形象塑造與面試技巧

2021-03-16 11:52:12 字數 4559 閱讀 5673

乙個好的面試,就是你邁向成功的第一步,面試就是你與面試官面對面的一種交流,更是你施展才能與特點的好時機,即要讓他們了解你,還要讓他們相信你才是最理想的人選

面試也是求職者最關心的問題。但要想面試成功,僅僅指望面試時有乙個超常發揮並不現實。成功面試,還與面試前的準備息息相關,保證乙個良好的知識存量與精神狀態等,這樣面試才能事半功備。

與求職者普遍認知「面試前準備就是看看面經」不同,面試前的準備是包含知識與心理等多方面的準備工作。可以說自從接到面試通知後,你就是進入了「面試準備階段」,而準備得充分與否則直接決定了你的面試成功指數。

那麼等待乙個面試的時候,看看我們應該準備些什麼呢?

一:個人簡歷 —— 簡歷隨身帶,在前去面試的路上你還能溫故一下;可能你的簡歷最近有過更新,而面試官留存的還是舊版本;與其理所當然地認為面試官會列印好簡歷等著你——雖然說這是常規做法,但難保偏差 ——還不如靠自己呢!

二 :個人作品 ——在面試中,你擁有的與應聘職位有關的個人作品是面試官所期待的。所以,別忘了帶上能展示你工作成果和履歷的作品——小到文稿、大到可攜式電腦。

當然,你得有選擇地攜帶,不用把一家一當都翻出來。

三 :證件(影印件) ——在應聘某些崗位時,帶上能證明你身份的證件也是必要的。但切記要妥善保管,並且因事關個人資訊保安,除非對方特別說明,一般提交影印件給對方就足夠了裝備。

四 :手機——帶手機的原因不用解釋,何況現代人幾乎個個離了手機就恐慌。乙個小建議是:你可

以暫時把要去面試的單位的****存在手機裡,方便面試當天可能發生的**交流。

五 :地圖等指路工具——除了傳統的紙質地圖,如今很多的手機或平板電腦也都有地圖功能。那如果你懶得帶地圖,又沒有地圖功能的便攜終端……提前查好路線,寫在紙上帶著!

六 :紙、筆、本子 ——技能:帶上紙、筆、本子等工具除了能做必要的記錄,還能以防萬一,比如,萬一對方在沒事先通知的情況下要搞個筆試!

七 :水、紙巾、口香糖等——水,夏天解渴,冬天暖嗓,關鍵是能安神,而紙巾和口香糖能讓你呈現給面試官更自信的狀態。記住,在面試前要把口香糖吐掉!

八 :梳妝工具 ——技能:此裝備一般為女生專用。帶上小鏡子、小梳子等能讓你臨時梳整下儀容,特別在炎炎夏日。不過,在炎炎夏日,就不建議化過濃重的妝了,萬一汗水讓妝容,多慘!

九 :包 ——上述這麼多器件,最終是要裝在包裡的。而包的選擇,要符合你的身份和你應聘的崗位。乙個容量中等、樣式主流、顏色低調、無過多飾品的包會是比較安全的。

十 :正裝 ——合身的正裝是最得體的。而如果遇到炎夏或者寒冬,你可以將西裝外套隨身攜帶,妥善放置,在面試開始前臨時換上。

乙個好的心態,也決定了你成功與否。那麼看看在面試的時候我們應該怎樣調整自己的心態呢?

面試前幾天,一定要調整好自己的情緒,保持良好的精神面貌,你也可以善用「假想」——

一. 假想面試的場景氣氛;

二. 對一些常規面試問題作好中英文的應答準備;

三. 還可以多準備一些「疑難問題」的應答。面試前一天的晚上——不宜多想,如第二天你就要去面試了,那麼在前一天晚上的 10 點後,建議你不要再思慮跟面試有關的事情了,至多在腦中再過一遍出行路線即可。

當然面試全也有很多負面心態

一:過於興奮 ——人在興奮時,會想尋求出口把精力發洩掉。

1. 在睡前沐浴時放聲歌唱。因為大聲唱歌時需要不停地深呼吸,這樣不但可以讓你得到放鬆,而且使心情愉悅;

2. 在白天時做一些適當的運動,能讓身心得到釋放,但注意睡前兩小時內不要做劇烈運動;

3. 「relax-calm-empty」睡前三部曲。「relax」即全身放鬆,不但要放鬆你的手腳、每塊肌肉,而且要放鬆到舌頭和頭髮絲;「calm」即讓自己平靜下來,可以在這個階段想象乙個山清水秀、小溪潺潺的地方;「empty」即最後一步,放鬆、平靜到什麼都不要想,自然就能安睡了。

二:過於緊張

如何調整:人在緊張時需要轉移注意力,同時讓肌體得到舒緩和放鬆。

1. 睡前聽一些曲調委婉、節奏舒緩的輕**;

2. 晚餐不能吃得太飽,睡前吃一塊小甜點、喝一杯牛奶;

3. 「洗個痛快澡」或者「泡個熱水腳」;

4. 輕輕用手指和指腹按摩頭皮、前額和後脖頸處;

5. 腹式呼吸法有助於睡眠。不會腹式呼吸法也沒關係,平躺在床上,身體呈自然放鬆狀態,輕輕闔上雙眼,什麼都不要想,做 8—10 個深呼吸也有助於睡眠。

面試前我們要預防面試中的很多突發問題,那麼面對那麼多的突發問題,我們又該如何處理呢?

