**物流管理師網上報名條件（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級證書後，連續工作4年以上。
（3）取得本職業四級證書後，連續工作3年以上，參加培訓並出示培訓證明
（4）取得大學專科學歷證書後，連續工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，參加培訓並出示培訓證明
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級物流管理師網上報名條件（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**證書後，連續工作5年以上。
（3）取得本職業**證書後，連續工作4年以上，參加培訓並出示培訓證明
（4）取得大學本科學歷證書後，連續工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業**證書後，連續工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**證書後，連續工作3年以上，參加培訓並出示培訓證明
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續工作2年以上
物流師的報考條件：
1)高階物流師：
a、取得物流師資格後:連續從事本職業工作 3 年以上，培訓後可參加考試;連續從事本職業工作 5 年以上，可參加考試;
b、學士學位：非相關專業學歷，連續從事本職業 5 年以上，培訓後可參加考試；本專業或相關專業，連續從事本職業或相關職業 3 年以上，可參加考試；
c、碩士學位：物流工程碩士，可免理論考試，參加能力測評；相關專業，連續從事本職業和相關職業 1 年以上，可參加考試；非相關專業，連續從事本職業或相關職業 1 年以上，培訓後參加考試；非相關專業，連續從事本職業或相關職業 4 年以上，可參加考試；
d、博士學位：物流及相關專業，免理論考試，參加能力測評；非相關專業，從事本職業或相關職業 2 年以上，可參加考試。
2）全國物流師：（具備以下條件其一即可）：
a.具有中級以上專業技術職稱、接受本等級正規培訓；
b.大專學歷、連續三年以上相關工作經驗、接受本等級正規培訓；
c.本科畢業、連續一年以上相關工作經驗、接受本等級正規培訓；
d.學士以上學位（含學士）、接受本等級正規培訓；
e.本科高年級在校生或在讀研究生、接受本等級正規培訓；
f.獲得助理物流師資格後，連續三年以上相關工作經驗，接受本等級正規培訓；
3）全國助理物流師：（具備以下條件其一即可）：
a.中專（含高中）以上文化程度，接受本等級培訓；
b.從事本職業工作 5 年以上，接受本等級培訓；
c.各類在校生，接受本等級培訓。
物流管理介紹
·中級（物流員）
報考條件：
(l)經本職業物流員正規培訓達到規定的標準學時數，並取得畢(結)業證書；
(2)在本職業連續工作滿2年或累計工作滿4年以上；
(3)各類中等院校、大專院校、技工學校本職業(專業)的在校畢業班學生或畢業生。
(4)高等院校（本科）、高階技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高階技能為培養目標的高等職業學校本職業(專業)在校學生或畢業生；
報考時間：3月、4月、5月、6月、9月、10月
考試時間：4月、5月、6月、9月、10月、11月
考試費用：公共課：70元/科。 專業課：80元/科
考試形式：上機考試
·高階（助理物流師）
報考條件：
(1) 取得本職業物流員職業資格證書後，經本職業助理物流師正規培訓達到規定的標準學時數，並取得畢(結)業證書；
(2) 取得本職業物流員職業資格證書後，在本職業連續工作滿2年或累計工作滿4年以上；
(3) 高等院校（本科）、高階技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高階技能為培養目標的高等職業學校本職業(專業)在校畢業班學生或畢業生；
(4) 取得國家認可的大學本科畢業證，從事本職業工作1年以上 " 。
報考時間：3月、4月、5月、6月、9月、10月
考試時間：4月、5月、6月、9月、10月、11月
考試費用：公共課：70元/科。 專業課：80元/科
考試形式：上機考試
人力資源管理師報考條件
2 鑑定申報 符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑑定。二 申報條件 一 助理人力資源管理師 以下條件具備其中之一即可 1 取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，並取得畢業證書。2 具有大學...
人力資源管理師報考條件
附件1考試簡介 人力資源管理師職業資格考試是由勞動和社會保障部開展的准入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 勞動關係協調等工作。職業簡介 人力資源管理師是從事人...
人力資源管理師報考條件
一 輔導目標 嚴格按照國家勞動和社會保障部 企業人力資源管理人員國家職業標準 的要求進行輔導，掌握員工任用 勞動關係 企業培訓 薪資福利保險 職業生涯規劃 績效管理 人力資源戰略和規劃的基本理論和方法 運用系統採集資料 分析 起草並有針對性地建立各種人力資源管理制度 能夠提出計畫方案 改進現行管理制...