人力資源資訊化建設
巨集景世紀ehr產品與解決方案
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北京巨集景世紀軟體****成立於2023年，總部位於北京，目前在全國主要城市均有分支機構或合作夥伴。公司自成立之日起，就將公司的核心業務定位在人力資源管理資訊化領域，力求準確把握人力資源管理發展方向，幫助客戶運用資訊科技提公升人力資源管理的效率和水平，努力為客戶創造價值，幫助客戶在瞬息萬變的市場競爭中立於不敗之地。
巨集景世紀有著一支高水平的專業軟體開發團隊，在近十年的人力資源管理資訊系統開發過程中，本著「功能越豐富，操作越簡單」的開發宗旨，以及對人力資源管理軟體精品的不懈追求，成功構建了多個版本的人力資源管理軟體，積累了豐富的實施經驗，贏得了廣大使用者的充分信賴和支援，逐漸成為業界公認的人力資源管理軟體標準。
公司擁有了穩定的客戶群，其中包括中建總公司、中化工程集團、中國國電集團、中國電力投資集團、中核集團、中國石油勘探開發公司、中國建銀投資公司、首都房地產開發控股集團、北京菸草總公司、北京移動通訊公司、長江管理委員會、黃河管理委員會等國內大型知名企事業單位，在產品和服務上都取得了良好的口碑，「深刻理解使用者需求，全力打造優秀產品，幫助客戶解決根本問題」是巨集景世紀取得使用者信賴的基礎和保證。
作為中國人力資源管理軟體主力廠商，巨集景世紀將不斷研究人力資源管理的最新理念和國內外優秀企業的管理模式，用以指導產品的持續發展，努力成為業內最值得信賴的人力資源資訊化管理專家和人力資源服務商，不斷為客戶提公升人力資源管理價值，成為您身邊長期的人力資源管理資訊化合作夥伴。
資訊化——現代人力資源管理的必然趨勢
◆ 溝通(***munication)
資訊共享；「資料」——「資訊」——「經驗」——「知識」
◆ 授權(delegation)
「許可權「——「使用者」——」角色「——」 工作流「
◆ 業務流程標準化(standardization)
資料來源格式化、自定義業務流程、標準報表
◆ 降低事務處理成本，提高生產效率
員工自助服務、直線經理自助服務、hr業務平台
◆ 提公升hr價值
促成hr工作重心的轉移，由行政事務處理轉向管理諮詢與戰略規劃
借助開放式的平台，實現最科學的管理理念與最先進的資訊科技的完美結合
◆ 整合與優化hr業務流程，降低成本，提高效率和改善服務水平
◆ 縮短管理週期，使工作流程自動化
◆ 改善對員工的服務，提高服務品質，增強員工滿意度
◆ 幫助企業構建具有競爭力的人力資源管理機制，使人力資本轉化為企業效益
「從軟體基本功能、可靠性、易用性、整合性、售後服務、軟體**等八個方面，整體比較來看，巨集景世紀軟體在所有八個方面獲得的使用者評價得分都高於中間軟體整體評價獲得的得分；在可擴充套件性、使用者文件、售後服務、**四個方面獲得的使用者評價得分較顯著的高於中間軟體整體評價獲得的得分，可以看出，整體上，巨集景世紀軟體的價效比還是比較明顯的高於中間軟體的價效比的，是其中的優秀軟體。」
1、 貼近使用者的管理需求
巨集景世紀的主要負責人和管理團隊在人力資源管理資訊化領域已經擁有十餘年的工作經驗，長期致力於人力資源管理資訊化的研究、開發和市場推廣。對人力資源管理資訊化領域的客戶需求、行業特點、使用者特點等都有很深的理解和把握，深諳人力資源管理軟體開發的重點和難點，對使用者需求和使用者特點的準確把握使得所開發的產品深得使用者喜愛。
2、 易學、易用、易操作
巨集景世紀ehr在開發的過程中，充分考慮到使用者由淺入深，循序漸進的思維過程，始終遵循「功能越豐富，操作越簡單」的設計理念，處處追求操作無障礙、操作智慧型化，盡量簡化、優化操作步驟，貼近使用者使用習慣，使得具備一般計算機操作水平的使用者無需培訓，就能很快將軟體正常使用起來。
