2019寧夏公務員面試每日一練答案解析 5月27日

2014-05-27 09:51:32 **：寧夏人事考試中心

1、你性格樂觀開朗，喜歡熱鬧，但你的領導是一位非常嚴肅的人，因此辦公室氣氛壓抑，你很鬱悶。對此，你會怎麼做?

【參***】

領導工作態度嚴肅，說明領導是一位處事嚴謹，認真細緻的人。辦公室氣氛壓抑，可能是我們還沒有適應這種緊張、嚴肅的工作氛圍，需要我們大家努力調整，積極適應。為此，我會從如下幾點開始工作：

首先，我要反思一下我平時的工作態度，是否因為性格上喜歡熱鬧而工作上太過隨意影響了工作的完成。為此，我要積極改變自己的工作作風，在工作中嚴格要求自己，精益求精，讓領導看到我的努力。

其次，雖然我性格外向，喜歡熱鬧，但在開展工作時，踏實穩健的作風更能保證工作的質量，為此我會加強改進，不斷努力，適應單位的工作節奏。

再次，遇到不擅長的地方，我會在工作中多請教領導和其他同事，通過和他們的溝通也能有效緩解單位工作氛圍，實現自己性格和工作狀態的統一。

最後，我會在今後的工作中，緊跟領導的工作思路，尊重領導的各項決議，服從領導的工作安排，用工作實力來證明自己的能力!

2、你進入新單位，發現同事缺乏溝通，氣氛沉悶，你把這個問題反映給領導，領導讓你提出解決方案，你怎麼辦?

【參***】

同事間缺乏溝通，工作氣氛沉悶，反映了同事間凝聚力不足，內在動力不強的精神狀態。這需要大家在工作能力上有所突破，提公升同事的創新力和向心力，才能從根本上緩解目前工作環境，為大家營造乙個輕鬆、愉悅的辦公氛圍。

一、豐富活動。可以將周五下午作為我們的集體活動時間，讓大家暢所欲言。在輕鬆、愉悅的氛圍中，舒緩平時工作中的緊張。

我們可以通過單位業務技能比賽，象棋、圍棋比賽的方式，互相切磋，還可以在節假日增加單位同事集體出遊、素質拓展、聯誼等活動，增加同事之間的了解和信任，增加團隊凝聚力。

二、改變環境。我們可以在辦公室擺放綠色植物，**工間操，增加大家的參與度;在走廊牆壁開闢專欄書寫手抄報、在專欄張貼單位團隊的合影**、張貼單位同事可愛寶寶**等方式，增加愉悅度。讓我們的工作環境更為親切舒心，增進同事間彼此了解，提公升團隊向心力。

三、充實自我。在單位中，多關心同事，從點滴做起。將好的建議拿出來與大家共同分享。在單位內開展互助學習之風，發揮集體優勢，在工作中合作發展，進行無保留協作。

最後，我會將這些建議向領導進行匯報，尋求領導的指導和幫助。相信一段時間之後，辦公室工作氛圍能夠有所緩和，同事之間也會變得更加親密，我們的工作效率也會不斷得到提公升，形成乙個團結、快樂的大家庭。

3、小王是鐵路民警，現在小王調到某村管轄村里工作，由於之前查處過該村村長的兒子，現在與村長關係緊張，如果你是小王你怎麼辦?

【參***】

村里的工作，更加貼近基層、貼近群眾，更便於我們為鄉親們排憂解難，保一方平安。做好村中工作的前提是盡快融入村里的生產生活，盡快融入村民這個大集體。村長作為老黨員，在村里德高望重，我要積極主動與村長建立友好關係。

第一，主動關心村長兒子。以前擔任鐵路民警時，處罰過村長兒子，但一切處罰的出發點和落腳點都是警示教育群眾不走彎路。工作之餘，我要主動關心村長兒子的情況，幫助他改掉壞習慣，過上勤勞致富的好生活。

第二，虛心向村長學習。多年來，老村長作為黨員、作為村長，不僅覺悟高，而且兢兢業業、勤勤懇懇，帶領全村百姓勞動致富，非常值得我們佩服和尊敬。對於我處罰過村長兒子的事，其實老村長心裡能理解我，之所以仍然關係緊張，更多的還是村長覺得面子上抹不開。

工作之餘，我會主動拜訪老村長，虛心地向村長了解村里情況，並藉此機會安慰老村長，消除村長內心的疙瘩。

今後的工作中，我會虛心向村長請教村里工作，多與村長商討工作方案，盡快融入村里，做好我村治安治理工作。

4、有人對上級、同事、下級不滿，感覺懷才不遇，你怎麼看?

【參***】

工作中跟上級、同事和下屬之間保持良好的溝通和合作關係是十分重要的，有利於我們更好的開展工作。若對上級、同事和下級都不滿意，並感覺自己懷才不遇，我認為這種狀態是非常不利於正常工作的。

面對這種情況，我的看法是：首先應該從自身找原因，分別理順跟上級、同事和下級之間的關係;然後從改變自身看法和做法做起，改善人際關係，主要包括以下幾個方面：

一、正確認識自己，重點是明確自身的缺陷和存在的問題，包括自己在工作能力上的不足和工作方法上的不當之處，不斷學習相關理論知識，加強理論修養，並主動向優秀的同事請教好的工作方法，獲得自身工作能力的提高。

二、改進工作方法，在工作中正確理解領導的意圖，及時向領導請示彙報工作程序和相關成果;加強與同事間的溝通和合作，多聽取他人的意見和建議;在安排工作時要注意合理高效，針對下屬的特點，發揮個人的優勢和特長，多關心下屬。

三、端正工作態度，在提公升個人能力的同時，踏實穩重、認真高效的完成領導交付的每一項工作;保持謙虛低調的工作作風，多向領導和同事請教學習，不爭名奪利。

我想，通過以上這幾個方面的努力，領導、同事和下屬都將看到自己的改變，懷才不遇的感覺也自然就會消失，和諧融洽的人際關係也會建立起來。