⑤事假期間扣除當日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
4）、婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發放。
5）、產假
女職工生育符合《人口與計畫生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予休假。
①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至辦公室備案。
②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假
③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。
⑥男員工的產後護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。
6）、喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。
②喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發放。
7）、年假
①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②所有年休假以半天為乙個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交辦公室備案。
③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。
上海先行建設監理****
休假請假制度
第一條 公司實行每天八小時，每週四十小時工作制 作息時間為 工作日 周一 周五 休息日 週日 工作時間 上午 9 00 12 00 下午 13 30 17 00 第二條 法定節假日 按照國家法律法規的相關規定執行 第三條 病假 婚假 產假 探親假 事假 工傷假 調休假等 1 病假 1 病假者須持區級...
請假休假制度
編號 jl 41 一 請假及休假制度 1.請事假需按照規定填寫請假條並按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批准，一天以上由部門經理和綜合部聯合批准，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100 工資。2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不...
考勤休假制度
第一章總則 第一條為保障正常的工作秩序，維護公司員工身心健康，根據中華人民共和國 勞動法 和國家的有關規定，並結合公司的具體情況，特制訂本制度。第二章考勤 第二條公司作息時間 上班時間為上午8 50 12 00，下午13 30 17 30 可根據具體季節進行修改 第三條工作制 公司實行每天7小時，每...