3、 靈活開放的體系架構
系統開放的體系結構，保證了各單位能夠按照自己的實際管理需要自行設計、修改管理內容、編制各類報表、定義流程和模板、設定提醒條件等，真正滿足使用者複雜多變的管理需求，保證使用者在組織機構、工資結構、績效體系等發生很大變化的情況下，仍能夠很好的滿足使用。
4、 強大的決策支援能力
提供完善的圖形統計分析功能，強大的報表製作和管理工具，利用該工具連續多年為中國石油、中建總公司、中糧集團、中核集團、中國國電等30余家行業使用者完成其各類人力資源報表的布置、自動生成和彙總分析工作。使用者可隨意定製各種分析圖表，並可與其它ms office文件結合形成各種hr工作報告，幫助企業領導進行準確、科學的決策，提公升組織的核心競爭力，
推進組織可持續性的健康發展。
5、 便捷的**自助服務
系統提供的**自助服務，將人力資源管理過程中不同的角色聯絡起來，為普通員工、部門經理、hr人員、高層領導搭建乙個資源共享的工作平台，實現員工與管理者之間的無障礙溝通，通過系統自助獲得與自己相關的一些人力資源資訊，可極大的緩解人力資源部門日常事務性工作壓力，贏取更多的時間和精力去思考和解決深層次的戰略性問題，全面提公升組織中各個角色的滿意度。
6、 安全成熟的網路應用
支援集團型使用者，提供異地多級的資料管理功能，滿足集中式、分布式、混合式等多種資料存放和管理的需求；基於大型企業級應用設計，支援超過20萬員工的資料管理維護；提供強大的安全控制功能，具有強大的系統承受能力和穩定性。
7、 快速實施、快速見效
系統中大量實用的二次開發工具，可實現系統的快速部署和應用，提供的快速製表工具，可快速實現各種形式的報表、登記表、臺帳等的自由繪製和自動生成，繪表過程猶如拿一支筆在白紙上隨意勾畫，寬窄任意調整，真正實現了「所想即所見，所見即所得」，此外，系統還提供了豐富的轉庫工具，介面工具，可將使用者正在維護的資料快速匯入新的系統，保證在最短時間內上線應用。
功能框架
組織機構
◆ 可完成單位、部門、職位的撤消、合併和劃轉，滿足企業迅速發展的需要。
◆ 可靈活定義機構指標項，滿足不同使用者或同一使用者不同時期的管理需要。
◆ 可以生成組織機構圖，靈活定義職位間的匯報關係，能夠生成匯報關係圖。
◆ 可自動生成職位說明書。
◆ 能完成崗位編制與現有人數的比較，形成職位人員配置表。
◆ 能夠對組織機構進行歸檔，支援組織機構變遷情況查詢。
招聘管理
◆ 提供招聘需求的申請、審批、發布流程。
◆ 支援校園招聘和社會招聘。
◆ 應聘人員通過外網可以**投遞簡歷，申請職位，能夠實現企業人才庫管理。
◆ 提供簡歷篩選功能，能夠進行人崗自動匹配，方便人員的篩選。
◆ 支援面試、筆試環節管理，並支援郵件、簡訊通知。
◆ 提供招聘效果分析、簡歷分析功能。
人員管理
◆ 提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，並可根據企業的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、下崗人員等。
◆ 可根據企業需要增加、修改員工資訊管理指標項，實現對人員資訊全面、準確的管理。
◆ 可儲存、查詢、瀏覽人員的多**資訊，如**、錄影、聲音、考核材料、證書影印件等，實現人員資訊的立體化管理。
◆ 跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等。
◆ 提供強大的查詢和統計分析功能，為人力資源優化配置提供依據。
◆ 可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現輸出形式的個性化和多樣化。
◆ 可利用報警功能實現員工生日、轉正、培訓、退休、反聘等自動提醒。
合同管理