一 :迷路

支招:現在城市道路建設發展快,電子地圖都可能更新不及時。迷路了,不要憑感覺隨便走,

以防南轅北轍。此時,最快的解決辦法就是問路人,最好問交警或者問環衛工人,他們給出

的路線比較可靠,如果問普通路人,最好多問幾個人,以確保對方所指的路線是正確的。

二 :堵車,面試將遲到

支招:一旦看出自己可能會遲到,請立即打**告知面試公司,並說明遲到的客觀原因,像堵車這種情況,一般面試公司是可以接受的。如果面試公司另外有工作要處理,也會和你再約面試時間。

三 :尿急,找不到廁所

支招:別不好意思啦,趕緊問路人啊!如果在市區,可以看看附近有沒有網咖、超市、麥當勞、肯德基;如果在人煙稀少的郊區,怎麼解決您自己看著辦。

四 :忘記面試公司位址

支招:如果身邊有智慧型手機,可以上網查一下位址;如果沒有,求助於路人,讓他們幫你查一下;或者打**求助家人、朋友;實在沒辦法,那就直接打**問面試公司。

五 :身體突然不舒服

支招:一旦發現身體不適,請立即打**給面試公司說明情況,可以和面試公司重新約定面試時間。如果面試公司毫不留情地拒絕你的申請,那你就需要考慮一下,這樣的公司是否值得你去;說不定以後工作了,公司還要求你帶病加班呢。

面試才是最重要的一部分,那麼面試中我們又該注意些什麼呢?

一.管住自己的嘴:不要和前台或進出公司的人亂搭訕套近乎,尤其忌諱向別人打探公司的情況,包括薪資、人員狀況等等。亂打探套近乎只會暴露你的不良動機。

二. 還請不要亂喝水。有人一緊張就會大量飲水,但面試過程的長短誰也不知道,當面試公司正說得興頭上時,你卻抱歉地打斷去解決內急問題,這多少會給對方帶來些不快。

三.管住自己的手:請收起你的 ***、遊戲機等一切娛樂工具。你是來應聘的,而不是來排隊吃飯唱 k的。

當你踏進公司大門的那一刻起,你是乙個社會人,沒有誰會因為你的年輕而對你網開一面。請表現你最成熟的一面。

四. 管住自己的腳:不要在別人的辦公間閒逛,更不要探頭探腦地打量別人的工作區域,你隨便的態度會引起公司員工的不滿,甚至會打擾到別人正常工作。

如果你還長得不是十分正氣的話,這樣閒逛的後果可能是直接被請至保安室。

五.管住自己的眼睛:很多情況下,你會被前台姑娘安排先坐一會等候。但請你不要直勾勾地看著每乙個在你面前走過的公司員工,甚至還擺出一副讓人覺得非常莫名的笑容,這真的會嚇到別人。

同時請在此刻克制住拍照留念、到此一遊的衝動。你的拍照和言論被看到,說你洩露了公司商業機密,可能你就被拉進黑名單,永世不得在業內謀職!

面試時,你不是任人「宰割」的案板上的「肉」,你當然要行使提問的權利。事實上,接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多,而在面試時不提則會給有經驗的面試者留下你太欠缺職業素養的印象,同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度,甚至使你的面試趨於失敗,你要記住的是,單位之所以招人,肯定是因為它缺人,而你作為人才,當然有選擇的權利。說白了就是,指不定誰看不上誰呢?

你當然要先了解自己適合不適合這家公司或這家公司會不會適合自己來做。

試想,面對就業這樣的嚴肅事件,你都可以不負責任地不聞不問,那麼你還能對該單位的工作抱著什麼樣的態度呢?如果單位知道你是這樣的求職者,怎麼敢用你呢?

即使單位收了你,而在不久之後你又發現自己根本無法適應新的工作,你不得不遺憾地離開。而對於該單位來說,又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上,也要有新的面試等一系列工作,從結果上說,你對該單位太不公平。

不少求職者熟讀「面經」,在面試中也足夠積極主動,對答技巧更是熟練掌握,然而依舊被企業無情拒絕。癥結在**?針對不同的求職者,面試官的提問側重點各有不同。

特別是應聘中高層管理者、技術類職位的求職者,把握面試「關鍵點」才是上策。

「不用稱,怎樣測量一架噴氣式飛機的重量?」「本地有多少加油站,有多少輛汽車?」很多企業在對求職者的面試過程中,都要問到這樣一些奇怪的面試問題。

在求職者看來,這些問題稀奇古怪,從表面來看和求職並無任何關係。但是

這些看似奇怪的問題其實意在考驗求職者不同的能力,從求職者的回答中,面試官可以清楚地了解到求職者的個性、素質等方面的職場特質,從而考察求職者是否適合該招聘崗位。現在越來越多的企業在招聘畢業生時,並不直接為其定崗,而是先培訓一年,將其打造成企業需要的人才,再分配至不同崗位,這樣招聘考題也無需完全對應崗位需求。

為什麼招聘單位會頻拋怪題?這說明在招聘中,一些單位已經改變了過去正襟危坐的風格。比如考腦筋急轉彎,如果分值不大,有可能是為了考察學生的思維能力;而考察學校領導和教師的姓名,一方面是看學生是否了解學校,另一方面則是考察學生的社交能力。

面試就是你與面試官面對面的一種交流,更是你施展才能與特點的好時機,即要讓他們了解你,還要讓他們相信你才是最理想的人選。與此同時,也是你認識,揣測與了解你面前的主考官的時候,而他很有可能就是你即將的上司或老闆。

面試是一種經過精心設計,以交談和觀察為主要手段,以了解被試者素質及有關資訊為目的的一種測評方式。面試成功的基礎,首先在於個人對自己的準確定位,以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計,使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明,符合優秀員工特徵的形象。

定位還有很強的「牽引」作用。

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