崗位責任書範本

篇一：崗位責任書範本

十驗xx****（以下簡稱甲方）聘用（以下簡稱乙方，身份證號碼：）為甲方員工。甲乙雙方根據有關的法律、法規，本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽定本崗位責任書。

第一條崗位責任期限

1、自年月日至年月日止，為期年。

2、責任期滿，甲方應提前乙個月以書面形式通知乙方是否續簽崗位責任書。

3、甲方與乙方簽訂勞動合同之前，此崗位責任書具有相應的法律效應。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方任一職，部門：

2、甲方根據生產經營需要和乙方的能力特長，可變更乙方的工作。乙方可提出意見和要求，但未經甲方批准，必須服從甲方的決定。在本崗位責任書期限內，甲方可以根據公司的生產經營情況，乙方的工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質地完成工作。如不能做到，即被視作不符合錄用條件。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週40小時工作制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日

2、甲方確因工作需要乙方加班時，乙方如無特殊原因不得推諉。甲方按規定給予合理的補償，或者給予相應的調休。

3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下作業。

4、甲方根據生產經營需要及乙方崗位實際情況，為乙方提供必要的崗位培訓及勞動防護措施。

第四條勞動報酬

1、甲方確定乙方月工資為含稅工資(見員工錄用通知書或薪資通知書)。並根據甲方生產經營狀況和乙方技術熟練程度、勞動效率和崗位變化做相應調整。

2、乙方試用期為兩個月，如果在試用期完成甲方所規定的工作目標，甲方一經錄用會提公升乙方工資。

3、基本工資為_________元，甲方發薪日為每月8日。

第五條福利待遇

1、乙方享有國家規定的法定假日，並在符合相關法律法規和公司規定的條件下，享有婚假、喪假、年假等有薪假期。

2、甲方向乙方提供有關政策規定的福利費用，並積極辦好必要的生活福利設施。

第六條勞動紀律和獎懲辦法

1、甲方依法制定各項規章制度，乙方在合同期內必須嚴格遵守執行。

2、甲方對違反規章制度的乙方予以處罰。具體獎懲規定見公司《員工手冊》中相關條款。

第七條協議終止

乙方出現如下任何情況之一的，甲方有權終止本協議：1、乙方從事公司以外兼職的（經公司批准從事兼職銷售的除外）；

2、自簽約日起連續兩個月未完成工作指標的；

3、有弄虛作假行為的；

4、擅自挪用**或虛報發票的；

5、違反公司規章制度，且情節嚴重的；

6、乙方未按甲方統一制定的**執行的；

7、乙方在甲方規定的工作時間內擅自離崗的；

8、便於工作開展和及時溝通，甲方要求乙方每日進行工作匯報，同時要求乙方工作期間手機（bp機）處於開機狀態，如果甲方在15分鐘內聯絡不上乙方（如乙方存在特殊情況，則甲方可指定相關人員核准後特批）的，甲方有權終止本協議。

9、乙方違反相關法律法規，並追究其法律責任的。第八條違約責任雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的，都必須承擔經濟責任。

第九條補充條款

第十條其他

1、本合同一式兩份，雙方各執乙份，經雙方簽字後生效。兩份合同具有同等法律效力。

2、本合同條款與國家法律、法規政策相悖的，以國家法律和政策為準。

3、公司的各項規章制度（公司有權制訂和修改）是本合同的組成部分。甲方：十驗xx****乙方：

代表：年月日年月日

篇二：崗位責任書格式

編號：08-fk01

崗位責任書世通房地產開發****

二0一0年十二月

聘任崗位：

所在部門：

責任人：

一、任職條件：

二、崗位職責：

三、工作標準：

四、管評與改進：

（須含與工作標準相對應的獎罰措施）

五、其他要求：

六、任職承諾：本人在任職期間將嚴格遵循上述職責、要求，認真完成本職工作。如發生違背上述承諾事項的行為，本人願意承擔相應責任，並接受處罰。

七、本責任書由責任各方簽字後生效，責任書一式三份，由公司、部門、責任人各執乙份。

責任人簽字：

時間：部門確認：

時間：世通/金豪房地產開發****（蓋章）

時間：篇三：崗位目標責任書範本

崗位目標責任書範本

落龍莊村委會學校辦學的總體目標是「追求乙個?高?——高質量、高效率；立足乙個?

實?字——不脫離學校實際，符合學校要求，符合時代發展變化；奮鬥乙個?創?

