崗位責任協議書

甲方:乙方： 根據甲乙雙方實際情況上，甲方聘任乙方為公司副總理經理，主要分管負責公司生產，採購，倉儲，品管，人力資源，行政管理工作。經甲乙雙方共同協商，協議規定如下：

1. 協議期：

本協議自2023年4月日至2023年月日止。

2. 工作崗位：

甲方聘用乙方擔任公司分管生產系統，人事，行政工作副總經理。

3. 乙方必須確保一年內不因個人原因提前離職。保證全年出勤在崗，出勤時間按公司考勤管理規定執行。

4. 甲方核定乙方的年薪工資120000元/年，月度發放工資8000元/月，所餘2000元/月共計24000元為年終績效考核工資。

5. 乙方按照公司相關規定同等享受其他社保與福利。（就餐補貼、帶薪假期、假期日禮金、外訓、社會保險等生活補貼）

6. 乙方應認真履行自己的崗位工作職責，服從甲方領導，積極協助相關部門的工作，保證完成各項分管工作目標，並嚴格執行公司的各項規章制度。

7. 甲方根據乙方的管理工作業績指標、責任心、規章制度的執行結果，對其進行年終績效考核，明確指標如下：

（1）因分管工作決策失誤給公司造成直接經濟損失達貳萬元以上，要承擔經濟損失的30%，從年終績效工資中扣除。

（2）安全生產方面：一次輕傷扣年度績效5%（產生醫療費用3000元-8000元），一次重傷扣30%（產生醫療費用10000元以上），發生重大安全事故扣100%。

（3）質量事故：oem批量運貨一次達5臺以上扣年終績效5%。品牌銷售因質量問題解除合同有一案例扣5%，年度內達3個案例扣25%。

（4）產量：依當月接收訂單量，月度生產任務完成達不到85%（因不可抗拒因素除外）。兩個月不達標扣10%。3個月不達標扣20%，5個月不達標扣50%，超過5個月不達標扣80%。

（5）人力資源：關鍵崗位、特殊人才流失或2個月內不能到崗的，有一例扣2%，依次增加。

（6）完成以上四項指標，另獎勵年終績效工資的30%。如完成五項指標，另獎勵年終績效工資的40%

8. 本協議期滿，雙方另行簽訂崗位責任協議書。

9. 如乙方違約或乙方方責任被辭退的，除第四項基本月工資，根據實際工作時間發放，年終績效依實際協商處理。

10. 其他事宜：

本協議一式二份，甲乙各執乙份，本合同雙方簽字即生效。

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