設計部等級晉公升考核方案（討論稿）
一、 參評資格
必須同時具備以下條件，方有具備參評資格：
1、 經過試用期考核合格轉正後成為正式員工後滿三個月；
2、 前三個月績效考核平均分數在80分以上；
3、 團隊合作必須在90分以上
4、 創新意識必須在80分以上。
二、參評範圍
設計部員工。
三、晉公升方式
等級晉公升採取逐級晉公升的方式進行，不得跨級晉公升。
四、五級評定條件
1、月績效考核分數85分以上；
2、基本要求：主營產品的美化、排版，寶貝**的後台上傳；
3、五、2-5級參評資格
等級在一級的員工，其績效分數在考核期前3個月排名次數合計在前3名，有資格參加下一級別晉公升評定，二級同理。
1、 晉公升二級條件
（1）績效考核分數90分以上；
（2）銷量完成目標量的130%以上，每月銷售任務滿足：①活動銷量：實際銷售量*20%╱人數*120%②常規銷量：個人任務+個人任務*20%；
（3）工作態度（投訴率為零，爭議屬於客服責任，此項為0，如屬於買家責任不作考慮）；
2、晉公升**條件
（1）績效考核分數95分以上；
（2）銷量完成目標量的150%以上，每月銷售任務滿足：①活動銷量：實際銷售量*20%╱人數*120%②常規銷量：個人任務+個人任務*20%；
（3） 工作態度（投訴率為零，爭議屬於客服責任，此項為0，如屬於買家責任不作考慮）；
3、晉公升四級條件
（1）績效考核分數100分以上；
（2）銷量完成目標量的160%以上，每月銷售任務滿足：①活動銷量：實際銷售量*20%╱人數*120%②常規銷量：個人任務+個人任務*20%；
（3） 工作態度（投訴率為零，爭議屬於客服責任，此項為0，如屬於買家責任不作考慮）；
4、晉公升五級條件
（1）績效考核分數105分以上；
（2）銷量完成目標量的180%以上，每月銷售任務滿足：①活動銷量：實際銷售量*20%╱人數*120%②常規銷量：個人任務+個人任務*20%；
（3）工作態度（投訴率為零，爭議屬於客服責任，此項為0，如屬於買家責任不作考慮）；
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