[人字100316-01號平急]
一、 為了進一步規範離職流程，強化企業管理標準，特制定該辦法。
二、 該辦法適用於雙引號所有員工，沒有任何特殊性。
三、 離職辦理流程
四、 離職申請
準離職員工需提前1個月提交離職申請至直接上級。直接上級進行離職溝通面談，形成溝通記錄（見**附件）；通過溝通同意該申請人離職的，將溝通記錄提交上位領導進行溝通與審批。
其中通過溝通申請人撤銷離職申請，則逐級駁回，溝通材料交由員工關係責任人辦理備檔，放置個人檔案中。
五、 人資介入流程
間接上級通過溝通同意該離職申請的，將離職申請及離職溝通記錄移交人資部，由人資部在乙個月內擇日安排進行具體工作的交接。
人資部在乙個月之內，根據人才梯隊，對人才移動所涉及的崗位空缺進行及時的補足，確定離職交接人。確保無交接人不得提交辦理工作交接。特殊情況特殊向總部人資經理申請確認。
對於公司中高管理層的，人資部需移交總裁進行離職溝通。同意後再確定離職交接辦理。
六、 組織辦理離職交接
1、人資在確定該申請人離職資訊後，審核合同與社保情況，並迅速在當月辦理合同解除與社保終止事宜。
【備註：涉及到合同社保機構扎帳期不予辦理的，則必須在次月初及時辦理。】
2、人資在覓妥交接人後，按照離職交接表上的內容與順序，分別組織安排工作交接。
3、各承接人對所轄工作責任內的需交接材料進行核查，並在備註欄中註明交接完成情況。相關資料未能夠提供交接的，不得到下一交接部門辦理交接。
七、 審核與確定退工材料發放
1、離職手續辦理完善且完畢，對於當前所涉及的薪資進行當場的核算。並確定離職人員工資領取方式。
方式一：離職人員本人直接到工資發放日到公司領取。
方式二：通過打卡形式進行領取的，本人必須在離職交接表上留下本人開戶的銀行卡號，不得適用他人的卡號。銀行卡範疇為：
建設銀行、農業銀行、招商銀行。因涉及到的相關費用，必須由本人承擔。
2、與離職人員確定退工材料發放時間，一般為半月後。
a、退工材料包含：離職證明、社保關係轉出申請、入職時所提交的就業證等。
b、其他的個人材料不得交與離職人員，作為公司備檔。離職證明需按照模板儲存存根頁。
八、 交接項重點提示
1、公司處所給個人的書面學習材料，如產品手冊、工作操作標準、筆記本、企業文化手冊等等；
2、公司給予個人辦理的網路溝通媒介：oa帳號與密碼、郵箱帳號與密碼、飛信相關資訊、部落格帳號與密碼等等，第一時間報技術部進行**處理；
3、行政物資的交接，主要涉及與個人辦公相關的硬體的保全，如桌椅、電腦及其他；
4、財務相關款項或預支等交接清晰；
5、涉及人資方面的考勤卡、工作證等，特別是工資核算清晰。
九、 關於非正常離職及處理
1、凡未按照上述流程辦理交接的，或者未交接，或未交接完畢即離崗的，離崗期間直接按照曠工進行薪酬核計；
2、非正常程式離崗3天的，人資專員向該申請人傳送《通告函》，催告離崗人員到司說明問題，辦理工作交接；【通告函影印件送入離職員工的個人的人事檔案中，作為永久案底。】
3、連續離崗7天的，按照自動離職處理，該員工所在公司的一切資料不予發放，含月度的薪酬及其他應發工資。
4、當離職人員後期過來正常交接的，在扣除曠工工資後尚有結餘的，視個人理由申請及個人態度，可以考慮予以發放所結餘薪資。但是，必須經過總部人資經理的審批確定。
5、因個人離職，導致公司損失的，公司將追究其法律責任。
一十、 附錄
1、《離職人員面談記錄表》編號：lzb-qb-005-6 v1.0
2、《離職交接表》編號：lzb-qb-005-7 v1.0
3、《普通員工離職證明》編號：lzb-qb-005-8 v1.0
4、《骨幹員工離職證明》編號：lzb-qb-005-9 v1.0
主題詞：員工離職管理條例
傳送：全國各系統各部門
保密級別：秘密保密期限：一年
印發部門：人資部
員工工裝管理條例
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規範化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。第二條 職員著裝 掛工牌管理辦法 1 員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體 大方 整潔。2 男員工著裝要求 夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清...
員工就餐管理條例
1 廚房工作人員一律持健康證上崗，每年進行一次健康檢查，不達標者，調離工作崗位。2 廚房工作人員必須做好飲食衛生，保證食品安全，準時開飯。3 非廚房工作人員一律不得進入廚房工作區，更不可動用灶具 微波爐除外 4 自覺遵守用餐時間規定，保證廚房正常用餐秩序。5 員工如不能在規定的時間內到廚房用餐，可委...
員工辭職管理條例
主旨 為規範管理系統,提高工作質量.範圍 公司所有人員.內容 1.本公司所有員工與公司解除勞動關係的行為,均為離職.離職分為四種型別 1.1辭工 本公司員工主動提出 經公司領導批准後,解除與本公司勞動關係的行為.1.2辭退 因員工不適合本公司現職工作或違反公司規定尚不夠開除條件,被本公司解除勞動關係...