第一次的見面非常關鍵
在面試中，第一次的見面非常關鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那麼不關注自己的穿著打扮，確實是個粗心的行為。
我想起以前親身經歷的乙個難忘例子。有一名女士，她的學歷背景非常強，我在看過她寄給我的簡歷後，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。
但讓我驚訝的是，當我見到走進會議室的應徵者時，竟然看到乙個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。
能使面試官「一見鐘情」是非常關鍵的。對於求職者而言，能抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下乙個好印象，那麼被雇用的機會便開始存在。
自作聰明不會有好處
我最看不慣的，就是那種喜歡自誇的求職者。求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優勢和長處，而不應該浪費時間誇大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
首先，面試者應該用簡歷的要點，去說服雇主為什麼自己是所要尋找的合格物件。遇到不會回答的問題，就要直截了當地說不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。
此外，參加面試和參加考試確實不同。當乙個雇主發現他喜歡乙個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。
當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外乙個候選人的背景和條件比你更強。我相信以後當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了乙個好印象。
其實，公司主動去邀請以前曾經面試過的候選物件，是很常見的事。因此留下乙個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
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