員工招聘面試入圍人員和面試資格審查有關事項公告如下 一 面試入圍人員 面試入圍人員名單詳見附件1.二 面試資格審查時間 地點 審查時間 2010年8月30日 31日9 00 1...