勞資2023年終工作總結

2021-03-11 22:45:18 字數 4070 閱讀 9492

繼續做好企業年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作,同時,做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。

2.勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發放標準》,根據工種和時間的不同,下發勞動保護購買計畫並提供明細,每個人都建立了《個人勞動保護用品發放臺帳》,做到了帳目清楚。

(五)人事及檔案管理工作

1.人事手續辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關係的確定等工作。

2.退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關檔案精神,今年我們辦理了##名職工退休手續的預報、審批工作。同時,做好退休職工的各項管理工作。

3. 檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理,做到歸屬清晰、內容完整。 最後,將懷著真誠的工作熱情,帶著對未來工作的信心,以良好的精神風貌、紮實的工作作風和強烈的責任心,為企業的發展貢獻我們的力量。

伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提公升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同乙個目標奮鬥著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規範,職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對於人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。

過去,大家可能對「人力資源」這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在**。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支援。

上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細緻化,現對於今年的工作總結如下:

一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日後的分析工作提供更準確的資訊。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填製和分析各類人事統計報表。

為人力資源規劃工作提借準確的資訊。

二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計畫爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是乙個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統,但因公司許多任務作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤資料,但為了防止有些員工「言過其實」,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

一、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之後,給予了合理公正的行政處罰,並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

二、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用菸,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業餘生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司

提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計畫,用實際的工作業績來說話。

最後,祝願公司在新年裡一帆風順,一年更比一年好!

3、2023年勞資員工作總結

2023年,我懷著對工作的熱情,對未來的美好憧憬來到了香茗酒店,轉眼已經是第三個年頭,2023年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足,所幸在酒店領導以及各部門的大力支援下、緊緊圍繞酒店的發展目標,勤奮學習,積極工作,較為圓滿地完成了自身崗位職責範圍內的各項工作任務。2023年已悄然而過,我將帶著新的奮鬥目標跨入2014,更好的去完成每一項工作,現將過去一年的工作總結如下:

一、完成工作項具體如下:

(一)社會保險的管理:

1、根據人員變動資訊,及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況,辦理相關資訊的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續,保證資料更新及時、準確。

2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

(二)薪資管理工作:

按時審核酒店各部人員的考勤狀況,及時完成工資報表等相關工作,並協助財務部出納完成工資的發放等工作。

(三)勞動關係管理:

1、按照公司規定協助相關部門領導,完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。

2、及時完成酒店新老員工合同的新籤和續簽工作,並更新人事資訊。保證資料的準確無誤,並完成勞動合同備案等工作。

3、嚴格執行酒店制定的休假制度,在保證公司員工的切身利益的同時,做好非正常考勤的處理工作。

(四)其他工作:

完成了領導交辦的其他工作。

二、總結:

作為一名勞資員,應當時刻樹立為一線部門服務的理念,善於傾聽各部門的各種意見和建議,對於職責範圍內的事情,都能認真對待及時解決,同時,對於超許可權範圍的問題,應當及時向領導請示。

勞資工作相對比較複雜,需要有極高的耐心和恆心。在平時的工作中,我認真學習公司勞資方面的管理規定,堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策,並運用於工作實踐之中。

雖然過去一年裡我沒有什麼可供炫耀的業績,但在自己的工作崗位上始終兢兢業業也是一種價值的體現,在來年的工作裡認真對待每一件事,多思考,多關注,更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作,不辜負酒店對我的信任和期望!

4、2023年勞資工作總結

自我負責人事勞資方面的工作以來。我緊緊圍繞我場黨支部和領導班子中心工作,全面提公升科學管理水平,工作落實重在到位,細節決定成敗的工作思路,來積極的開展工作,在領導的支援和同志們的幫助下,較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。現就自身工作總結如下。

一、薪酬管理工作

嚴格執行哈市局下屬單位工資收入分配制度,保障職工和林場的合法權益。根據《勞動法》等相關工資政策,經領導班子與職工代表雙方落實一致,簽定工資發放協議,報上級勞動部門批准後生效並按此執行,使林場職工的工資發放做到了有章可循,有法可依。

我嚴格執行國家有關工資管理的政策,及時與上級勞動部門取得聯絡,認真做好工效掛鉤工資基數的年終清算工作,工資手冊的審批工作,嚴格控制職工的工資總額。每月我都嚴格按照林場的《考勤管理制度》,進行職工工資的錄入工作。同時還完成了哈市局下達的勞動工資季報、年報的上報工作。

二、勞動關係及勞動監察方面

在認真貫徹《勞動合同法》的同時,配合出台的《勞動合同法實施條例》,嚴格加強勞動合同管理,共組織完成了新籤、續簽勞動合同***人次。我能夠積極與上級監察部門配合,按時進行了勞動監察年審工作,經審計全部合格。

三、福利管理工作

按照勞動部門的規定,每月按時辦理三險申報工作。為配合社保局每年一次的三險繳費基數的年度核定工作,我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統計,計算出每位職工上一年的月平均工資,作為三險繳費基數核定的依據。我們還逐一填寫了每位職工的養老保險手冊,作為養老保險繳費的歷史依據。

做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作,近幾年未有發生工傷事故、養老保險審批全部按時完成。

我嚴格按照林場《勞動保護管理辦法及發放標準》,根據工種和時間的不同,下發勞動保護購買計畫並提供明細,每個人都建立了《個人勞動保護用品發放臺帳》,做到了帳目清楚。

四、人事及檔案管理工作

及時為員工辦理各項錄用手續、三險繳納、勞動合同的簽訂及工資關係的確定等工作。嚴格按照上級的有關檔案精神,今年我們辦理了5名職工退休手續的預報、審批工作。同時,做好退休職工的各項管理工作。

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理,做到歸屬清晰、內容完整。

最後,將懷著真誠的工作熱情,帶著對未來工作的信心,以良好的精神風貌、紮實的工作作風和強烈的責任心,為林場的發展貢獻我們的力量。

2023年終工作總結

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