今後要努力做到的品質
對於像我一樣沒有參加過拓展培訓的同事來說，再加上前一批培訓回來的同事的描述，對拓展訓練是熟悉著也陌生著，更多的是充滿著好奇。尤其當我聽見有攀岩的時候，真是對這次拓展訓練迫不及待。經過精心準備，6月25日早我們17人在領導的帶領下隨班車緩緩行入淄川縣人眾人公司的培訓基地。
下車後，首先到住所，安排好自己的行囊，我們拿著房間鑰匙，都興致勃勃的在**今後兩天的活動安排，尤其想知道什麼時候攀岩。
接下來，我們集合來到教室先了解一下這兩天的活動安排。講解完大體流程，用20分鐘時間，根據自己團隊的具體情況，選出隊長、副隊長、起隊名、設計隊微、隊訓、創意隊歌。經過大家的團結合作和分工協作，順利完成這些任務。
第一天剩下的就是我期待已久的攀岩了。
「攀岩」是當下年輕人很喜歡的一項極限運動，當然我也不例外，因為長時間以來對攀岩的嚮往，我便積極的做了第一位試攀隊員，在隊友們的努力托舉下，我離開地面攀岩在垂直的岩壁上，努力的用盡各種方式，伴著隊友們的吶喊聲，告訴自己一定要堅持，最終攀到了頂部。每乙個人都努力的向上攀爬，雖然有些因為身體狀況不能登頂，但大家都感覺到了努力到極限的喜悅。此時，是否登頂，對每個人來說已經沒有什麼意義，重要的是留在我們每個人心中的那義無反顧岩壁上的挪動，一挪乙個「手、腳」印，是隊友們為自己每一次努力的喝彩，面對岩壁渴望征服；重要的是我們在其中的堅持與努力中所感悟到的真諦；重要的是它對我們今後的工作與生活的影響。
其實，乙份工作如同一次「攀岩」，如果能把工作當做自己生活的調味劑，每乙個任務都當做自己的嚮往，對它有興趣就不會讓自己逃走，為自己喜愛的事、物、人，不用任何人要求你都會力求完善。若在以後的工作中有許多人站在你身邊給你支援，加上你對工作的興趣，對工作的執著和努力，那麼，在今後的工作中即使再苦再難，也會在不懈的執著中做到盡善盡美。更重要的還要是堅持和一步步的積累，才能走的更遠，正如剛入職的我們，只有堅持不懈的努力，和對知識和能力的不斷積累，才能走的更穩，更遠。
第二天，由於下雨，原本的逃生牆被取消，雖有些遺憾，但取而代之的活動依然令人深思。
首先是穿越電網，在兩棵樹之間掛著一張網，網上有大小不一的18個格仔。要求每個人逐一從其中乙個格仔過去，身體的任何部分（包括頭髮、衣襟）都不能碰到網，否則「觸電」。若有人觸網，則該網洞不可再用，用過的網洞也不可再用，每連續過五個就獎勵乙個網洞。
在四十分鐘內，若有人沒有穿過就算失敗。這是一項非常嚴厲而艱難的遊戲，也是很有教育意義的專案。
在前十分鐘的**時間裡，大家都躍躍欲試，沒有想好如何運送隊員，更沒有合理的安排好穿越順序。在接下來正式開始的時間裡，直接先用了幾乎所有的大網洞，到後來，大體型的隊員無法從小洞中穿過。到最後，還有七名隊員沒有過來。
事後，我們坐在一起做了深刻的總結：①要有領導核心。從一開始就比較亂，沒有形成統一的意見和領導核心。
乙個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊工作有序的開展。②合理的規劃。大的格仔非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格仔，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。
因此，任何一項工作開始之前，團隊領導人要審時度勢，根據實際條件和資源，統籌計畫，合理安排。③小心謹慎，彼此信任。組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。
任何乙個工序的失誤，都可能導致「觸電」，團隊的成果將前功盡棄、毀於一旦。我們在「抱、抬、託、舉」的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注。每托起乙個同伴，我們都小心翼翼，凝神屏氣，被抬起的同伴安靜的一動不動。
工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態度和彼此信任的心態嗎？④凡是做最壞的打算，盡最大的努力。在穿越電網的過程中，從一開始就在想怎樣連續過五個之後在得到乙個獎勵，這種心態有一定的僥倖心理，在實際工作中是不可以有的，要做好怎壞的打算，但要盡最大的努力。
然後是孤島求生，這個專案是由三個島以及三批人組成，每乙個島都有各自的任務書。第乙個島是盲人島，由一批盲人組成，盲人是什麼都看不到的，盲人的任務是將乙個球投入乙個筐中，但是盲人是看不到的，他們不知道自己的任務書上寫的是什麼，島嶼將在40分鐘內沉沒，島上的人必須在40分鐘內撤走；第二個島是啞人島，由一群啞巴組成，啞巴是不會說話的，啞巴的任務是救盲人，啞巴島有乙個足夠長的木板可以搭在兩島之間，只有啞巴可以移動木板，但是必須在盲人完成第乙個專案後，才可以移動木板；第三個島是珍珠島，島上全是健全人，他們的任務除了救人之外還有一道實驗題、一道數學題。
這個專案開始後，我是啞人組中的一員，只知道等盲人完成任務後去救他們，可是他們是什麼任務呢，他們並沒有什麼行動，我們一組茫然的等待。時間一分分過去，還是沒有動靜，只見盲人島安靜沒有動靜，珍珠島忙的不亦樂乎。我們在迷茫中，擊掌提醒他們進行交流，到最後明白狀況以後，但時間不夠了，最後以失敗告終。
