福建省皮革塑料工業公司
一、 總則
第一條：目標
為規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制，促進公司實現發展目標。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
（一）、按勞分配為主的原則
（二）、效率優先兼顧公平的原則
（三）、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則
（四）、優化勞動配置的原則
（五）、公司員工的薪酬水平高於當地同行業平均水平。
第三條：職責
公司人力資源部是公司員工薪酬管理部門，主要職責有：
（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預算；
（二）、督促並指導子公司實施總公司下發的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執行總公司薪酬管理制度情況；
（四）、事後審核公司的《工資表》和《工資發放彙總表》；
（五）、檢查或審核《員工轉正定級審批表》；
（六）、核算並發放公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、薪酬構成
第四條：公司員工的薪酬主要包括工資、福利兩個方面。
第五條：工資
員工工資由固定工資、獎金兩部分組成
第六條：固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
固定工資包括：基本工資、福州地區補貼、崗位職務工資、交通補貼、提租補貼、煤氣補貼、物業補貼午餐補貼、考勤補貼、通訊費、績效工資。
第七條： 獎金是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。
第八條： 員工工資扣除專案包括：個人所得稅、扣款（代扣各項社會保險費、代扣住房公積金等）。
第九條：福利
公司設定的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
1、法定福利
公司按國家規定為員工辦理五險一金，包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
員工的固定工資作為公司為員工****保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。
2、其他福利
公司為員工提供帶薪假、高溫費、免費工作餐、節日（元旦、春節、五
一、端午、中秋節、國慶）過節費、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、女員工節日慰問、重疾與亡故慰問等福利。
三、 工資系列及執行
第十條：公司根據不同職務性質，分別制定職能管理、業務部門兩類工資系列。
第十一條：職能管理工資系列適用於公司總經理、副總經理和從事行政、財務、人事、銷售管理部等從事日常管理或事務工作的員工。
第十二條： 管理人員的薪酬參照《福建省事業單位工作人員收入分配制度》執行。
第十二條： 業務員的薪酬按《崗位經濟責任制方案》執行。
1、業務崗位銷售提成獎勵辦法及考核明細業務部門當月完成任務指標60%以上，並保本不虧損，發給基本工資。若有盈利，按純利潤額的10%提取獎金。當月完成利潤任務指標，則超額完成利潤部分按20%提取獎金。
經營部門若發生虧損，則按虧損金額的50%扣發基本工資。獎金按季度核算，多還少補。
2.各部門的獎金由部門經理負責分配發放，完成任務發放基本工資（含補貼）。超額完成部分按照完成率相應增加獎金，未完成部分按照完成率相應扣減獎金。
3.若公司整體合併報表有盈利，則內勤人員每月發給獎金按一般崗位200元，主辦300元，中層400元，公司經理800元標準發放。
4.各部門各自承擔所屬的業務費、差旅費、員工工資及社保、醫保、失業金、住房公積金等與相關費用。
四、關於員工工資
第十三條：員工工資標準的確立、變更。
公司員工工資標準經公司總經理辦公會議研究批准；
第十四條：員工工資核定。
員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經總經理辦公會議審核，報總經理審批後確定。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經年終考核後，再調整薪級。
第十五條： 員工工資變更。
根據崗動薪變原則，晉公升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下乙個支薪日，按新崗位標準調整。
五、工資發放
第十六條：工資計算以月為計算期。月平均工作日為21.75天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/21.75。
第十七條： 加班工資
在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月21.75天，每天8小時計算。
第十八條： 員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規定執行。
第十九條： 員工試用期滿後的轉正工資，均於正式轉正之日起計算。
第二十條：辭職（辭退、停職、免職）人員，於辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。
第二十一條: 工資核發出現差錯，員工和有關責任人應及時糾正。
第二十二條：公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。
第二十三條：工資、獎金用現金支付，由公司統一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發薪資轉入員工個人工資帳戶、卡。
第二十四條：工資支付日
公司計薪週期為每月的一日至月終日，工資支付日為次月的十日。關於加班、當月考勤扣款等專案將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。
本制度經公司總經理辦公會討論通過，自頒布之日起執行。
公司員工薪酬管理制度
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