xx大學廉政約談制度（試行）
為貫徹中共**《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2023年工作規劃》要求，落實教育部黨組《關於深入推進高等學校懲治和預防腐敗體系建設的意見》和省委《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的意見（試行）》，進一步加強我校的黨風廉政建設工作，全面提高領導幹部素質，強化對幹部、黨員的監督和管理，結合我校的實際情況，就廉政約談機制擬定以下制度。
第一條約談制度是指約談人針對約談物件存在的苗頭性、傾向性問題但尚不夠紀律處分而實行的教育、提醒、談話活動，以幫助約談物件切實整改問題，推動各項工作落實。
第二條適用範圍
本制度適用於全校全體教職員工。
第三條約談遵循的基本原則
1、相互平等的原則。要創造乙個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心裡話。
2、實事求是的原則。對幹部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。做到功過分明。
3、有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對談話物件的不同特點、不同情況，採取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4、治病救人的原則。對犯錯誤的幹部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
5、經常、及時的原則。要把有針對性的不定期約談與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時提醒、告誡，不要等問題成堆，矛盾激化後才去談話。要善於發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。
第四條實施情形
班子或個人在思想作風、執行制度、工作落實和廉潔自律等方面出現下列情形之一的，應適時進行約談：
1、不能嚴格遵守黨的政治紀律，態度消極，工作渙散，效率低下的。
2、不嚴格遵守《廉政準則》及有關廉潔自律規定，造成不良影響的。
3、對學校重大決策部署貫徹執行不到位的。
4、對黨風廉政建設工作重視不夠，以致分管職責範圍內明令禁止的不正之風未得到有效治理，造成一定影響的。
5、領導班子及其成員存在問題較多、群眾來信來訪反映較多的。
6、領導班子及其成員、或所屬部門黨員幹部在作風、效能、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題的。
7、領導班子成員發生違法違紀案件，或分管範圍內發生嚴重違法違紀案件的。
8、新提拔或新當選的領導幹部。
9、其他需要約談的情形。
第五條約談方式
採取一級抓一級、分級負責約談的辦法進行。校黨委書記負責與校級領導班子成員、中層領導班子及其成員進行約談；黨總支書記與所屬副科級以下幹部職工進行約談。
第六條實施程式
1、當出現本制度第四條所列情形時，涉及中層以上班子或班子成員的，由黨委辦公室提出實行約談的建議，經校黨委書記批准，向約談物件下發《約談通知書》，將約談時間、地點通知約談物件。涉及副科以下幹部職工時，院系由院黨政辦公室提出約談的建議，經院系黨總支書記批准，向約談物件下發《約談通知書》，將約談時間、地點通知約談物件；職能部門由職能部門負責人提出約談的建議，經機關黨總支書記批准，向約談物件下發《約談通知書》，將約談時間、地點通知約談物件
2、約談原則上應採取「一對一，面對面」的方式，對情況較為複雜的，應有兩名以上同志負責談心，對普遍性問題，也可採取集體談心的方式進行。
3、約談時，學校層面的約談，由校黨委辦公室或校紀委辦公室負責做好談話記錄；黨總支層面的約談，由院系黨政辦或總支紀檢委員負責做好談話記錄。約談後，談話記錄一般要由談話人、約談物件簽字。
4、談話記錄年終時統一交校黨委辦公室存檔保管。
第七條實施要求
1、嚴格遵守保密紀律，不得向約談物件透露投訴舉報人的基本情況及反映材料等具體資訊，注意保護投訴舉報人的合法權益。
2、接受廉政勤政約談，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和迴避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。
3、確有特殊原因不能按時參加約談的，要進行補談。
4、通過約談認定必須由約談物件糾正的問題以及改正的錯誤，約談物件要深刻反思存在問題的原因，制定整改措施，並於7個工作日內上報整改情況。
5、黨委部門對約談物件整改落實情況要及時進行檢查驗收，確保問題整改到位。對整改不合格的，黨委部門將情況移交紀檢監察部門查處，視情節輕重，分別予以責成寫出檢查、通報批評、誡勉談話、直至黨紀政紀處分。
6、組織人事部門要將廉政勤政約談工作納入年度目標管理考核。副科級以上幹部要把執行約談制度的情況列為個人年終述職述廉的重要內容。
第八條本制度由黨委辦公室負責解釋。
第九條本制度自公布之日起施行。
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