職業規劃在簡歷當中該如何體現呢?閆嶺認為， 簡歷可以從以下五個方面來體現個人職業規劃 ：
1) 自我評價
通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價 ，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃 。
在以往的簡歷輔導中，向陽生涯ccdm職業規劃師們看到過這樣的自我評價：「我是乙個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我，沒錯的!」這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
在自我評價部分， 求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如「快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬」等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
2) 求職目標
很多人認為簡歷對自己究竟要找什麼工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。向陽生涯ccdm職業規劃師們經常看到簡歷上擺著這樣籠統的語言：「希望找乙份具有挑戰性、發展空間寬廣的職位。
」這其實是乙個誤區。連自己要找什麼工作都沒想明白的人，hr怎麼可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做乙個全面的職業規劃，其中特別包括職業性格、職業傾向性等測試，在科學測評的資料基礎上，查證自己更加適合於做哪個行業，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業定位後就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在**可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能「投其所好」。
這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的資訊，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，「主管國際**定單的市場部經理」就比「適合我工作能力的職位」要好得多。
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