提示一：將自己的強項發揮到底
每個人都有屬於自己的強項，而有些人善用自己的強項打遍天下無敵手，並在實戰中不斷將自己的強項練得更強，這樣的人無疑擁有高智商。allen自小在外語學校讀書，十多年的連續深造使她的外語能力超乎一般，在加入技術型公司之後她發現自己的外語絕對可以派上大用場，於是她更加大膽地發揮起來，而不再擔心自己技術知識薄弱的環節。
她熱心幫助在中國的外籍人士日常生活和工作，也熱心幫助本地員工和海外公司的交流和通訊。久而久之，她成了同事們和老外之間密切合作的工具，她也成了公司本地員工的發言人，甚至在公司各種大小活動中她都成了公認的主角。公司對她的倚重有目共睹，所以allen在公司的地位由此也變得牢不可破。
allen的強項或許其他人也有，但因為環境不同所以用處大不一樣。聰明的allen只是在適合自己的環境裡發揮了最大最多的強項，所以才有可能成為磁場的中心。
提示二：做不到最好只做最對
辦公室各路神仙都有，所以千萬不能低估身邊的人。特別在自己能力有限的情況下，千萬不要把自己逼到做最好的絕路上去。做對事才是終極目標，花少點心血順利完成任務何嘗不是一種技巧，這樣既能順人心，又不為其他人製造壓力何樂不為呢?
jojo在公司擔任乙個中層的職位，由她統領的團隊少說也有20多號人，她精通「做對事」的道理，所以她要求她的團隊不必事事去爭所謂的第一，而用巧幹把工作做好，她的信任於人以及寬容於人的處事方法贏得了眾人的歡心。
團隊裡的同事們為此很喜歡jojo, 因為她們比其他人擁有更多自由的空間，也沒有太多人為的壓力，團隊氣氛好工作效率自然高，最關鍵jojo建立的威信也無可挑剔。更令人意想不到的是 jojo還常被領導們表揚：管理能力一流，團隊穩定流動不大。
jojo「做對事」的法則令她擁有了更多的擁護者，上從領導，下到下屬，領導們信賴她，下屬們依賴她，所以她的氣場也就越來越大了。
提示三：善於分享好過譁眾取寵
有人的只做事不說話，有的人只說話不做事，其實單一的行動都會令旁觀者看清真相。所以要想在辦公室建立自己的氣場，就要平衡說和做的比例了，但有一條說得好也是關鍵。不用譁眾取寵的態度，擅長用分享的方法，這樣既能讓旁人聽到自己的實力，也能看到自己的能量。
vivian曾在五星級酒店做過公關，所以口才相當的好，來到新公司上班之後，她最樂意在中午吃飯的時間，與大家分享曾經的逸聞趣事，從某國**到明星商賈，惟妙惟肖的描述令同事們樂開了懷，也減輕了工作的壓力。
別以為vivian僅僅逗了大家高興，vivian在不知不覺中已經為自己建立起見多識廣的威信。她把曾經酒店的case都當做了自己的履歷和積累，也成為在新公司的新起點，令同事們刮目相看。工作一段時間之後，vivian不僅僅說往事，也開始分享很多現在進行時的事，她的廣闊視野和資訊量令她成為人氣高手，辦公室圍著她的人還真不少。
漸漸地她成為了某種意義上的意見領袖。
職場技巧教你四招職場自我鼓勵的方法
1.抓住空當，磨鍊你的熱情
即使一天只有15分鐘也好，每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯後整理陽台的花花草草;或上網和計算機玩15分鐘的圍棋。如此會讓你更容易找回對工作的熱情。
2.寫下讓你感到驕傲的努力
準備一張小卡，每天至少寫下3件讓你感到驕傲的事情。這裡指的不是你今天又接到一筆多大的案子，而是當你已經付出百分之百的努力去準備，即使最後提案並沒有通過，也應該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力，或許可以找個值得信任的同事幫助你。
3.準備乙個「獎狀」公布欄
在家裡找乙個你每天最常經過的一面牆，掛上乙個小小公布欄，把所有能夠展現自我價值的「獎狀」都貼在上面：比如說辛苦設計的提案報告封面;被老闆稱讚的一封e-mail;或是生日時同事合送你的乾花。每天經過看一眼，你就能吸收它帶給你的正面能量。
當然也要記得每個月更新。
4.專注於如何解決問題
停止任何負面的、責備自己的想法，專注於如何解決問題。或許在**或計算機旁貼乙個禁止標誌，可以提醒自己不要陷入負面的思考中。
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