1、 一開始就要想怎樣把事情做成；2、 辦法永遠要比問題多；
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、 沒有條件，就創造條件；5、 把任務完成得超出預期。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事；2、 不說和說得過多都是一種錯；
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；4、 培養接受批評的情商；
5、 胸懷大局，既報喜也報憂；6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊；2、 服從總體安排；
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力；4、 不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」；
5、 多為別人、為團隊考慮。
九：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、 以空杯心態去學習、去吸取；2、 不要總生氣，而要爭氣；
3、 不要一年經驗重複用十年；4、 擠時間給自己「增高」、「充電」；
5、 發展自己的「比較優勢」；6、 挑戰自我，未雨綢繆。
十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞；2、 克服「大材小用」的心理；
3、 不要擺架子耍資格；4、 凡是人，皆須敬；
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信；2、 不耍小聰明，不貪小便宜；
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；4、 珍惜工作的每一分鐘時間；
5、 每付出成本，都要力爭最大收益；6、 記住：省下的，就是利潤！
十二：感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗；2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、 同事給了你工作中的配合；4、 客戶幫你創造了業績；
5、 對手讓你看到距離和發展空間；6、 批評者讓你不斷完善自我。
金牌員工擁有的12種品格
金牌員工擁有的12種品格 你有幾項？一 忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 5 在外界 面前經得起考驗。二 敬業 隨著...
金牌員工擁有的12種品格
一 忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 5 在外界 面前經得起考驗。二 敬業 隨著社會進步，人們...
讀金牌員工擁有的12種品格有感
xx 二 一三年十月十四日 讀金牌員工擁有的12種品格時,反思對比自己 讀完以後,將以下幾點感受 1 忠誠敬業 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的員工，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。這就要求我們要做到忠誠,學會站在老闆的立場上思考問...