大方縣第三中學2014-2023年度第一學期「青藍工程」總結
我校2014~2023年度第一學期「青藍工程」工作圓滿結束，「青藍工程」是加強教師隊伍的重要舉措。其實施目的在於充分發揮老教師、骨幹教師的傳幫帶作用，促進青年教師在較短的時間內適應教育崗位的基本要求，使青年教師在教育、教學方面得到全面提高。我校對此項工作十分重視，精心組織，周密安排，本學期的「青藍工程」取得了明顯的成效，總結如下。
一、師徒結對基本情況
本學年的「青藍工程」活動於2023年9月10開啟，共有42對師徒結對，具體名單如下。
二、活動開展的情況
1、領導重視、加強督促
學校的發展關鍵在於有一支結構合理，思想素質好，業務水平高的教師隊伍，而做好青年教師的培養是學校工作的重中之重。學校領導十分重視青年教師的培訓工作，關心他們在思想、工作、學習、生活各方面的情況，幫助解決他們的困難。與此同時，學校領導總是抽出時間認真聽新教師上課，檢視他們的備課筆記和教學心得，並以此作為評優的重要依據之一，學校領導的關心和督促有力的強化了青年教師的進取精神，青年教師正是在領導關心和優秀的老教師的指導下迅速成長起來。
2、明確目標、結對幫扶
為確保「青藍工程」落到實處，取得實效，由教科處擬定了學校「青藍工程」實施計畫，對青年教師的培養目標、培養措施都做出了詳盡的說明和明確的要求，同時還制定了切實可行的實施細則。其次，學校選擇了有敬業精神、奉獻精神、有教學實績、有幫帶能力的四十幾位老教師作為師傅，並在開學初進行師徒結拜安排，簽訂了協議書。
「青藍工程」的啟動為廣大青年教師迅速成長營造了良好氛圍，也為發揮老教師的模範帶動作用，促進教師交流互動搭建了有效的平台。
3、加強指導、勤於反思
為了確保青藍工程落到實處，我校針對教學難點，積極在理論上給予指導。並將 「青藍工程」研究的重點。結對師徒在日常幫扶的基礎上，堅持圍繞研究重點乙個月對全校進行一次常態課的展示，認真做到了一課一評。
在一學年的教育教學工作中，指導教師們體現出了作為「老師」的風範，在幫扶過程中大公無私、將自己的業務所得傾注給年輕教師們；而被指導的年輕教師們在工作中勤奮好學、努力上進、積極地汲取指導教師豐富的教育教學經驗而為我所用，取得了很大的進步，進而也對我校教育教學質量的穩步提高起到了一定的推動作用。
4、狠抓落實、取得成績
為了使「青藍工程」做到規範化、制度化。學校堅持對「師徒結對」中的指導教師和被指導教師在工作中的聽課記錄、教案及教案審定、教學反思等進行跟蹤檢查和及時通報，及時總結教訓。
三、不足之處
在學校的大力支援和老師們的努力下，我校青藍工程取得了顯著成績，但是同時也存在著一些不足，如部分老師的輔導形式過於單一（只有聽課）以及聽課次數過少，有的青年教師聽課後沒有總結反思，最後所有教師都沒有滲透法制教育（在聽課記錄裡面沒能很好的體現）。
實踐證明，「青藍工程」是培養青年教師成長的有效途徑，今後，教研室將繼續深入抓好「青藍工程」，採取切實有效的措施，促進青年教師的快速成長，更好推動學校教育教學質量進一步，在創輝煌的明天。
青藍工程總結
教育不僅僅是以上這些，我師傅還教育我要注重學生學習慣的養成。特別是對於那些上課不認真 愛開小差的學生要嚴加教育。在課堂上要嚴厲對待此類學生，當他們出現開小差的現象時教師就及時地提醒並且引導他認真聽課。我感到 青藍工程 就像一條無形的彩虹將我和 緊緊地連線在一起，使我們在有意無意之中增加了交流和學習的...
青藍工程總結
雄英小學 青藍工程 工作總結 青藍工程 是我校加強教師隊伍建設的重大舉措。青藍工程 的實施物件主要是40周歲以下的青年教師，意在充分發揮骨幹教師的傳幫帶作用，促進青年教師在教短的時間內適應教育崗位的基本要求，實現師德師能 教學藝術和教育管理能力的同步提高。青藍工程 在我校實施以來，學校始終把它作為提...
青藍工程」總結
學校 豐縣職教中心 部別 藝術設計部 姓名 譚龍 青藍工程 總結 2010.09 2011.8 豐縣職教中心學校譚龍 學校的 青藍工程 為我們年輕一代的成長搭起了橋梁，我有幸與教育教學經驗豐富的徐玉梅老師結為師徒，使我在教學上有了引路人。徐玉梅老師有紮實的專業知識，豐富的教學經驗，深厚的教學理論，還...