南街學校2014—2015學年
「青藍工程」工作總結
為了提公升學校辦學水平，促進青年教師盡快成長，學校於2023年再次啟動了又一批次青年教師參加的「青藍工程」，發揮老教師、優秀教師的傳、幫、帶作用，努力做到：以老帶新、以新促老、共同提高的目的，使青年教師快速成長，為學校教育教學質量的提高貢獻新的力量。下面就這一學期我校青藍工程做如下小結：
一、舉行拜師儀式，明確師徒責任，確定發展目標
新學年，教導處結合實際情況，安排老師結對，實行青藍工程，我們的總要求是「一年內把徒弟培養成型」。爭取三年能熟練掌握乙個教學迴圈的各個環節，基本形成自己的教學風格，達到既要繼承我校優秀的教學傳統，又要具有現代化教育觀念，大膽創新的精神。我校在2023年12月17日舉行了師徒結對儀式，正式確立了十對結對名單，簽訂了結對協議，明確了師徒職責，確定了青年教師的發展目標。
總體而言就是通過結對活動，使青年教師的師德修養和業務水平得到全面提高。
二、以評教評學活動為契機，全面檢驗青年教師教學基本功
教導處根據計畫，本學期開展了全校教師參與的評教評學活動，在活動中全面檢驗青年教師教學基本功，評價「青藍工程」實施成效。
在活動中所有結對的青年教師全部參與，認真備課，精心設計，並邀請指導教師聽課評課。活動中學校重點檢驗了青年教師的「六個一」基本功：一手粉筆字、一口普通話、一篇優秀教案、一次說課、一堂優秀課、乙份多**教學課件。
人人重視，個個投入，盡情展現教學基本功，有力地促進了青年教師的成長。
三、展示結對成果，促進「青藍工程」長期開展
根據協議安排，學期末青年教師上交了兩份互動記錄。十位青年教師在指導教師的幫助下，通過課前備課，精心設計，認真上課，指導教師聽課，課後青年教師說課，指導教師評課等環節，幫助青年教師進一步提高了教學業務水平。師徒雙方認真填寫了互動記錄，真正把這項工作做到了實處，取得了實效。
四、以「黨的群眾路線教育實踐活動」為指引，以「青藍工程」為依託，促進學校教育更上一層樓
青年教師是決定學校未來發展的基礎，所以，學校以「黨的群眾路線教育實踐活動」為指引，重視對青年教師的培養，給青年教師引路子、壓擔子、搭台子、創牌子。實踐證明，實施 「青藍工程」是加快青年教師成才速度的可靠途徑。「青藍工程」既提供發展平台，又施加進步壓力，既成長了新教師，又成就了老教師，從而實現新老教師的優勢互補，可謂是另乙個層面上的教學相長。
同時，青年教師的成長，教學業務的提高，又提高了學校的教學質量，服務了人民群眾，彰顯了學校辦人民滿意教育的決心。
五、在「青藍工程」的培養下，青年教師取得了豐碩的教學成果
通過學校搭建的「青藍工程」這個平台，青年教師得到了更多展示自我風采的機會，也得到了更多的鍛鍊機會，從而促進了他們教育教學水平的大幅提高。許多青年教師在各種不同級別的活動中承擔了重要任務，取得了較高的讚譽。
2023年李麗紅老師排練的合唱《讓我們盪起雙槳》被交城縣教育局評為最佳創意獎。李麗紅老師在教職工綜合素質技能競賽中榮獲優秀獎。田煒煒老師獲得第十三屆教學能手。
王瑞紅老師獲得第十三屆教學能手。賀珊珊老師在「山西省中小學體育、**、美術教師教學基本功技能比賽」中榮獲美術中學組個人三等獎 。
2023年李麗紅榮獲模範教師。田煒煒老師的《老王》教育設計，在呂梁市第五屆「三優工程」評選活動中，被評選為優秀案例。王瑞紅老師創作的《生命與自然和諧交融》榮獲山西省第十五屆多**教育軟體評選活動課件類初中綜合組二等獎。
賀珊珊老師在2023年校園文化藝術節作品展榮獲繪畫類二等獎。
六、立足現實、規劃未來
在新的學期裡，如何促進2023年「青藍工作」邁上乙個新台階？
1、要明確指導思想，進一步落實各項「青藍工程」措施，滿足青年教師歸屬感的需要，使更多的青年教師盡快脫穎而出並成為名優教師，促進學校、教師和學生三者共贏發展。
2、學校提出如下四個方面的要求。
（1）樹信心，走好起始路。
幫助青年教師樹立信心，在遇到挫折和困惑的時候，幫助他們走好教學的起始路程，為今後的發展奠定堅實的基礎。
（2）傳經驗，縮短適應期。
指導教師的一次幫助、一次指點、一次示範，都能給新教師以啟迪、以思考，並通過付諸實踐，轉為自己日常的教育教學行為。指導教師的經驗傳授往往能大大縮短青年教師的適應期，從而盡快地走上教育教學的正常軌道。
（3）勤交流，彌補不足處。
新教師教學技藝的長進，除了觀摩指導教師的課堂教學外，還有很重要的乙個方面就是勤於交流，在交流中彌補自己在認知、觀念和行為等方面的不足之處。學校開展的青藍工程，其實質上是為新、老教師提供了進行廣泛的教育教學交流的機會。在交流中，大家相互取長補短，共同得到提高。
（4）給機會，攀登新台階。
指導教師要積極並善於為新教師創造各種提高教學業務水平、展示他們才華的機會和條件，鼓勵他們積極參加各種公開課教學活動，鼓勵他們參與各種教研活動，以在短期內提高自己的教學業務水平。
總之，學校為青年教師營造良好的成長環境，創設濃厚的教研科研氛圍，優先給青年教師更多展示自我的機會，鼓勵青年教師參加各種進修、培訓，嚴格督查他們日常教育教學工作和業務學習情況，就是促使他們盡快提高業務水平。我們堅信，經過大家的共同努力，青藍結對活動將會煥發出更大的生機。
學校青藍工程計畫
2012 2013學年 聯手互助 輔導計畫 百年大計，教育為本，教育大計，教師為本 只有打造一支政治合格 業務精良 素質過硬的教師隊伍，才能不斷地提公升我校辦學質量。為了使青年教師脫穎而出，早日成才，以促進我校教師隊伍專業化的建設，學校時刻關注他們的成長和融入狀況，及時指導。發揮 青藍工程 的育人功...
學校青藍工程計畫
2011年秋季黎明小學 青藍工程 輔導計畫 百年大計，教育為本，教育大計，教師為本 只有打造一支政治合格 業務精良 素質過硬的教師隊伍，才能不斷地提公升我校辦學質量。為了使青年教師脫穎而出，早日成才，以促進我校教師隊伍專業化的建設，學校時刻關注他們的成長和融入狀況，及時指導。發揮 青藍工程 的育人功...
青藍工程總結
教育不僅僅是以上這些，我師傅還教育我要注重學生學習慣的養成。特別是對於那些上課不認真 愛開小差的學生要嚴加教育。在課堂上要嚴厲對待此類學生，當他們出現開小差的現象時教師就及時地提醒並且引導他認真聽課。我感到 青藍工程 就像一條無形的彩虹將我和 緊緊地連線在一起，使我們在有意無意之中增加了交流和學習的...