◆ 可完成勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止和解除等工作。
◆ 可靈活設定合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。
◆ 系統可自動列出符合條件的人員，批量列印合同續簽（或解除）通知書。
◆ 可以定義計算公式實現醫療期自動計算。
◆ 可靈活設計和列印各類合同花名冊、臺帳。
人事異動
◆ 提供對員工調配、晉公升、考核、獎懲、培訓、辭職、辭退等業務處理。
◆ 提供方便靈活的業務流程的定義功能。
◆ 定義的流程節點能方便的進行調整，流程執行順序也能靈活調整。
◆ 能方便檢視自己申請的業務進展情況，還能夠查詢待審業務、已批業務等資訊。
◆ 提供業務流程監控功能，可以提前終止業務，也可以重新指派。
◆ 對不同的業務能靈活授權。
培訓管理
◆ 可以通過網路進行定向發放培訓需求調查，能夠對調查結果進行統計分析。
◆ 提供對培訓機構、培訓老師、培訓教材、培訓課程等培訓資源以及培訓費用管理。
◆ 根據企業規劃和需求制定培訓計畫。
◆ 提供培訓活動安排，通過網路報請領導審批，提供培訓資訊發布功能。
◆ 員工可以通過網路瀏覽培訓資訊，並可以在網上報名。
◆ 提供網上培訓效果評估工具。
◆ 提供各種外部培訓管理。
◆ 提供培訓結果歸檔功能，可以輸出多種培訓報表，並支援使用者自定義。
績效考核
◆ 支援360度考核、mbo、kpi、bsc和能力素質模型應用模式。
◆ 支援員工考核、部門考核和單位考核。
◆ 績效指標、考核方案靈活定製，支援分類分層管理，定量指標可以多種規則。
◆ 根據使用者需求自行設計多級指標的考核量表。
◆ 支援手工、網上自助、機讀三種評價方式，同時還能夠將其他業務系統中的資料批量匯入。
◆ 支援靈活設定考核主體，適應專案制和矩陣式考核環境。
◆ 提供考核打分引數控制，以避免「老好人」、「洩私憤」和不負責任等現象。
◆ 支援目標分解、調整、確認過程管理以及目標執行進度跟蹤。
◆ 績效考核專員隨時可以跟蹤評價進展情況。
◆ 支援年度考核與平時考核相關聯計算和個人考核與部門考核關聯計算。
◆ 支援分值劃分法、強近分布法等多種考核等級劃分規則。
◆ 通過強大的績效考核分析功能，發現工作中的問題和不足，增加自我認識，促進自我發展。
◆ 支援網上反饋和申訴，可以自動生成考核評語。
◆ 無縫為薪酬、培訓、晉公升等業務提供完整的績效考核結果資料。
考勤休假
◆ 使用者可以定義考勤規則、公休日、節假日，並可以進行倒休設定，可檢視企業日曆。
◆ 支援網上日常考勤，員工或部門考勤員可以**向部門經理提出加班、休假、公出等各類申請，部門經理可以網上審批，人力資源部進行確認，也可以由人力資源部集中進行日常考勤登記。
◆ 靈活的班次設定，支援正常排班、週期排班、個人排班和不定期排班四種排班方式。
巨集景世紀讓績效管理成為核心
績效管理對企業和人力資源管理的意義是什麼？是核心。北京巨集景世紀軟體 董事長王玉霞認為，在人力資源管理的選 用 育 留等環節，績效管理都發揮著核心的作用，它既是標準也是手段。但儘管如此，績效管理在實際執行中卻問題多多。根據一項統計，全球500強企業中只有30 的企業在績效管理方面較為理想。為什麼推行...
景巨集心得體會
模式 五步三查模式 1.模式簡述 第一步，學案自學，找出學習困惑 教師 一查 自學進度 效果 第二步，圍繞困惑對學 群學第三步，以小組為單位，在組長組織下，展示 學習成果，謂之小展示 教師 二查 展示過程中暴露的問題。第四步，教師根據小展示暴露出來的共性問題，組織全班 大展示 第五步，學生歸位，整理...
119施工世紀景園竣工報告
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