大家對於這次失敗，冷靜的思考分析：①要善於溝通。如果三個隊之間不溝通，永遠都不會知道彼此之間的任務聯絡，無論各自如何努力都不會成功。
就像工作中一樣，如果各各工序部門之間不相互溝通，聯絡，最後無論如何也製造不出合格的成品。②分清工作重點，任務的輕重緩急。珍珠島的任務除了救人之外，還有幾道智力題。
在任務卡上，救人的任務是排在最後的，大家就理所當然的從前往後做。看到他們在做實驗題，做為乙個「啞巴」的我，只能乾著急卻不能說話。其實不論有多少道數學題，這次行動的重點是救人，人的生命才是最重要的。
所以不管在什麼時候，不管在做什麼，一定要認清形勢、分清主次。
之後是雷陣圖，這個專案是有一到一百二十個格仔，上面標著1至120，還有兩個無數字區。有一方是入口，另一方是出口，而這120個數後有的有地雷，有的沒有地雷，要有人不斷的進入，不斷的踩雷，不斷的犧牲去探路。在40分鐘內走出雷區，就算勝利了。
這次活動接受了前幾次的經驗教訓，首先對大家進行了大致分工，定了統計員，然後按順序依次試雷，最後，兩隊的資訊進行彙總，畫出圖型，清晰易懂，共同試出來了一條踏出雷區的線路，成功從雷區走出，但可惜的是超過了規定的時間一分鐘。結束後，我們坐下共同**了這次活動的經驗教訓：①勇於探索嘗試。
大家一次次犧牲、一次次探索、但是到達中間的時候發現沒有了去路，所有的路都是死路。兩邊都有無數字區，可這片區域到底能不能過，誰都不知道。在前無去路的時候，只能大膽的試一試了。
我們的一名隊員嘗試著進入無數字區，竟被教練告知可以繼續，大家這是才明白，原來無數字區是安全區，此後才越過了中間地帶。②做事要提高效率。我們雖然全部通過，但卻超過了規定時間，其實在其中我們完全可以提高效率，不磨蹭，就能把這一分鐘省出來。
正如工作一樣，效率越高，產量就越高，因此，在工作中，不能忽視了效率問題。③分工明確。負責統計的人員，告訴試雷者該走哪個，哪個不能走，雖然大家積極性很高，但若每個人都喊，就會使試雷者造成心理壓力，聽不清楚，或不知道給聽誰的，既浪費時間，也會造成混亂的狀況。
最後是生死時速，在六十秒內將三十張代表著從1到30的卡片，從地上撿起來按從小到大的順序遞給教練，但事先不知道每乙個數字被用什麼方式表示出來。將我們18個人分成三隊，每隊三次機會。第一次進去，所有的卡片是反著的，後面兩次是進去卡片是正面放在地上。
在進去之前，我們商量好，用相機把他們拍下來，出來以後再想每一張卡片上的資訊代表那個數字。第一組帶著相機進去後，基本上將所有的資訊都拍了下來，他們在外面研究，我們第二組進去先嘗試一次順序的排列。之後每一次出來，大家都進行資訊的分享，將所有的資訊整合在一起。
在這次生死時速中，每次出來一組，就會跟大家共同分享剛才所判斷出的數字，使每一組在每次進去後都會有乙個較大的提高。正如在公司中和同事一起工作，你懂乙個操作過程，他懂乙個操作過程，當你們兩個互相共享自己的資訊時，你們就明白了兩個操作過程。知識的豐富過程也會變輕鬆而迅速。
②沉著冷靜。在活動中，一直都有點亂，大家激情很高，但是沒能冷靜的面對，大家都是慌慌張張的，於是到最後，有個別的卡片還是不知道代表的數字是多少，有些知道，卻因為手忙腳亂而找不到卡片。因此，做事要沉著冷靜，正如工作中一樣，在一些帶有危險性的操作中更是如此，如果沒有思緒，慌慌張張，很容易出現事故。
兩天的時間飛逝而過，走出培訓基地。回頭看看，我的心理早已經沒有了遊玩的興致，取而帶之的是乙份沉甸甸的收穫。拓展培訓沒有個人和團隊之分，所有的科目都是大家去完成的。
在這裡有信念，也有堅持，有努力，也有積累，有責任，也有協作，有嘗試，也有信任，有溝通，也有分享，有認真，也有耐心……這些優秀的品質無論是屬於個人還是屬於團隊都是不可戰勝的。作為剛入職不久的我們，應該將這些品質運用到實際工作中，腳踏實地，給自己乙個合理的定位，不斷地積累豐富自己知識和能力，才能使我們在公司的每一天都能有穩重而健全的成長。
拓展訓練之感悟
感悟之三 精誠合作，戰無不勝 最後乙個專案是絕壁求生。我們團隊有20人，12名女隊員，只有8名男隊員，男隊員並不是個個身材魁梧 力氣很大。他們有的個子雖高但象文弱書生，有的個子不高，力氣也不是很大。通過他們的行動，見證了他們的共同信念 我們是男子漢，我們頂天立地，我們有責任 有義務首先讓女隊友逃生。...
拓展培訓感悟
為了讓三 四 五年級的孩子在分班過後能迅速的結識新同學，同班同學之間能更充分地了解彼此，學校特地組織了這次拓展培訓。為期兩天的拓展訓練結束了，但內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動學生全力以赴作好各項學習和活動的動力。它不僅僅是一...
拓展培訓感悟
通過一天半的培訓，使我學到了很多東西更重要的是學到了很多在別的地方都學不到的知識，最重要的是對我的思想產生了很大的影響。雖然只有一天半的培訓時間，總共六個專案，但是要表達的意思和我感悟的東西卻有很多。不管哪一家企業，都必須要有乙個無堅不摧的團隊才能把企業做下去。首先是要有乙個團隊精神。團隊精神 協同...