第一章總則
第一條、為建立科學、規範的薪酬體，發揮薪酬激勵作用，調動員工的工作積極性，根據國家和省有關法規條例，結合本企業實際，制定本制度。
第二條、本制度所指薪酬，為企業以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。
第二章薪酬分配原則
員工的薪酬依據其職位、能力、績效等主要付酬要素確定。
第三條、以崗位職責及所需要的知識、技能和工作經驗確定員工的崗位工資，實行以崗定薪、按崗付酬的原則。
第四條、以績效考核為依據，實行效率優先、多勞多得，按績分配的原則
第三章職位體系
第五條、根據部門和職位的工作職責和工作性質，職位分為兩大類、三大職層。
（一）職位分為管理類和技術類兩大職類（見表1）
表1 職類劃分表
（二）職位分為經營層、經理層、操作層（見表2）
第六條各部門職位按經理層和操作層分層排序（見表3）
第四章薪酬結構
第七條、經理層和操作層職位分為17個薪等（見表4）
表5 薪點表
第九條薪等薪檔的確定和調整
（一）首次薪等的確定
首次薪等根據個人所在的崗位確定。享受經理層正職、副職待遇的（無相應實職），分別為15和11薪等；部門副主任（分院副院長）主持工作的，為14薪等
（二）首次薪檔的確定
第3檔為「起步檔」。對照崗位任職基本條件（必須條件應滿足），有一項不合格者調降1檔，有兩項及以上不合格者調降2檔。管理部門操作層中員級崗位，具有中級及以上職稱人員調公升1檔。
（三）薪等的調整
員工職位發生變動時．從聘任的次月起相應調整其薪等
1．如薪等調公升．則以不低於現有工資水平為原則，適用新的薪等中高於現有工資水平的最低一級薪檔。
2.如薪等調降．則適用新的薪等．薪檔不變
（四）薪檔的調整
1．績效考核薪檔調整的週期原則上為兩年在乙個調檔週期內連續兩年年度績效考核在95分以上的調公升2檔（含95分），連續兩年在85分以上的調公升1檔（含85分）．進續兩年低於70分的調降1檔（不含70分）．具體考核標準見績效考核辦不
2．首次薪檔因學歷或職稱不符合任職基本要求降檔的，至2023年12月31日，當學歷或職稱符合任職基本條件時．從取得畢業證書或職稱聘書的次月起．相應調公升其薪檔。
第五盤薪酬方案
經理層和操作層薪酬實行崗位績效工資制。
第十條崗位績效工資的構成
崗位績效工資=基本工資+崗位工資+績效工資
第十一條基本工資
基本工資=起算工資+年功工資+學歷工資+職稱（技能）工資
起算工資：500元／月
年功工資=設計院****（合院管子公司）工作年限×20元/年（2023年起算）
基本工資按月發放
表6 學歷工資標準表
表7 職稱工資標準表
表8 技能工資標準表
第十二條、崗位工資
崗位工資由薪點、薪點點值k0和薪點點值年度調節係數β確定。
崗位工資=薪點×k0×β
薪點點值k0表示每個薪點的貨幣**（見表9）。
薪點點值年度調節係數β，取值範圍為【0.5，1.5】。
崗位工資按月按不低於50%的比例預發，年終核算。
第十三條、績效工資
（一）管理類崗位人員績效工資
管理類崗位人員的年度績效考核．由人力資源處組織，半年和年終考核相結合，半年考核權重為0.3，年終考核權重為0.7。
績效工資=崗位工資×年度績效考核係數k1
表10 管理類崗位人員年度績效考核係數表
（二）技術類崗位人員績效工資
技術類崗位人員的年度績效考核，由人力資源處會同生產部門進行。半年和年終考核相結合，半年考核權重為0.3，年終考核權重為0.7。
績效工資=個人產值獎×（1-n）十個人產值獎×n×績效考核係數k2
n為用於績效考核的個人產值獎提取比例（30%）
表11 技術類崗位人員年度績效考核係數表
（三）管理部門主任、業務分院院長、副總工程師績效考核另行制定。
（四）績效工資按年度經考核後發放。
第六章例外工資標準
第十四條、見習期工資
應屆本科畢業生見習期（含試用期）為一年．見習期工資1200元／月。見習期滿按助理設計師1檔定薪。
應屆碩士博士畢業生見習期（合試用期）為3個月，見習期工資1500元／月。見習期滿分別按助理設計師3檔設計師1檔定薪。
第十五條、試用期工資
非應屆本科及以上畢業生試用期為1-6個月，崗位工資按相應崗位工資的80％發放。
第十六條、合同二年期以上（含無固定期）駕駛員工資
享受基本工資，崗位工資參照合同一年期輔助工作人員中駕駛員基本工資標準發放，績效工資以浮動考核工資體現。
第十七條、合同一年或輔助工作人員工資
合同一年期輔助工作人員工資由基本工資和浮動考核工資兩部分組成（見表12）。並按月發放
表12 一年期輔助工作人員工資表
第十八條、病事假期間工資
病假期間僅發基本工資。事假期間不發工資。
第十九條、待崗轉崗內退期間工資
待崗、轉崗、內退期間僅發基本工資。
第二十條、外派培訓期間工資
外派培訓工資標準接院有關規定執行。
第二十一條、加班工資
國家法定節假日加班，原則上只支付經批准的加班人員的加班工資。
法定節假日以外的加班，原則上由所在部門安排調休。
享受績效工資的員工，加班工資在績效工資中體現
第二十—條、註冊執業證書獎勵
取得國家註冊執業證書的，獎勵標準按院有關規定執行。
第二十三條、突出貢獻員工獎勵
院設立年度突出貢獻員工獎，評獎辦法和獎勵標準另行制定。
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