; 作為財大今年的本科應屆畢業生，小秦6月底辦妥了所有報到手續，正式入職，成為了乙個職場新人。在入職的頭兩天，如何稱呼辦公室裡的同事、領導成了小秦最大的困惑。為了搞清楚狀況，小秦秉承多聽少說的原則，「一方面我聽他們之間是怎麼稱呼的，另一方面我盡量少開口，用微笑來招呼大家。
」很快，在公司的迎新會上，小秦發現，「公司是金融體系內的單位，因此很多同事、領導都是我們財大畢業的，有的甚至是我的直系學長、學姐。」有了這層認識，小秦主動上前與同事、領導開始套近乎：「學長，沒想到我們是乙個導師教出來的」；「師姐，當年在學校就久仰大名，今年終於一睹廬山真面目」……一場迎新會下來，小秦發現大家對於「師兄」、「師姐」這些稱呼一概笑嘻嘻地應承下來，十分受用的樣子。
於是，第二天進公司，小秦一改往日靦腆樣，對著部門領導也直接以「學長」相稱。然而，小秦不知道的是，在公司一向最忌諱拉幫結派，看他乙個新人這麼「親切」地稱呼領導，不少人揣測起他是不是有什麼背景。而被他稱作「師兄」的領導，也頗為尷尬，又不好明說。
小秦起初還渾然不覺。不久他就發覺，部門主管跟別人經常是有說有笑，但一跟自己說話態度就一本正經，除了工作上的事其他話題也很少交流。「究竟是我**做錯了？」
小秦左思右想不得其解，終於鼓足勇氣向一位前輩諮詢，對方坦言：你的問題就在於沒分清私人關係與工作關係。「大公司歷來就有派系之爭，私下越是有關聯的在工作中就越要避嫌。
主管這麼做，也許就是被你那句『師兄』搞怕了，為了堵住悠悠之口，才特意跟你撇清關係，保持距離。」
「也別叫我老師」新老同事不存在帶教關係
嚴裴（lisa）所在的公司是家跨國採購公司，大家都有英文名字，在平時的工作、生活中，大家已經習慣了稱呼對方英文名字。「7月5日，今年部門新招的員工前來報到了，小姑娘估計是覺得直接叫名字不太好，給我加上了個姐，叫lisa姐，她還對著另乙個同事叫anna前輩。」嚴裴笑著告訴記者：
「實在是太搞笑了，真懷疑她是不是韓劇看多了。」
作為過來人，嚴裴對於這位新同事「扮嫩」式的稱呼方法頗為難受，並直接表示，「不用客氣，直呼名字就好。」她認為，既然在一起共事，如果不是上下級，大家都是同事，有名字叫名字，有職位就叫職位，沒必要「哥哥、姐姐」的叫。「何況是工作時間的來往，還是第一次見面，張口就來句姐姐，拜託，我可不知道什麼時候多了個妹妹！
」嚴裴對此直呼彆扭。
記者在採訪中發現，很多職場新人都碰到過類似的尷尬。今年外貿畢業的林郁過五關斬六將進入了一家外資背景的會計事務所。父母的指示，新人遇到前輩要客氣，要多叫「老師」。
父親更是一副過來人的樣子說：「當年我在工廠當學徒，就是對師傅非常恭敬！」
林郁進公司逢人就喊「老師」。「原以為這樣就能萬無一失，但誰想有人當場就給我難看。」林郁無奈地告訴記者。
原來，林郁所在部門的經理立即表示：「不用老師、老師的叫，進了職場就是自己對自己負責，大家只是同事關係，不存在教學。一旦你在工作中出錯，沒人需要負指導不力的責任。
」同時，經理還跟了句：「對新人來說，做好本職工作，盡快進入職業角色是第一位的事情。至於怎麼稱呼同事，叫名字就好。
」>>>資深人士建言
稱呼有風險開口需謹慎
跳過四五次槽，在國企、私企、外企都曾有過工作經驗的職場資深人士lucsa建議，職場新人應該根據所在單位的性質，因地制宜採用「合適」的稱呼。
在國企以及日韓等企業，一般等級觀念較重，最好能以姓氏加級別來稱呼同事及領導，如王經理、於總等，能表示對對方的敬重。如果正職不在場，既要明確表示職位，又要顯示尊敬，一定要省去「副」字；如果有正職在場，所有副職一定要注意加上「副」字，否則自討苦吃。
在一些中小型私營企業，由於辦公室文化比較寬鬆，同事關係相對輕鬆，可以直呼其名，甚至用一些類似「帥哥」、「美女」這樣的暱稱，稱呼主管也可以是「頭兒」、「老大」。
在歐美背景的外企，每個員工都有英文名，彼此一般都直呼英文名字，即使是對上級、老闆也是如此。同時，要注意外企中有不少職位都用英文簡稱，適當熟悉一下避免在工作中出現低階錯誤。
而在機關、事業單位還有些文化類單位，稱呼依舊沿用老的傳統。新人進入單位以「老師」相稱，也是一種尊敬、謙虛的體現。
如何稱呼別人
第五 要考慮自己與對方的親疏關係 在稱呼別人的時候，還要考慮到自己與對方之間關係的親疏遠近。比如，和你的兄弟姐妹 同窗好友 同一車間班組的夥伴見面時，還是直呼其名更顯得親密無間，歡快自然，無拘無束，否則，見面後一本正經地冠以 同志 班長 之類的稱呼，反而顯得外道 疏遠了。當然，為了打趣故作 正經 開...
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