外語外貿學院學生會幹部選拔錄用制度
為保證學生會工作的連續性，完成學生會新老成員正常交替，建設一支作風正派、素質優良的學生骨幹隊伍，制定如下條例：
第一條：學生會在每個學年初進行換屆選舉，新的主席團、部長級幹部產生後，各部根據自身情況進行部委招新，組成新一屆學生會。
第二條：招聘委員的基本標準：思想積極先進，學習成績優良，有教強的工作力。
第三條：招聘物件：凡屬我院在校學生，志願加入學生會者，不分民族、性別、籍貫、宗教信仰，都可提出申請，參加面試。
第四條：招聘方法：採用自願報名的方式，本著「公平、公正」的原則，採取「報名——小組篩選——面試——試用——錄用」的程式，擇優錄取。
報名：應聘者需仔細填寫報名表，並復一張一寸近期免冠**，然後交到院學生會辦公室。
小組篩選：各部長根據本部實際情況和報名表的資訊進行篩選錄取並張榜通知通過人員面試。
面試：各部門根據本部特殊情況進行面試。一般採用口頭交流和競選演講的方式，以充分了解應聘者的品德和能力，並初步斷定錄用名單。
試用：將名單上報到主席團和院團總支審批備案，同時對錄用者進行為期乙個月的考察、試用。
錄用：試用期滿後根據院團總支的意見決定最終錄人員，接著進行張鎊公示。合格者晉公升為部委，不合格者解聘。
第五條：部委晉公升為副部長。
1 時間：通常在正式工作兩個月後，各據自身情況提前或推遲。
2 條件：①遵守校規校紀，遵守學生會的各項規章制度。
②素質優良，有較強的工作能力。
③團結、熱愛每個部門成員。
3 方式： 部長根據每個部委的情況，有目的性的考驗。綜合考慮各方面因素後初步確定人員後上報主席團審批。
第六條：競選學生會部長級幹部的人員須由主席團面試。申請人自願報名、競爭、上崗。
團總支學生會幹部考核制度
學院教育學院 試行 二 一一年八月一日 試行 為加強 教育學院團總支學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作，更好的服務同學，活躍校園文化學習氛圍，同時為了進一步增強團總支學生會幹部的自我管理和整體素質，促進團總支學生會工作向制度化 規範化 系統化的方向發展，特制定本制度。一 考核目的...
團總支學生會幹部管理制度
第一章總則 1 全體學生幹部必須遵守 藥學院學生章程 以及團總支學生會的規章制度。2 主席團 各部部長及成員必須履行各自的職責 詳見院團總支學生會工作制度的有關規定 3 團總支學生會的幹部管理制度實行量化考核，獎勵工作積極者，淘汰玩忽職守者。4 各部門應按時上交工作計畫 工作總結，準時參加團總支學生...
院學生會幹部選拔培養制度
烏魯木齊職業大學應用工程學院 烏魯木齊職業大學應用工程學院學生會是以全心全意為同學服務，培養學生能力，展示學生風采為宗旨，在黨委領導，學生工作處和團委具體指導下開展工作的全校性學生群眾組織。為幫助學生會幹部成才成長，提高綜合素質，樹立良好形象，建立一支勤政 高效 務實的學生會幹部隊伍，特制定此制度，...