黨員談心制度

為增進黨內團結，加強黨組織與黨員間的溝通和了解，不斷提高黨支部凝聚力、戰鬥力，特制定本制度。

一、基本原則

1.堅持實事求是的原則。對談心提醒的事情要以事實為依據，做到客觀、公平、公正。

2.堅持教育經常化的原則。通過經常談心提醒，警醒黨員常思黨紀、常修黨性、常省不足。

3.堅持靈活互動的原則。黨員領導幹部可以找普通黨員談心，普通黨員也可以找黨員領導幹部談心，談心的方式根據具體情況而定，做到靈活多樣。

二、談心提醒方式

1.集體提醒。對黨員隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會、中心組學習、組織生活會等開展集體談心活動，對全體黨員進行提醒。

2.小型座談。對涉及部分黨員或在部分領域比較突出的問題，可由分管領導或支部指定專人召開小型座談會，對部分黨員及群眾開展談心活動，掌握思想動態，了解真實情況，探索改進措施。

3.集體面談。對有批次的涉及考察、轉正、晉級等相關事項的幹部員工，可由黨組書記、分管領導或支部書記等組織集體面談，進行鼓勵提醒教育，並提出相關要求和希望。

4.單獨談心。領導成員之間、領導幹部與分管部門負責人之間，要經常性地開展談心活動，加強溝通，促進交流，增進團結。

5.個別談話。黨員幹部或員工出現職務晉公升、崗位調整、長期外出、思想波動、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領導成員或支部要指定專人主動對其進行個別談話。

6.被動訪談。黨員個人或群眾可以根據自身需要找黨員領導幹部或其他黨員談心。對於黨員個人或群眾發起的談心，黨員領導幹部或有關負責人要熱情、耐心，做好交流溝通，並提出意見和建議。

三、工作要求

1.集體提醒、小型座談、集體面談等由黨組織根據隊伍情況靈活安排；單獨談心實行定期或不定期方式，其中，黨員領導幹部之間、領導幹部與分管部門負責人之間談心每年至少1次；個別談話根據黨員幹部或員工實際情況及時進行。

2.談心活動原則上要求記錄。其中，集體提醒內容不需單獨記錄，只需要在相應支部大會、學習、組織生活會等記錄中反映；小型座談、集體面談、黨員領導幹部之間的談心活動，由專人記錄；領導幹部與分管部門負責人談心由分管部門負責人進行記錄；有關個別談話、被動訪談可根據談話內容重要程度指定專人或協商記錄。

3.談心記錄要談話人、被談話人、記錄人簽字確認，並及時黨政辦存檔。

4. 談心雙方要端正態度，做到與人為善，坦誠相見，要突出乙個「真」字，講真話，動真情，亮真心，以利於溝通思想，增進理解，加強團結，找準問題，形成共識。