一、校長辦公會議是學校最高行政會議，主要任務是：就學校的發展建設、中心任務和其他行政工作做出決策；討論教學、科研、行政、後勤等工作中的重要問題，並做出相應決定；聽取各行政職能部門的重要工作匯報，分析學校形勢，檢查總結工作。
二、校長辦公會議研究處理的事項主要有：貫徹落實上級指示的具體措施；學校長遠發展規劃、年度工作計畫及重要工作的實施方案；學校、教學、科研、行政、後勤等工作的重要改革措施及實施辦法；機構設定調整和一般人員調配；職能科室、年級月工作檢查測評；對教職工的獎懲、獎金分配方案；重大活動的接待安排；重大工作計畫的執**況和工作總結；安全保衛的重要問題；其他重要工作。
三、校長辦公會議參加人員：校長、黨總支委員、副校長、校長辦公室主任，必要時通知其他有關人員參加。
四、校長辦公會議原則上每週舉行一次，並列入校長工作日程表。必要時也可臨時召開。
五、校長辦公會議由校長召集和主持，當校長不在時由主持工作的副校長召集和主持。
六、校長在會議前要提出會議的主要議題，需要提交校長辦公會議討論的問題，有關方面必須做好準備，認真填寫議題內容，擬訂解決措施和辦法，並經過分管校長同意，在開會前兩天交校長辦公室，由校長辦公室主任匯集後送交校長確定議題。未列入議題的事項，會上不作討論。與會人員要做好出席會議的準備工作，要嚴肅認真參加討論。
七、校長辦公會要貫徹民主集中制，研究問題時要充分發揚民主，重要問題需經到會人員充分發表意見。重大問題要經過調查研究、科學論證，有關部門要提出書面意見，並提交兩個以上的方案，以增強決策的科學性。會議主持者要在充分聽取各方面意見的基礎上，集中多數人的意見，作出決策。
講究效率，一般情況下由校長最後做出決定並負責組織實施。
八、參加會議人員要按時到會，集中精力研究工作。會議期間一般不會客，不辦與會議無關的事情。與會者必須服從並執行決定，不同的意見可以保留，要嚴格執行保密紀律，不准洩露會議討論情況和與不同意見以及會議決定的機密事項。
九、校長因病、因公暫離校時，委託一名副校長主持辦公會議，在此期間做出的有關規定，在校長到職後應予報告。
十、要認真做好會議記錄並妥善保管會議記錄，建檔備查。對一些重大問題必要時形成會議紀要，下發各科室貫徹執行。
十一、對會議決定的問題，須明確主辦單位和協辦單位。校長辦公室協助校長了解決議執**況和催辦有關事項，並把辦理情況及時向校長匯報。
東城中學
2008—2009學年度教師目標崗位考核制度
一、教學質量獎：
1、對上級規定的統考科目肄業班全學區同年級按學年度分及格率、優秀率、人平分三項進行獎勵。各年級及格率第一名者獎150元，同年級其餘各班及格率每比第一名低1%扣5元，優秀率第一名者獎150元，其餘每低1%扣5元，人平分第一名者獎100元，其餘每低1分扣10元。
2、畢業班統考科目及格率必須達到90%，優秀率必須達到50%方可受獎。及格率達標獎100元，每提高1%加獎20元，優秀率達標獎100元，每提高1%加獎5元。綜合科總分按120分計算。
3、畢業班每班必須完成一名進入全縣農村小學前20名學生指標，每進入一名獎語、數、綜合三科教師各200元，其餘被教育局統一劃線錄取到
一、四中的學生，每名獎三科科任教師各50元，未完成前20名指標者罰三科教師各50元（畢業班品德、社會、自然按一科
三、三獎罰）。
4、肄業班各年級按六年級進入全縣前20名名額數，給予各年級教師同等名額的優等生培養獎，每取一名獎語數教師各50元，如該班無一名優等生培養獎，扣該班語數教師各20元。
5、因工作需要新接受了比同年級人平低於10分以上，且未重分教學班的教師，可另享受成績提高獎，與上學年較人平成績每前進1分獎該科任教師10元。
6、在享受質量獎時，各教學班年鞏固率必須在98%以上，以學年初註冊人數為準，鞏固率每降1%，扣直接責任教師獎金的10%，正常流失的學生由校長室、教導處、家長三方認可方不算輟學指標，否則按0分計算該生成績。
7、非統考科目的教師和教學人員按以下排列計獎，（並列幾位計幾位）
正校長：第二位分管後勤副校長與總務主任同獎罰其他未兼主課的教師取中心校1—5年級教師的平均獎；
8、村小教師獎勵辦法：村小各年級統考科目凡及格率達到60%的獎60元；
二、各項競賽獎：
1、教師參加國家、省、市、縣級各類競賽獎勵辦法：
