教師學期考核方案
一、基本要求（有下列情形之一者年度考核實行一票否決，學期考核結果定為不合格。）
1、因失職而造成重大失誤和安全責任事故的；
2、嚴重違反學校規定的或違紀違法受到治安處罰或黨紀處分的；
3、有無故曠工兩天的；
4、體罰或變相體罰學生或侮辱學生，影響惡劣的；
5、對學校有意見或建議，不積極與學校直接溝通，搬弄是非，製造矛盾，影響團結，致使學校形象受損的；
6、亂收費，統一給學生訂資料的。
二、常規要求（100分）
1、上午第四節課的教師及下午第二個自習的教師要帶領走讀生整齊排隊，安全送出校門，交給家長。（沒有做到的教師一次扣1分）
2、星期五放學生教師要全員參與，認真負責（沒有做到的教師一次扣1分）
3、星期天自習教師為課表上星期五下午的第二個自習，要按時到校，到校後首先清點人數進行出勤登記。（沒有做到的教師一次扣1分）
4、值日教師要提前10分鐘到校，認真監管。（遲到一次扣1分，監管不到位一次扣3分）
5、注重課堂紀律教育，嚴格要求學生講普通話。（沒有做到一次扣1分）
6、上課時間和個人負責的時間段出現安全事故的（情節輕微的，不講原因扣該教師2分）
7、安全事故發生後當事人、班級班主任應及時積極處理，關心學生，協調減少各矛盾，否則扣相關人員2分。
8、在完成學校各項工作中因工作失職而造成學校聲譽受到影響的扣5分。
9、不能按時完成學校交給的臨時任務的一次扣1分。
10、出勤按每月統計扣分。
三、崗位能力：（100分）
1、教學常規。不能集體備課的每個單元扣1分，備課不達進度的每次扣1分，教案專案填寫不完整或不按要求的每次扣1分；上課中途無故離開教室的每次扣1分，上課無教案的每次扣1分；夜自習遲到1次扣1分，無故不到者扣2分；作業批改不及時者每次扣1分，作業本上學生錯誤無更正、無日期等情況的每次扣1分，作業本數不全的扣1分。
2、不能按時參加校本教研活動(聽課、評課等)的一次扣1分。
3、不能按時參加校本培訓活動的一次扣1分。
4、不能按時參加業務學習的一次扣1分。
5、計畫、總結、試卷分析等資料無故不上交者每次扣3分，在規定時間內不能按時上交者每次扣2分，質量差或量不足等情的扣1分。
四、教育質量（100分）
1、教學獎。在期末考試中獲聯校第一名得80分，第二名得70分，第三名得60分，三名往後的得50分）
2、教學質量提高獎。在名次得分的基礎上，同上學期相比提高一名獎5分。
3、教學質量突出貢獻獎。在縣抽考中名列全縣前5名的相關教師獎5分。
五、教育教學成果及各類榮譽稱號加分
1、發表了**、教育隨筆、課件、案例、書面經驗交流、讀書筆記等一次加2分。
2、學校及教育主管部門表彰的優秀教師、骨幹教師、教學能手、學科帶頭人、先進個人、德育標兵等稱號的一次加2分。
3、教學表現受到上級領導好評，為學校爭得榮譽的一次加2分。
4、版面製作等方面根據情況酌情加分。
鮑店鎮第一寄宿制小學
2023年9月1日
OQC工作職責及考核方案
1 工作範圍 1.1出貨範圍定義 1 庫存成品出貨 2 生產線產品出貨。1.2檢查範圍 1 產品包裝及標識 2 內盒包裝及標識 3 外箱包裝及標識 4 附件 配件及紙質文件 5 乾燥劑 6 實物核對 抽檢 1.3崗位職責及許可權 2 崗位職責 1 根據相關出貨檢驗指導檔案 出貨標準和撿配指示書執行出...
教師工作目標及考核方案
為了正確評價教師的德才表現和教學效果 工作實績，促進教師隊伍整體素質的提高，為教師職務晉公升，聘任和待遇分配等提供依據，現根據任丘教體局關於學校常規管理的規定的檔案精神，結合我校教育實際情況,對教師考核工作，提出以下方案。一 考核範圍 本校全體教師 二 考核內容 教師的考核內容是德 能 勤 績四個方...
社群居民小組工作職責及考核方案
二 考核辦法 一 考核原則 由社群居委會按照 工作職責 對各居民小組的工作實績逐項進行考核，填寫好考核表及評分表。二 考核內容 1 是否服從社群居委會 小組支部的管理，及時高標準完成社群及小組支部分配的工作任務 2 小組成員上崗盡職盡責情況 3 在接待居民問題時的態度及效率 4 解決處理組內事務能力...