俗話說：一年之計在於春。想要在新的一年獲得良好的職業發展，新年伊始做好工作和學習的規劃十分必要，而對於職場人來說，年初為自己的職業發展做乙個明確的規劃是當前亟待解決的大事。
中國職業規劃師協會指出，職業規劃不單單是出現問題才想到去解決，它是乙個系統工程，需要每乙個職場人士長期關注。許多職場朋友說很想為自己做乙個良好的職業規劃，但卻不知如何著手。為此大慶人才網專家認為資深記者特別採訪瀋陽招聘職業規劃師，請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業規劃。
洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規劃時都可從以下兩個方面進行：
先要明確職業定位，然後規劃全年職業發展目標
有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什麼好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康，為了這個「飯碗」付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續下去嗎？現在找個不受人打擾的時間和空間，認真思考以下問題並寫下答案：
在新的一年我想要成為乙個怎樣的人？我的職業方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什麼：
好環境？高薪？晉公升？
學習？鍛鍊？還是能力的提公升？
現在的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜歡並滿意的嗎？
先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。
務必做好目標分解，根據自身情況不斷進行修正
良好的職業規劃源於明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異，不同的物件有不同的需求，因此制定的目標也不盡同，不過個人為自己做職業規劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑑一下。
1）設定總體職業目標
年度職業目標應立足於自身的發展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、長期（5-10年）不同時間跨度進行規劃。內生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。
例如一位銷售人員為自己制定了的職業生涯計畫表，我們展示其中一部分內容：
短期目標（2023年） 中期目標（2013-2023年） 長期目標（2023年）
外生涯業務目標：150萬/年職務：銷售主管工資：
8000元希望雙休能正常成為獨擋一面的銷售精英，進入管理層，力爭做到上海區域銷售總監。在上海有房有車。 事業有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎，可以在大別墅裡有更多的時間陪著家人。
內生涯 1、 提公升銷售技巧2、 高效談判能力3、 加強溝通能力4、 報考mba 積累團隊管理、培訓員工、大客戶拓展與營銷、大型現場演講、人際關係處理等方面經驗，有意識培養自己成為職業經理人的素質。 鞍山招聘專家認為擁有足夠專業度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有較廣的人脈圈，積累了一定的財富，為自己的創業打下堅實基礎。
職業發展路徑銷售主管——銷售經理——片區總經理——營銷總監
有了這個總體目標後，再圍繞2023年要達成的目標計畫進行詳細的分解。分解時最好按季度、月度、周計畫的時間進度盡可能詳細。如提公升銷售技巧，2010 年1月-2月，加強銷售技巧學習，行動計畫是：
看至少8本提公升銷售能力的相關書籍（可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標記），至少參加一次有影響力的銷售技能培訓。這樣就有了乙個具體的時間和操作方向，列得具體詳細，這樣也便於定期檢查達成情況。需要提醒的是，職業目標切忌定得過高或過低，也不能憑空想像。
定高了如果自己盡了力卻沒達成，難免影響到自己的心態，定得太低沒有挑戰性，又會遏制自己的發展動力。
