帶隊協議書

2021-03-20 17:20:03 字數 1788 閱讀 3053

帶隊人:

工程名稱: 中亞城廠房

年月日勞力輸出單位:廈門新惠建工****(以下簡稱甲方)

帶隊人以下簡稱乙方)

用人單位

勞務合同號:

工程名稱

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,根據市建委廈建建字{1997}081號文精神簽訂如下協議:

一、 雙方共同責任

1、 雙方均應認真貫徹執行廈建建字{1997}081號文規定。

2、 雙方均應維護勞動者的合法權益,保障勞動人員合法權益不受侵害。

3、 雙方均應本著提高建築隊伍的整體素質,促進工程建設水平的提高為出發點,不斷完善隊伍整編後的各種工作。

二、 甲方責任

1、 檢查勞力人員務工條件應符合廈建建字{1997}081號文第三十七條規定。

2、 建築勞力人員逐步做到先培訓後輸出,主要任務:

(1)、組織各種人員進行有關法律、法規教育,文明施工、職業道德和相應勞動技術及管理技能的培訓。

(2)、向用工單位成建制輸出合格的建築勞力。

3、監督用人單位與勞動人員簽訂勞動合同,並檢查合同內容是否按廈建建字{1997}081號文規定簽訂、執行。

4、 做好跟蹤管理及後勤保障服務。

5、 驗明勞動者各種證件,證件不齊,不得務工。

6、 成立勞資調解小組,調解勞資糾紛。

7、 與用人單位勞資調解小組成立共同管理體系。

8、 對發生廈建建字{1997}081號文第三十二條規定情形應予干預。

9、 督促用人單位劃拔工人工資到建工公司帳上,監督發放工人工資。

10、 按公司《勞力輸出管理規定及後勤保障要求》派管理員進行跟蹤管理。

三、 乙方責任

1、 遵守甲方制定的各種規章制度,盡心盡責帶好本隊勞動人員進行本工種施工。

2、 服從甲方和用人單位的雙重管理,管理上發生矛盾由雙方勞資調解小組負責調解。

3、 帶領本隊勞動人員嚴格遵守安全操作規程,注意安全生產,並與用人單位明確簽訂施工生產安全和義務的責任書。

4、 不按照施工技術質量要求帶隊施工而造成質量事故應承擔由此產生的全部責任。

5、 與甲方管理員共同負責發放工資,若工人工資發放不及時或沒有發放,由帶隊人員負全部責任。

6、 服從勞資調解小組領導,及時將各種宣傳材料發放到勞力人員手中並組織學習。

7、 愛崗敬業,積極工作,獻技獻策,保證工程質量,愛護財物,不浪費材料,為特區建設盡乙份力。

8、 遵紀守法,維護社會公德和職業道德。不聚賭、不打架鬥毆,維護社會治安,發生工傷事故按廈建字{1997}081號文第三十九條執行。

四、 甲方權利

1、 乙方有違法行為或違反公司規章制度,甲方有權中止協議,更換帶隊人,並按公司管理條例和獎懲給予處罰。

2、 甲方有權隨時檢查乙方工作情況,並有權要求乙方將工作情況作書面反饋。

3、 甲方有權向上級部門匯報帶隊情況,若帶隊人給甲方造成損失,甲方有權追究其責任。

4、 甲方有權根據上級檔案規定和公司章程,修改或新制定公司管理辦法,並要求帶隊人遵守公司修改或新制定的管理辦法。

五、 乙方權利

1、 乙方確有正當理由可以書面形式向甲方申請更換帶隊人,經甲方同意可解除該協議。

2、 乙方有要拒絕用人單位或甲方的違章指揮行為,發現有險情,乙方有權暫停生產。

3、 對甲方不合理管理,乙方有權提出申訴或上報勞資調解小組直至上報建委勞力管理部門。

未盡事宜雙方可用補充協議形式或根據廈建建字{1997}081號文有關規定執行,

本協議一式二份,甲、乙雙方各執乙份,協議經甲、乙方及用人單位簽字後生效。

甲方(代表):       乙方(代表):

簽訂日期:    年月日

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