要素三：指導監督，是在正常權利範圍內所擁有的正式指導監督權，其責任大小根據監督和指導員工人數和層次進行判斷。（直接下級）
普通工人包括：生產現場技術工人，保安，廚師，環保員等非辦公人員。
專業人員包括：各部門辦公室的職員、主管以及技術員、助理工程師等人員。
中級管理人員包括：各部門副部長和部長、副主任和主任，設計室主任等。
高階管理人員包括：各部門副總監及以上人員，各子公司副總經理及以上人員。
要素四：工作複雜程度，反映該職務工作任務的性質的單一性和多樣性情況。通常以任務的數量、複雜性、變動性來反映。
要素五：任職資格，處理本職務工作所需要的學歷要求，判斷基準在於廣博不在精深；具備某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧，判斷基準具備實際工作技巧所花費的時間。
要素六：溝通協調，本職務與公司內外交往時所要求和體現的目的。其中一般工作技術往來，主要值檔案傳遞，手續辦理，資訊傳遞，接待來訪等例行公事。
要素八：環境條件，指工作時環境對任職者身體，心理健康影響的程度。
要素九：影響級別
綜合管理類
一 單項選擇題 4個備選答案，唯一正確性 共150題 知識點 行政後勤管理基礎知識 共38題 1.行政規章制度制定的基礎是 a 公司制度 b 國家的法律法規和相關政策 c 公司文化 d 社會道德 答案 b 2.行政規章制度制定的程式的最後乙個階段是 a 成文階段 b 審批階段 c 修改階段 d 實施...
管理類試題
例題2 在西部大開發中，有人認為最缺的是人才 有人認為最缺乏的是資金 有人認為最缺乏的是觀念的更新。你認為在西部大開發中，最缺乏的是什麼?為什麼?對於這一類問題，由於沒有所謂的正確答案，所以考生可以充分發揮。但是考官在評分的時候必須有一定的標準。一般來說，得分比較高的答案是考生能夠針對自己的選擇，配...
行銷管理類
競爭策略 企業商場的競爭，顧客是最重要的決勝關鍵。行銷競爭取決於顧客，愈接顧客愈有利。因此，在行銷策略上的接近遭遇戰就是拉近顧客距離之作戰。為有效達成競爭策略的效果，需交替或混合使用產品差異化 商品差異化 差異化 市場差異化 服務差異化 通路差異化 廣告差異化 差異化 定位差異化 包裝差異化等策略。...