安保部規章制度

2021-03-26 04:28:27 字數 1887 閱讀 8943

巡更一次時間:1個半小時打卡巡邏一次

(注:10號點逢雨雪天可免打,但是必須在值班記錄上說明,以備檢查時核准)

(2)鏡湖為二組:11、五號橋 12、瀕水區立柱 13、釣魚島 14、南排閘門 15、生態足跡16、棧道南入口 17、沙灘公廁 18、天鵝池 19、 運河橋

巡更一次時間:1個半小時打卡巡邏一次

(注:鏡湖因考慮有爬門情況,夜班20:00前1個人巡邏,以後根據季節變化和實際情況另行規定)

3、巡邏中針對途中的設施裝置(衛生、安全隱患等)予以察看。

4、除以上註明的點位、臨時排程或突發情況(作好記錄)外,漏打、超時打卡列入考核,按規定處理。

5、愛護巡更器械,人為損壞者照價賠償。

三、保安請假制度

1、凡請假者必須向保安公司請假,由保安公司出具准假手續,並確定代班人員。

2、請假者不得在代班者未到前離開,否則視為曠工處理。

3、必須在假期期滿前歸隊,並報請部門領導銷假。

4、臨時、短時間請假:乙個小時內請假的,班長在不影響工作的情況下有權批准;乙個小時至(含一天時間內的)一天以上的必須執行正式請假手續。

四、保安獎懲考核制度

為加強保安隊伍的建設、嚴格組織紀律、提高保安人員素質,保證各項工作的順利完成,在內部實行獎勤罰懶、獎優罰劣的獎懲措施,根據公司實際情況,特制定本規定:

(一)每月實行百分考核

1、根據隊員的實際工作表現,每月考核評定實際得分,經隊長簽字報公司領導審核確定後,報送保安公司在每月的考核工資中進行考核。

2、考核獎金與考核分數等值相適應。

(二)貫徹以精神獎勵為主、物質獎勵為輔

1、凡遵章守紀、文明值勤、圓滿完成任務者得全額獎金,表現突出的酌情予以加分。

2、工作成績顯著、有重大立功表現的,除給予記功、授予光榮稱號外,年終給予一定獎勵。

3、工作表現不好,並造成一定後果的,扣除本月獎金,情節嚴重者予以辭退。

4、如違反治安法規或觸犯刑律者,立即辭退,並移交相關部門處理。

(三)考核具體規定

1、曠工半天以上者,除扣除當月全部考勤獎金外,按規定扣除當月部分工資。

2、執行事前請假制度,嚴禁遲到、早退,違者一次扣30分,每次超過半小時者,作曠工處理;臨時有事調班需經隊長同意批准,對私自調班或外出者發現一次扣雙方當事人50分。

3、按規定著裝上崗,必須使用文明規範語言,不與遊客發生大聲爭吵及動手打架,對在管理中出現嚴重不文明語言或行象一次扣30分。

4、不參加內部會議、訓練和學習的,一次扣30分。

5、保安不得違反園區管理規定,發現一次扣100分。

6、上班時睡覺、看書、下棋、打牌、會私客、用對講機開玩笑、酗酒或做與值勤無關的事,發現一次扣30分,視情節輕重扣至不得分。

7、固定崗無故缺崗,巡邏未定時打卡、漏打,發現一次扣30分。

8、所配用對講機、警用器械、打更棒等,因使用不當人為損壞者;除照價賠償外,還要根據情節扣50分。

9、園區內的會務、大型活動期間按上級要求做好園區內的各項管理工作,工作不到位的,有嚴重負面影響的扣50-100分。

10、值勤和巡邏期間,及時處理或上報各種突發事情,如發現不及時、不處理者一次扣10分。

11、崗亭發現髒、亂、差現象扣當班責任人一次30分。

12、發現故意編造虛假情況搬弄是非弄虛作假的,根據情節扣至少30分,嚴重者給予開除。

13、保安人員發現有生活作風敗壞、賭博、打架鬥毆、偷竊、私自動用公司物品等不良行為,尚不夠治安處罰的視情節至少扣50分,情節嚴重的予以辭退。

14、完成臨時性的任務不及時、不到位者扣30分一次,影響保安及公司形象行為的,一經查實,扣除當月考核獎,情節嚴重的予以辭退。

15、保安人員全年違紀累計三次以上或出現重大違規違紀者,扣100分外應予辭退;以上規定:若乙個月內兩次違反,將雙倍處罰;三次者開除。

16、凡被我公司辭退的人員,所有獎懲記錄均錄入個人檔案,不得再從事公司保安工作。

安保部規章制度

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