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二〇一三年十月十四日
讀金牌員工擁有的12種品格時,反思對比自己 ,讀完以後,將以下幾點感受：
1、忠誠敬業
單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的員工，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
這就要求我們要做到忠誠,學會站在老闆的立場上思考問題;時刻維護公司的利益；琢磨為公司賺錢。
你一心為公司付出了,工作自然就做好了,個人也就不斷地提公升了.多做工作,少談條件,自然想得到的就得到了。
2、負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作缺乏責任感，凡事都想找客觀原因、而不反思自己，做什麼工作總想著給自己找個做不好的理由。這樣的心態做什麼工作也做不好,何談發展自己。要做個勇於承擔責任的人，當然做的工作越多，出的錯越多，但自己成長也是快的。
3、效率
執行力二十四字戰略第二戰略速度第
一、完美第二，可見高效在工作中的分量,超過了完美。金牌員工的做法，值得我們在工作中反思，幫我們提高工作效率。
⑴跟窮忙瞎忙說「再見」。
⑵量化、細化每天的工作。
⑶拖延是最惡毒的殺手。
⑷牢記優先，要事第一。
⑸防止完美主義成為效率的大敵。
我們工作中對自己要求嚴格,有效率觀念;凡做事都講效率,心中裝著效率，時間長了，養成高效的習慣，我們的工作自然也就輕鬆高效了。
4、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，也無法進步，好溝通者，哪怕平庸，也可以邊乾邊學。
溝通能讓我們學人所長,溝通能讓我們自認為艱難的工作輕鬆地解決，溝通能讓同事、朋友了解我們。
溝通到位,才會少做無用工,才會做正確的事，事半功倍。
5、團隊
前段時間請教聞合工地乙個朋友橋梁施工問題,可能問的過於多細,這個朋友給我說了句話,我現在心裡仍念念不忘,「夥計專案部是乙個團隊,不是你乙個人」。
讓我感到了團隊的力量,團隊是可以解決橋梁施工難題的!我們所有人一起努力,沒有解決不了的問題,沒有過不去的坎.
把自己的能力發揮出來就知道了自己值多少錢
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二〇一三年十月十四日
金牌員工擁有的12種品格
金牌員工擁有的12種品格 你有幾項？一 忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 5 在外界 面前經得起考驗。二 敬業 隨著...
金牌員工擁有的12種品格
一 忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 5 在外界 面前經得起考驗。二 敬業 隨著社會進步，人們...
金牌員工擁有的12種品格
1 一開始就要想怎樣把事情做成 2 辦法永遠要比問題多 3 聰明地工作而不僅僅是努力工作 4 沒有條件，就創造條件 5 把任務完成得超出預期。七 溝通 不好溝通者，即便自己再有才，也只是乙個人的才幹，既不能傳承，又無法進步 好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊乾邊學，最終實現自己的價值。1 溝通和八卦是兩...