企業的用人需求開始穩步回公升，想必你在心中也為自己新一年的職場發展做好了計畫，如何讓職場生活更游刃有餘？如何讓自己的價值最大化提公升？一起來看看中華英才網的專家給你的「完美職場準計畫」合理建議。
徵集令有職場難題？這裡有瀋陽招聘網專家作答
不論你是職場上青澀稚嫩的新人，還是已經摸爬滾打多年的「老油條」，只要你有職業規劃、職場處事哲學方面的問題，都有機會在「職場熱點」欄目中得到資深人力諮詢師的解答與指點。
4a公司的「打雜」ae，晉公升之路在**？
元元元元，24歲，國內知名廣告公司ae，用元元自己的話說：我就是乙個打雜的，其實ae的工作還是充滿挑戰和機遇的，但作為職場新人，除了順利完成領導分配的任務，更要維護好各方面的人際關係，這個在元元看來是最大的困惑，虛無縹緲的人際關係網到底該如何建立？怎麼才能輕鬆處理職場「老油條」拋來的「太極陣」？
這些都是學校裡和書本上學不到的知識。很多比元元早兩三年畢業的職員，業務能力和她差不多，卻已經被上司欽點為部門主管，以自己現在的能力，怎麼才能在未來兩年讓自己的職位有一次質的飛躍？
鞍山人才網專家支招：職場競爭力從何來
既然談到新一年的職業規劃，我們就不得不選好角色，是當「職場青蛙」勇敢地跳，是「逼」老闆給自己公升職、加薪，還是老老實實地展開「臥槽策略」……總之，不管是做出哪個選擇，都不免基於乙個最現實和直接的考量——你的職場競爭力到底有多少？
我們所提出的職場綜合能力表現在語言表達能力、資訊處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和資訊總量，達到的學歷水平，以及人脈關係的締造。資源越豐富，個人能力就越強，你的職場競爭力相應越強大。
以上諸多層面的職場競爭力有別於大家通常說的專業能力，很多人認為專業技能不外乎語言能力、計算機應用能力、學歷和證書。然而，專業能力只是職場競爭力的基本組成部分。學會如何整合調配資源，融入團隊合作，提高自己的執行能力，並與領導順暢地溝通，都是在職場人專業能力達到一定層面後的多重考量。
大慶招聘網專家支招：證書不是你的貼身盔甲
如果說25歲以下的職場新人在學歷和社會經驗上千錘百鍊的話，那麼對於30歲左右的職場「準老人」來說，資歷的積累整合和再深造則應當被提到日程上來。 除了法律、會計、醫療等專屬行業要有證照才能從業以外，目前包括金融、it、房地產、美容等行業，也都已走向「證照化」。我們常常能看到身邊很多人總在拿證、考本，以為「多一張證書，工作就多一分保障」，然而積攢自身能力不是靠拜佛抽籤，這些並不能直接反映我們職場競爭力的高低。
正如前面提到的，證照多不意味著拿到了職場大道的通行證，選擇職場充電的時候，切忌盲目跟風，多考慮自身的興趣愛好和擅長的專業，僅憑人云亦云的社會熱門來進行判斷，對自己和社會資源都是浪費和不負責任。
還要特別提醒，職場人應該充分利用好「人脈」這個微妙的因素，人脈不等於簡單的人際關係網，更與「潛規則」無關。人脈往往是當你在某個境地一籌莫展的時候，得到「貴人」相助，然而這個「貴人」不會憑白無故地「下凡」幫你，他一定是你平時人品釋放的最好回饋，平時對別人的點滴幫助，在關鍵時刻就會匯集成 「人脈洪流」，帶來意想不到的收穫。
職場新人,如何做好職業規劃
近期因公司組織重組及新增設部門的原因，公司的招聘需求量有些偏大，考慮到招聘的效果和對資訊的篩選時效，各大人才招聘 我光顧的會多些，近幾日進入 總會出現一種現狀令我感到有點頭痛 就是一些應屆實習生或職場新人，在投遞簡歷時，總是一口氣應聘5個以上職位，大到總監 小到文員，技術類 管理類 銷售類的職位似乎...
如何做好職業規劃
職業規劃箴言分享，教你如何做好自己的職業規劃。第一篇職業規劃箴言 讀破一本書，走斷兩條路，拜三位老師，幹好四樣活，立定乙個志 下面我們將全面闡述與分享這句話的含義。一 讀破一本書 1 為什麼唯讀一本書？因為書太多，我生有涯而知無涯。2 如何讀一本書？樹立目標，確實專業。3 如何讀破一本書？一本書加乙...
成功走向職場如何做好職業規劃選對適合自己的工作
正所謂 男怕進錯行，女怕嫁錯郎 可是往往是怕什麼來什麼。我想任何乙個人在從大學步入社會的時候，都會經歷一段迷茫期，不知道自己是應該繼續深造，還是直接就業 如果就業，又不知道自己該選擇什麼企業，是外企 國企還是民企 即使選定了企業，又不知道自己適合什麼職業，應該去哪個部門。為什麼會這樣呢？這和中國的教...