級別一等獎二等獎三等獎優勝獎
國家 200 150 100 60
省級 100 80 60 40
市級 60 50 40 30
縣級 40 25 15 10
2、指導學生上縣參賽獲
一、二、三及優勝獎，分別獎30、25、20、15元不等；
3、在報刊雜誌上發表教育**，資訊、文章等按1、條中相應級別的三等獎獎勵；
4、參加縣級體育運動會，獲單項名次10元一名，獲團體部分前六名，指導教師除指導獎外，另獎600、550、500、450、400、350元六個等級；
5、參加縣級文藝匯演獲
一、二、
三、及優勝獎，分別獎500、400、300、200元；
6、多人合作的專案獲獎只獎乙個名次，乙個專案多級獲獎，以最高等級為準。
三、超課時量獎：
1、教師因分工不均而造成工作量多少不等，為體現多勞多得的原則特設立該獎；
2、教師超工作量按每節1元計獎；
3、工作量核算辦法按教育局有關檔案核算；
4、每按實際工作時間計算工作總量及獎金；
5、教師因故缺勤代班代課由教導處統一安排，值周領導核實登記，代班每節計2元；
四、學校管理獎：
1、班主任按班級考核評比分通學班和寄宿班兩個組進行評比，
2、行政管理人員享受學校管理獎：校長每月獎70元，副校長、教導主任每月獎65元，未兼班主任的其他行政人員每月獎60元；校務成員兼班主任享受班主任獎外，另加30元；（寄宿班寄宿學生30人以上班主任每月浮動10元）
3、行政人員參與學校管理要勤，每週至少保證兩天以上深入到師生當中察看教師、學生、就餐、就寢、紀律、衛生等情況，發現問題及時提出整改建議或在師生集會時宣講，就餐、就寢每缺一次扣1元。
4、班主任每週至少保證兩天以上到食堂觀察學生就餐情況，每晚到寢室了解學生就寢情況，缺一次扣1元；如班上出現重大安全事故（如：學生死亡、學生打架賠償醫藥費達300元以上等）取消班主任該月學校管理獎，並按上級有關條款追究當事人責任，情節嚴重者停發該學期校內津貼獎。
東城中學2009教師目標師崗位責任考核制度
為進一步推進部門預算改革，完善東城鎮中學預算編製，根據預演算法和市財政等有關部門預算的相關規定，結合南海實驗學校實際，現就編制2023年學校預算的具體事項通知如下:
一、部門預算編製原則
(一)綜合預算原則
(二)量力而行原則
(三)真實完整原則
(四)透明公正原則
(五)強化約束力原則
二、2023年部門預算編製的具體要求
（一）部門預算的編制範圍
2023年部門預算的編制範圍為東城鎮中學。
（二）部門預算的編制範圍
各學部要根據預算編製原則，採用零基預算的方法編制預算。一般編制方法是「工資福利支出按實際，商品和服務支出按定額，專案支出按輕重緩急及財力編制」。支出預算包括基本支出和專項支出預算。
1．基本支出包括工資福利性支出、商品和服務支出及對個人和家庭的補助支出。
(1)工資福利支出。按2023年10月學校核定數核定，具體包括基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資和其他工資福利支出。
上述各項根據財政、上級規定按實核定。其中國發年度考核獎按人均4400元核定，考核優秀獎按單位在職正式公辦教師人數*12%*2000元*20%核定；第13個月工資為2023年12月份基本工資、職務崗位津貼、職務補貼之和。
（2）商品和服務支出。商品和服務支出包括辦公費、印刷費、諮詢費、手續費、郵電費、水費、電費、差旅費、維修（護）費、會議費、培訓費、招待費、專用材料費、勞務費、工會經費、福利費、其他商品和服務支出等專案。交通費2023年暫不納入各預算單位公用經費定額；食堂鍋爐提供的熱水費不納入學部公用經費定額內。
公用經費中除工會經費按國發工資總額的2%核定；福利經費按每人每年120元核定；維修費按公用經費定額的8%核定外，其餘由單位在定額內自定標準。
公用經費定額中招待費開支不得超過預算定額，預算年度內如有結餘，可彌補其他公用經費的不足；維修費專款專用，不得用於其他公用經費，其他公用經費如有結餘，可用於維修費，維修費預算年度末如有結餘，允許在下一預算年度中繼續安排使用；除此之外若上級部門無規定的可在公用經費定額範圍內相互統籌使用。
