丹人醫〔2012〕58號
關於下發《丹陽市人民醫院
人事管理辦法》的通知
各科室：
為規範醫院內部人員流動行為，建立健全醫院人力資源管理制度，實現醫院管理的規範化、制度化，現將《丹陽市人民醫院人事管理辦法》下發給你們，請認真組織學習，遵照執行。
丹陽市人民醫院
二○一二年九月十三日
丹陽市人民醫院人事管理辦法
一、目的
為規範醫院內部人員流動行為，建立健全醫院人力資源管理制度，實現醫院管理的規範化、制度化，特制訂本辦法。
二、適用範圍
全院所有合同用工，包括合同用工
一、二、
三、四、五
三、具體要求
1.辦公室負責全院的人事管理，包括招聘、入職、調動、離職等。
2.招聘
2.1招聘需求申請
2.1.1各專科根據崗位需要和人才發展規劃，核查本專科人員數，於每年年底提交《人員需求申請表》（附表1），報辦公室備案，由辦公室彙總後，報院辦公會審批。
2.1.2 院辦公會集體討論後，形成年度人員需求計畫。
需求計畫包含兩部分：一是需通過衛生局和人社局公開聯合招考人員；二是由醫院自主招考人員。需求計畫由辦公室負責上報。
2.1.3 其他臨時招聘，如人員數超過院部核定標準，由科室填寫《人員需求申請表》，報辦公室備案，院長審批。
2.2 招聘程式
2.2.1招聘程式主要針對醫院自主招考人員和其他臨時招聘。
2.2.2 由辦公室組織、參與或委託需求科室進行招聘。
2.2.3 招聘結束後，需求科室將招聘結果報辦公室備案。
3.入職
3.1由人社局和衛生局公開聯合招考進入我院的人員，憑人社局和衛生局開具的列編通知單和行政介紹信，到辦公室報到，提供學歷、學位、身份證、四六級證書等原件及影印件，領取《個人履歷表》；辦公室開具《院內工作介紹信》（表2）。
3.2醫院自主招考人員，到辦公室報到，提供學歷、學位、身份證、四六級證書等原件及影印件，領取《個人履歷表》；辦公室開具《院內工作介紹信》。
3.3其他方式進入我院人員，提供學歷、學位、身份證、四六級證書等原件及影印件，領取《個人履歷表》；辦公室開具《新進人員派出單》（表3），報院辦公會審批。
3.4新員工入職手續辦理結束後，臨床醫技人員由醫務科統一安排工作事宜，臨床護理人員由護理部統一安排工作事情，行政、後勤人員由辦公室通知所屬科室安排工作事宜。
4.調動
4.1調動包括異地或本地異單位調動和醫院內部人員調動。
4.2異地或本地異單位調動，需填寫《幹部商調情況登記表》（此表到人事局事業單位管理科領取），報辦公室備案，院辦公會審批。
4.3因工作需要而產生的科室間人員調動（僅指跨職能科室），需填寫《員工異動申請表》（表4），在經原用人科室和需用人科室審批後，報院辦公會審批。獲得批准後，辦公室通知異動員工領取《人員異動交接單》，及時辦理與原科室的交接手續。
4.4辦公室及時開出《崗位調動介紹信》（表5），安排該員工在規定時間到新科室報到。
5.離職（包括所有解除雙方勞動合同的行為）
5.1個人提出辭職的員工必須填寫《辭職申請表》（表6）；辦好離職交接，填寫《人員異動交接單》（表7）即可
5.2《辭職申請表》在經所在科室和分管職能科室同意，報院辦公會審批後，方可辦理正式離職手續。申請未經批准即擅自不再上班者按曠工處理。
5.3離職申請在獲批准後，辦公室應及時通知離職申請人和其所在部門，及時辦理交接手續，如實填寫《人員異動交接單》。
5.4交接工作完成，審批表獲得批准後，離職人員持《人員異動交接單》到辦公室辦理離職手續。
附表1：
人員需求申請表
附表2 第號
院內工作介紹信
茲介紹同志等名到你處報到，請辦理相關手續。
年月日第號
院內工作介紹信
茲介紹同志等名到你處報到，請辦理相關手續。
年月日附表3
第號新進人員報到派出單
同志於年月日來報到，從事工作。
院領導簽名：
科主任簽名：
附表4員工異動申請表
附表5第號
崗位調動介紹信
茲介紹同志等名於月日到你處報到，請予接洽。
年月日第號
崗位調動介紹信
茲介紹同志等名於月日到你處報到，請予接洽。
年月日附表6：
辭職申請表
附表7：
人員異動交接單
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