金碧鎮瓦廠小學
師資隊伍建設是一所學校內涵發展的重要方面。為了使青年教師和新教師盡快適應教育教學、教育科研工作，形成青出於藍而勝於藍的進取局面，爭取實現「一年入門，三年勝任，五年出成績」的規劃目標，逐步造就一支學者型、專家型的師資梯隊，我鎮充分利用老教師和在教學活動實際中有實戰經驗的教師與新教師實施「師徒結對」活動及「教學觀摩」和「優質課」活動，整個活動開展過程中，都充滿了學校領導的關懷和青藍工程結隊師徒的努力,取得了相當不錯的效果，現將此項工作作如下總結。
一、組織領導
各校要在校長的統一領導下，由會牽頭，有老同志，骨幹教師參與的領導班子。
二、師徒手把手,講求實效促提高。
為了盡快適應新課程改革的需要，努力提高我校青年教師的思想政治素質和業務素質，進一步加強對青年教師的培養，建設一支高水平的師資隊伍。學校在相關教研組實行「師徒結對」活動。由學校指配具有豐富教育教學經驗的骨幹教師負責年輕教師的「傳、幫、帶」工作，並且制定計畫，按照計畫，每月活動一次，效果良好.。
每次活動，先是師傅師範，再是備課指導，然後是徒弟上課，最後師傅點評徒弟反思，並且做好活動記錄。
三、青藍工程煉內功，狠抓反思促課堂。
理論學習是業務提公升的加油站，「青藍工程 」緊緊抓住學習這一環節促使青年教師先在理念上得到明確，然後再在實踐中加以運用。因此，「青藍工程 」堅持理論和實踐兩條腿走路。理論學習不放鬆，把學習到的知識運用到實際的教育教學工作當中，使實踐有理論支撐；反過來，在實踐中進一步印證了自己所學到的理論，從而強化了所學，提公升了自己的教學理念，並且都認真地寫了教學反思。
四、業務錘煉是「青藍工程 」的直接目的，以課堂觀摩為載體，以課後課例研討為手段，促進青年教師在課堂教學方面的收穫和提高。青年教師還對自己班級學生的課堂紀律管理為題，展開了專題研討，教師們暢所欲言、獻計獻策，為進一步提高自己的業務水平從內容到形式上，使全鎮青年教師受益匪淺。
2023年11月
金碧鎮瓦廠小學「青藍工程」工作
總結2023年11月
青藍工程總結
教育不僅僅是以上這些，我師傅還教育我要注重學生學習慣的養成。特別是對於那些上課不認真 愛開小差的學生要嚴加教育。在課堂上要嚴厲對待此類學生，當他們出現開小差的現象時教師就及時地提醒並且引導他認真聽課。我感到 青藍工程 就像一條無形的彩虹將我和 緊緊地連線在一起，使我們在有意無意之中增加了交流和學習的...
青藍工程總結
雄英小學 青藍工程 工作總結 青藍工程 是我校加強教師隊伍建設的重大舉措。青藍工程 的實施物件主要是40周歲以下的青年教師，意在充分發揮骨幹教師的傳幫帶作用，促進青年教師在教短的時間內適應教育崗位的基本要求，實現師德師能 教學藝術和教育管理能力的同步提高。青藍工程 在我校實施以來，學校始終把它作為提...
青藍工程」總結
學校 豐縣職教中心 部別 藝術設計部 姓名 譚龍 青藍工程 總結 2010.09 2011.8 豐縣職教中心學校譚龍 學校的 青藍工程 為我們年輕一代的成長搭起了橋梁，我有幸與教育教學經驗豐富的徐玉梅老師結為師徒，使我在教學上有了引路人。徐玉梅老師有紮實的專業知識，豐富的教學經驗，深厚的教學理論，還...