讓創先爭優活動深入民心，並樹立全心全意為人民服務的思想，是每個基層幹部的職責。基層創先爭優工作重點在農村，關鍵在幹部，打造務實型、科技型、服務型幹部隊伍，是做好基層創先爭優工作的基礎
順民意，著力打造務實型幹部。各基層黨組織要堅持以民為本的發展思路，把培育零距離幹群關係作為拉動地方各項工作的引擎。要求黨員幹部帶著「三情」（感情、激情、真情），走入基層，深入群眾，了解民情，尊重民意。
要制定好幹部下訪制度、建設幫扶工作機制，讓黨員幹部主動走出去問事、沉下去查事，提前介入和積極消除各種隱患，積極化解矛盾糾紛，維護地方穩定。要進一步健全和完善領導幹部聯絡點制度。堅持和完善鎮領導包村、一般幹部駐村、村幹部包組制度，深入重點區域、重點村組，指導維穩工作。
同時要制訂出台相應的幹部職工績效考核制度，把幹部職工政績評定權交給基層幹部和群眾，充分激發幹部的工作積極性，打造一批想幹事、能幹事、會幹事的幹部隊伍
幫民富，著力打造科技型幹部。各基層黨組織要採取相應舉措來培養「科技型」黨員幹部隊伍，消除群眾產業發展顧慮，讓群眾穩心。一要採取「走出去」的形式，組織黨員幹部有針對性到相鄰地區學習種養殖先進經驗。
二要採取「請進來」形式，從農業局、畜牧局、科協等單位請來專家舉辦農業科技講座，實地傳授農村種養殖科技。三要充分發揮遠端教育平台作用，組織基層黨員幹部學習並掌握適合當地農民種養需要的農業適用技術。四要採取「向群眾學習」形式，請「田秀才」、「土專家」、養殖大戶當「老師」上講台，現身說「技」
暖民心，著力打造服務型幹部。基礎黨組織要注重在幹部中灌輸「群眾利益無小事」的思想，牢固樹立執政為民理念，提公升基層黨組織服務水平。要完善視窗服務，規範政務公開內容，在行政機關實行視窗化辦公，積極推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，打造透明型、效率型機關，做到「零關係」辦事、「零停留」辦公、「零利益」服務，得到廣大群眾好評。
要組織開展「黨員幹部聯絡卡進村」主題實踐活動，幫助每名黨員幹部印製一張聯絡卡，公布聯絡**和服務承諾，分發到聯絡幫扶點群眾手中，盡可能為其提供快捷服務和政策法律諮詢。同時，要因地制宜成立相應的種養殖協會及農資零售等便民服務點，定期發布科技致富、防災治病、天氣預報、外出務工等資訊，為村民群眾提供及時便利的資訊服務，彌補群眾資訊滯後、技術水平低下、盲目發展等方面不足，為基層社會和諧發展注入新動力。
如何做好一名基層幹部
基層工作的面寬量大 政策性強，直面群眾 問題瑣碎，作為一名基層工作人員，如何才能站在時代的高度，以飽滿熱情 嶄新的姿態投入到工作中去。一 首先要加強學習，提高素質。作為一名基層幹部要提高自身各方面水平，具有好的工作方法和工作作風，最重要是加強學習，在幹中學，在學中幹。總之，我們開展工作的方式方法，要...
如何當好中基層幹部
角色認知 為了提高管理水平，中基層幹部應提高自己的角色認知能力。角色認知是組織行為學裡中的乙個概念，意思是指每個人都像生活在乙個大舞台上，都在充當著一定的角色，在這個舞台上你是什麼角色就唱什麼調，絕不能反串。在實際工作中如果出現反串，就屬於角色錯位。角色認知包括三個層面 對自己角色的規範 權利和義務...
如何做好基層工會工作
從事基層工會工作不到一年時間，卻對工會工作產生濃厚的感情，把工會工作當作自已事業的全部，把全心全意為職工當作工會的宗旨。基層工會工作並非是一項沒有硬指標，幹好幹壞乙個樣的工作，相反，它粗中有細 細中有粗，是一項複雜的群眾性工作。它是工人階級和群眾組織，是職工聯絡單位的橋梁。聯絡得緊密與否，雙方是否滿...