新員工培訓方案2019

2023年新員工職前培訓方案

為規範公司新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規範，了解企業情況及崗位情況，並快速地勝任新的工作，以滿足公司發展需要，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭能力，特制定本方案。

一、培訓目標

1、使新員工在入職前對公司歷史、發展情況、相關政策、企業文化等有乙個全方位的了解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的共同語言和行為規範，從而樹立統一的企業價值觀念，行為模式。

2、讓新員工了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態，職業素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

3、讓新員工了解工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程式和工作方法，以及成為優秀員工需要具備的專業素質、責任感、職培訓新員工解決問題的能力以及尋求幫助的方法。

4、使新員工增強安全意識，提高全員安全素質，掌握安全生產的科學知識，不斷提高安全管理水平和安全操作水平，增強自我防護能力，實現安全生產。

二、培訓內容

根據《2023年培訓工作計畫》及公司新員工的培訓需求，制定2023年新員工職前培訓方案，培訓時間安排詳見附件1《2023年新員工培訓課程表》。

企業文化培訓以介紹公司歷史、企業文化為重點；廠規廠紀培訓主要學習公司規章制度；安全培訓以新員工入廠安全教育培訓為主；技術培訓主要是電廠生產工藝流程的介紹。

三、組織實施

根據部門職能分工，新員工廠規廠紀培訓由人力資源部負責組織實施，黨群工作部、安全環保部、技術管理部及各車間協助完成。

四、工作要求

1、新員工必須按時參加培訓，因故不能參加培訓的，需向人力資部提前請假；

2、參加培訓人員應自覺遵守培訓紀律，認真學習。不得遲到、早退、上課不能睡覺、玩手機；

3、培訓領導小組要加強監督，確保培訓順利實施。

五、培訓考核

每項內容培訓結束後都要進行試卷考核，60分以上合格，考試不合格者重新學習進行補考。不合格者一律不准上崗。

附件:1、《2023年新員工培訓課程表》

2、培訓效果評價表

人力資源部

二○一六年六月十日

附件1：

2023年新員工培訓課程表

附件2：

新員工培訓效果評價表