2019《傳統文化與師德新論》講座心得體會

2021-04-03 06:04:29 字數 3103 閱讀 7565

92023年12月5日,我有幸參加了xx市「十二五」第一批骨幹教師培訓。並聆聽了由陝西師範大學圖書館書記、副館長馬曉雄老師關於《傳統文化與師德新論——社會主義市場經濟佛更要金裝》的專題報告。深受啟發,受益匪淺。

馬曉雄老師以鮮活的案例、豐富的知識及深刻的理論闡述,給了我很多指導、引領和啟發,使我進一步開拓了視野,更新了觀念。

馬老師從當前傳統文化現象談起。並從以下切入點進行詳盡分析:1.

認識現代教育之特點是開放而非封閉的。因此務必要實現從培養勞動者、建設者到培養面向現代化、面向世界、面向未來三個面向轉身;2.鼓勵教師自由發展、自我提公升,倡導依靠崗位實現個人價值和利益最大化;3.

尊重、關愛教師而非強化約束和控制。4.幫助教師享受職業樂趣而非增加職業和心理壓力。

5.幫助教師塑造「師道尊嚴」而非銷蝕和詆毀「師道尊嚴」。6.

幫助教師實現家庭文化的傳承和提公升。

馬老師的報告中,著重強調的六個方面的問題,目的是要求教師要認真把握現代教育的基本特點。要認清人的發展關鍵,在教育實踐中,應當努力使「個性化教育」要成為現代教育的核心理念,並通過學生教育之成功重塑「自身師德建設與師道尊嚴」。馬老師的講座,讓我感同身受。

現從下列三個方面談談我的體會:

一、從傳統文化中認清當前教育的弊端

縱觀中國傳統文化發展,教育在培養模式上採用小班化,個別化教育,並在教育中注重學生個性與創造性培養。例如孔子在教育兩個不同學生時針對同一問題給出的不同答案,不僅說明個性培養之重要,更強調了學生的創造性思維發展。而在反思現行教育的時候,我們發現我們的學校培養出來的學生常常「高分低能」,作文千##第1篇律,缺乏創造性。

他們甚至象流水線上生產出來的規格統一的產品,缺乏自己獨特的個性。究其原因,是工業化大生產的模式被引進到教育中,學校成了「智慧型的工場」,而學生則成了批量生產、規格統一的標準件,教師則成了機械操作的教書匠。學生缺乏創新精神與我們長期「以知識和分數為中心」的教育模式和「高考指揮棒」有直接關係。

在多年的教學實踐中,我們過分重視知識的重要性而忽視了創造精神的培育。傳統的教學模式是上課老師講知識,下課學生背知識,考試考知識。我國現在通行的「排名次」方法正是不能正確對待這種差異的表現。

其實,大量現實現象表明,學業成績落後的學生不一定就是「差學生」。每個學生的先天稟賦和後天環境不一樣,有的學生成績不好,但是他努力了,也確實進步了,或者是他在其他方面有了發展,這樣的學生應該算好學生(雖然他對老師本人的教學評價確實沒有好處)。我們只能盡力促進學生全面發展,而不是讓學生全面完美(根本不可能)。

因此,作為教師,務必應當成為教育智者,教育的行家裡手。切不可在教育中出現「病人不吃藥,非病者反就醫」之亂象。我們應當在教育中著力培養學生個性與創造性。

二、與時俱進,實事求是,正確認識「師道自悟與師道尊嚴」

馬老師在報告中指出:當前的教育一方面正在被人們政治化、另一方面只重規範教師行為而不重教師發展。教師節來臨,整個社會好像突然發現,自己還都是老師教過的學生,鮮花、掌聲、恭維,撲面而來,叫我們這些教書匠們受寵若驚。

不過,9月8日《中國青年報》一則報道,在某種程度上表達出教師們的真實想法。這則新聞的標題是:《教師節,老師們更希望社會以維護師道尊嚴作為節日禮物》。

這種節日效應正是一種政治主義。在人們心中,教師應當是不食人間煙火的「完神」。為了讓教師成為「完神」,諸如「名角可以收錢,名師不可提薪」之思潮隨之而來。

這一現象不但違背了社會公平和市場規律,而且嚴重挫傷了教師的工作積極性。同樣是勞動,同樣是職業,為什麼出現截然不同的要求?