預算年度末公用經費如有結餘（不包括維修費結餘），結餘額的20%可用於補充工會經費的不足，80%結轉下一預算年度繼續使用。
（3）對個人和家庭補助支出
對個人和家庭補助支出包括退職（役）費、撫卹金、生活補助、醫療費、助學金、獎勵金、住房公積金、提租補貼、其他對個人和家庭補助支出。上述各項根據有關規定標準按實核定，其中煤氣補貼按人均240元核定；清涼飲料費按人均320元核定；獨生子女費按人均50元核定。
2023年離退休人員各項費用暫不列入學部預算。
2．專項支出預算按專案內容分為三大類:--是屬於公用支出範圍但未列入基本支出預算的專項支出。如大型會議經費、房屋及建築物大修理、裝置購置費、大型裝修專案等。
二是基本建設專案支出；三是為完成某項特定工作任務而需發生的專項支出。
學校財務處對專案初審核實並進行合理排序後，列入專項預算專案庫，對學校專題會議確定的專案和上年延續專案優先安排列入當年預算，其餘備選專案根據「財力可能，量力而行，輕重緩急」的原則在報學校領導同意後安排列入。
專項專案申報起點標準：裝置購置類4000元以上，維修類5000元以上，裝修類1萬元以上，會議類1萬元以上，培訓類1萬元以上。2023年各預算單位的教師雙休日管理費。
各預算單位專項支出中屬於培訓類的由學部執行、會議類的由學校辦公室執行、屬於裝置或維修類的由學校後勤處執行，除學部培訓類專項支出由學部負責人審批外，其他專項支出審批許可權按規定的審批許可權執行。
五、部門預算編製程式
部門預算按照"兩下一上"的程式編制。具體程式為:
1．「一下」。2023年10月30日前學校下達各學部基本支出預算控制指標數。
2．「一上」。各學部根據學校下達的基本支出預算控制數和本方案要求，結合學部實際編制基本支出預算建議草案，同時根據學部實際編制專項支出預算，基本支出預算經學部教職工（代表）大會討論通過後於2023年11月20日前報學校財務處。
3．「二下」。各學部預算經學校黨委會議討論通過後，由學校財務處在15天內下達各學部。
六、部門預算的執行和調整
各部門要嚴格執行批准的支出預算。09年7月下旬根據各預算單位的預算執行分析結果，確需調整年初預算的，由校長辦公會議討論決定。對調整後的預算在執行過程中發生的非正常超支部分，原則上不再安排當年的經常性支出，如遇特殊情況，對預算執行影響較大，確需調整經常性支出預算的，由各部門報學校財務處，經財務處審核提出初步意見，報校長辦公會議批准後調整。
七、本方案試行一年，解釋權屬校長室。
東城中學2008教師目標師崗位責任考核制度
一、出操
要求教師天天出操，每月出全勤記10分。有以下情況記負分。
1、無故不到一次記-1分。
2、遲到、早退一次記-0.5分。
3、請假一次記-0.1分。
二、出勤
凡堅持出全勤，每月記10分，以下情況負分累計。
1、每月請假不得超過兩天（婚喪假例外），超一天記-1分。
2、無故不到一次記-2分。
三、備課
教師要按進度備課，按照教學目的、教學重點、教學難點、教學用具（理科）、教學方法、教學課時、教學過程、作業布置、板書設計、教後感十個環節備課，書寫認真、工整，每月查一次，滿分15分。有以下情況記負分。
校長辦公會議制度
六 會前準備 1 學校辦公室負責向辦公會成員發出書面會議通知，成員因故不能到會的，應在會前向會議主持人請假並通知學校辦公室。如有可能，其意見應用書面形式表達。2 列席人員名單由學校辦公室根據審議議題的需要提出，報會議主持人批准後發出列席會議通知。列席人員應按通知規定的時間到會列席有關議題的審議。未經...
校長辦公會議制度
根據國家教育行政部門規定，學校實行校長負責制，教導主任對校長負責。為更好地實施校長負責制，改進領導作風，體現領導班子集體智慧型，發揮校長負責制的優勢，克服其弊端，保證校長決策的科學性 民主性，提高決策水平和工作效率，特制定本制度。1 校長辦公會議由校長主持，其成員有 校長 副校長 教導主任 報賬員 ...
校長辦公會議制度
加義鎮中心小學校長辦公會議制度 校長辦公會議是學校行政最高決策機構，是學校貫徹民主集中制，實現校長優化決策的重要途徑。一 校長辦公會議的內容和任務。1 傳達上級檔案 指示 研究貫徹落實檔案 指示精神的措施和方法。2 就學校行政 教學 德育 後勤等方面的重大問題進行決策。3 通過工作計畫和重要規章制度...