——創一流：領導作風、教師素質、教學質量、校容校貌、校風校紀的一流；創品牌、創特色。」要實現這一目標，每位教師必須按照學校「依法治校樹正氣、立足校本保生存，科學管理求發展，求真務實創一流」的指導思想，並結合實際，明確責任，特制定《落龍莊村委會學校2010—2010學年度教師崗位目標責任書》。

一、德育目標：

1、遵紀守法，依法執教，廉潔執教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。

2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。

3、加強個人修養建設，樂教愛崗，「內提素質，外塑形象」，使家長、學生滿意率達90％以上。

4、加強政治學習，每學期政治學習筆記和心得體會不少於xx字。

5、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養學生遵守《中學生日常行為規範》，遵守校園常規，培養學生誠實守信，禮貌待人，遵規守紀，勤奮學習，嚴於律己的品質。

二、教育教學目標：

1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發展的要求，開展班務工作。

面向全體學生，培養學生的個體特長和良好的行為習慣，期內班級學生不出現安全事故。學困生轉化達80％以上，學生輟學率為0。每學期召開班幹部會不少於5次，召開班隊主題不低於10次，家長會1—2次，家訪不低於學生人數的50%，按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。

經常聯絡和組織各科任教師互通情況，協調關係，商討本班的教育工作。

2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優秀**或優秀教案（反思），上1節公開課，積極參加集體備課活動，每節課都做到課前進行二次備課課後有教學反思。

3、教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，**適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

4、副校長要嚴格按照中心學校及本校有關要求做好對小東山小學的全面主持、管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。

5、大隊輔導員要嚴格按照中心學校及本校有關要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。

6、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則；努力做好學校後勤工作；加強學校財產管理登記工作。

7、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創新，積極參加學校，努力提高自身素質，每期聽課中心學校提出的標準。

8、教師嚴格按照教學常規進行教育教學工作，嚴格遵照中心學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關的事。

9、遵守學校相關制度，不做對不利於學校或他人的事。

三、教學質量目標：

1、學校總體目標進入中心學校第一。

2、教師個人目標：

我個人所擔任的年級學科成績在中心學校綜合成績不低於前名，優秀率達到％，及格率達到％；我另擔任的年級學科成績在中心學校綜合成績不低於前名，優秀率達到％，及格率達到％。

4、全面完成臨時分配的各項工作任務。

以上各項目標指標由學校各部門學期末聯合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優樹模，履職考核、續聘、解聘的依據。

教師簽章：校長簽章：

學校簽章：

篇四：骨幹崗位經濟責任書範本

骨幹崗位經濟責任書範本

甲方：乙方：

為了規範部門管理，落實目標管理經濟責任制，提高部門經濟效益，經雙方協商，訂立如下目標管理績效考核責任書。

一、期限

自2023年3月1日至2023年2月28日。

二、乙雙方的權利和義務

（一）甲方擁有對乙方監督考核權，負責安排、監督、協調、指揮其生產工作

（二）乙方擁有對所在崗位生產的知情權和均衡權並負責崗位生產作業過程的管理。

三、核定工資

每月以實際產量為核定工資依據：計件工資+崗位工資+骨幹補貼

四、目標及考核

（一）產量

1-1按時完成生產計畫，當月生產計畫完成率100%（∑完成生產產量/∑計畫完成產量*100%），每增減0.1%，獎減當月骨幹補貼3%。

1-2工作認真，全月平均生產率15.6%（當期產品產值（∑工人計件工資）/∑當期人工工時*100%）每增減0.1%，獎減當月骨幹補貼3%。

（二）消耗

2-1勞保低值易耗品損耗率5%（勞保低值易耗品領用數量/當月生產成品產量*100%）每增減1%，獎減崗位管理浮動工資0.5%

2-2下班後未關閉水、電、氣開關：巡檢中發現未關閉1處次減崗位管理浮動工資2%。

（三）發生裝置、工藝等責任事故，按照《工藝、裝置等事故損失賠償標準》執行

3-1工具的保管和保養率100%每天必須清點保養，缺少一件減崗位管理浮動工資2%。

（四）安全事故

4-1本崗位每有一人發生中傷事故（休假一周以上），扣當月骨幹補貼20%。

4-2違規出錯率0。（不服從工作安排、操作失誤等造成產品損壞、違反公司或部門管理制度等）違反1次，扣除當月骨幹崗位工資，並按照《文明生產標準暫行規定》執行。

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