所以,相對於提高教師待遇,如何維護教師的尊嚴可能更為教育從業人員所看重。畢竟,這是乙份特殊的職業,教師並非如推銷洋蔥、白菜一樣是知識銷售員,「教書」、「育人」在某種程度上是教育無法短缺的兩個車輪,而對於教師如我,也許「育人」常常比「教書」更為重要。有這樣的乙個例子:

一位大學教授與一位成績優秀的畢業生聊天,談到大學四年的教育,她說,所學知識已經全忘,所受教育感覺最重要在於世界觀和理解問題的方法。對這個學生的說法,這位教授深以為然,他不由感嘆:乙個沒有尊嚴的老師,如何談得上「育人」二字呢?

那麼,師道尊嚴從何而來,如何保障?相對寄希望於提高社會對教師職業的尊重,以及立法保證老師可以批評學生,有人認為是:「身為教師,不可忘記師道尊嚴更為重要的一面——師道自尊。

師道自尊是師道尊嚴的基礎,因為,沒有這個自尊,即便老師的待遇比公務員還高,整天生活在社會艷羨的目光之中,是否真有師道尊嚴,依然要打上乙個問號」。

當然,保證師道自尊並不是一件容易的事,我做了17年老師,常有感覺師道尊嚴全無的時候。但這些時候,既非面對學生,也非面對家長,卻是面對龐大的教育行政體系,以及他們制定的明顯荒謬的遊戲規則:從學科教學評估到職稱評定,從課題教學規範到要求教師積極申報具有官方色彩的課題,從用金錢多少錢衡量**質量高低以及沒有時間空間保障的形式主義教研……每每遇到此類情況,我感受到自己作為教師,只能隨波逐流的無力,我覺得這才是教師尊嚴的最嚴重缺失。

所以,今天建設師道尊嚴,要以師道自尊為基礎。正如有專家所說:而師道自尊,則應建立在保持心靈自由的個體人格基礎上,建立在對於人類普世倫理價值的堅持之上,建立在對真理的堅守上,建立在自己的勇氣與智慧型上。

其實所有這些,不過是些常識性的東西。比如,不作假,不說謊,不摧眉折腰事權貴,尋找真理,真誠思考,善待他人。其實教育行內人心裡恐怕都清楚,若做不到這些,既無師道自尊,更無法奢望師道尊嚴。

三、教師應該注重自身師德建設與師道塑造

1.我們必須承認個性與差異性的存在

不管我們是否願意承認,每個人的先天素質和後天發展都是存在差異的。世界上找不到完全相同的兩個人。只有在承認個性並注重培養個性的前提下,我們才能正確理解和對待這種差異。

同乙個班的學生中,學業成績參差不齊,這是必然的。差異性是教育的出發點,也是教育的最終結果。

2.不要為了個人利益不擇手段。

當前,有的教師為了個人利益,歧視學生,對學生的評價單一地用分數衡量,把學生能否考好分數作為學生好壞的唯一標準,像擬gdp一樣抓公升學率。讓高智商學生重複做低層次的試題。等等。

不僅扼殺了學生發展創新,浪費學生寶貴時間,更是將師德建設與師道塑造消磨得蕩然無存。

3.教師應當清楚認識:教育的核心是愛而不是分數;教育不是填塞,而是啟用;教育不是出產品,而是出人品;教育不是產業,不能作政績。

總之,這次學習,不僅讓我開闊了視野,增長了見識,更讓我在今後我工作中,對自身師德建設與師道塑造,有了更加明確的方向。就算身邊「眾人」皆醉,我也應該清楚明白地認識並把握教育之根本,同時應當努力用自己的實際行動,去喚醒為分數和眼前利益所醉之「眾人」,還學生乙個真正富有個性和創造性的自我。9

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