為了嚴格貫徹執行「安全第
一、預防為主、綜合冶理」的安全生產方針，進一步貫徹落實《安全生產法》，切實加強公司安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保年度安全生產控制指標的實現，特制定本制度：
一、考核辦法
1、由公司安全生產領導小組編制安全生產責任制考核評分表，並根據實際情況每年進行一次修訂。
2、公司組建安全責任制考核小組，由第一責任人擔任組長，負責對全公司及個人的安全生產責任制的落實情況進行考核。
3、考核時間為每季度一次，在每季度的第乙個月的上旬對前乙個季度的責任制落實情況進行考核，並作為考核工資發放和獎懲的依據。
4、財務部門在發放工資時，暫緩發放工資的30%，作為考核工資，視考核情況按季度發放。
5、凡在考核評分中弄虛作假，一經發現，根據情節輕重取消考核人員、被考核人員、部門本年度的考核工資及評先資格，並給予經濟處罰。
二、考核獎勵
1、經考核，單位或個人達到公司制定的全部目標，考核評分在70分（含）以上的，發放單位（個人）的該季度的考核工資。考核評分在85分以上的，另外按考核工資的50%獎勵該單位（個人）人員。
2、一年中四個季度評分全部在70分以上，並由至少兩個季度在85分以上，則在年終按乙個季度考核工資的100%予以獎勵。
三、考核處罰
1、公司所制定的目標凡有一項未達到的，對相關責任部門罰以3000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的根據情節輕重加重處罰並追究刑事責任。
2、經責任制考核評分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工資；
3、考核評分在60～70分的，將本季度考核工資暫扣，視下季度考核情況補發。如下季度得分在60分以下，則直接扣除兩個季度的考核工資；如下季度得分在60～70分，則扣除乙個季度的考核工資；如得分在70～85分，則按50%補發
上一季度的考核工資；如果得分在85分以上，則按100%補發。
4、一年中有兩個季度在60分以下的，取消本年度評先資格。
四、考核執行
1、處罰由公司安全領導小組成員在日常安全監察中執行；
2、公司財務部負責建立獎懲專項資金，並落實獎懲制度，處罰款項直接納入專項資金，獎勵資金從專項資金中支出。
附：安全生產目標考核評分表
安全生產獎懲辦法
泉州限公司 編號 xyg xz 2013 0501 1 版次 a 1 編制 行政部 審核批准 生效日期 2014年3月1日 泉州茶具 1.0目的 為了加強安全生產管理，嚴肅安全紀律，提高全員安全意識，避免安全事故發生制定本管理辦法。2.0範圍 凡在本公司管理範圍內從事與安全生產活動有關的單位和個人。...
安全生產獎懲辦法
第一章總則 第一條為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮各單位在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針 政策 法規及各種安全生產規章制度 安全標準 安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發生，特制定本辦法。第二條本辦法適用於公司及所屬各工程部。第三條考核工作由公司負責，xx...
淄博市安全生產目標管理考核獎懲辦法
第一條為認真貫徹 安全第 一 預防為主 綜合治理 的方針,強化各級 各部門 各企事業單位主要負責人的安全生產責任意識,預防和減少各類生產安全事故的發生,保障人民群眾生命和財產安全,根據 安全生產法 關於特大安全事故行政責任追究的規定 和 山東省安全生產條例 等法律法規,制定本辦法。第二條安全生產是各...