全體教職工：
為了進一步樹立全體教職工的師表形象，端正工作態度，規範教學行為。體現公正、公平的原則，通過嚴查、強矯、獎優罰劣，督促p廣大教職工認真履行崗位職責，進一步完善學校管理，根據《彬縣中小學教職工職業道德規範》和《咸陽市中小學教學常規》基本要求，經行政會議研究，現就教職工日常規工作失誤處理作如下規定：
1、所有教學人員及教輔人員因病、因事請假，按學校請假制度辦理，並委託好工作，填寫好託課（工作）單，受託者須是同課頭老師或同年級其他科任老師，學生不得上自習，委託不當造成失誤的，委託者和受託者均按誤課對待。
2、因公出差，由教導處負責協調課程安排，受託人員按超點對待，超點按每節課10元計發，每節輔導按5元計發，班務、早讀、自習每節（天）5元。學校各部門安排的工作，教職工應密切配合，認真工作，拒絕接受工作的要通報批評。
3、只請假而未託課（工作），每節課扣除20元，班務、早讀、自習每節（天）10元，教輔人員每天扣20元，由教導處負責課程安排。未請假私自託課，託課人和受託人每人每節課扣20元，輔導、班務每節次扣10元。請假人托課但受託者只組織學生自習而未上課者，扣除受託人10元；受託人曠職每節課扣30元，輔導、班務每節次扣10元。
4、遲到或早退每次扣5元，遲到、早退時間過半者按誤課對待；曠操、曠聽課、曠會均按誤課一節對待；曠課（含早讀、自習、輔導）每節扣除10元；曠職一天，扣50元；曠職一周以上，停發工資，並上報教育局處理。
5、無教案上課，每次扣除20元，私自調課，每節扣除每人10元。
6、聽課筆記，教學反思等，在檢查中每缺一次扣除3元。政治學習筆記、業務學習筆記記寫頁數不夠或記寫潦草，甚至弄虛作假，視其情節扣除3—10元。不上交接受檢查，每次扣除10元。
7、學校要求上報的各種材料遲交者扣除2元，拒交者扣除5元，造成工作失誤的，視其情節扣除5—10元。
8、作業批閱不認真或少於規定次數的，每次扣除5元，5次以上者每次扣除10元。
9、教案檢查缺一次者扣除5元。教案不認真備寫，缺計畫和少周程安排，除要求彌補外，扣除責任人5元。備寫不及時，每滯後一節扣除責任人5元。
10、中考、期考、模考等大型考試，原則不准請假，請假必須託好監考和閱卷工作，負責每天扣款20元。
11、有意滋擾生事，不服從學校管理，不完成分配的工作任務，造成惡劣影響的，處以20—50元罰款，並做公開檢查
12、學校領導、教研組長及其他管理人員、輔助人員出現工作失誤，視其情節每次扣除5—10元以上崗位津貼。
13、以上各項獎懲，統一在當月一併兌現。
本規定自2023年9月2日起施行，校委會負責解譯。
2012.9.2
南亨小學教職工日常工作崗位考評細則
考評細則 為認真落實教育體育局各項工作任務和工作制度，實施績效工資，加強學校管理 健全 規範教職工日常工作行為，促進教職工敬業 愛崗，獎優罰劣，推動各項工作順利進行，特制定考核細則。1 出勤考核 1 星期一早8 00始至星期五下午放學為教職工在校工作時間 調假除外 每週至少住宿3個晚上，因公除外 每...
教職工常規工作管理制度
一 教職工必須服從學校統一安排，按時到崗，認真履行職責，按質按量完成本職工作。二 教師的教學常規工作必須按學校的統一要求認真進行，學校按考評細則定期進行評估量化考核，教師的上課 坐班一律按課表，由學校行政人員輪流考勤，期末按獎懲細則實施獎懲。三 教職工因事 因病或其它原因不能按時到校上班，必須履行書...
岔路口中學2023年教職工績效工資考核方案
5 受學校以上行政部門處分處理的。四 年度考核情況。根據 咸寧市義務教育學校績效工資實施細則 的規定，年度考核被確定為基本合格的人員，從下年度1月起按崗位津貼標準的75 發放 被確定為不合格的人員或未參加年度考核及因受處分等原因而未定等次的人員，從下年度1月起崗位津貼按50 發放。五 獎勵性績效工資...