職場新人,如何適應辦公室文化

六月過後，應屆畢業生們就將脫下t恤和牛仔，從單純的校園正式步入複雜的職場。雖然他們中的很多人，工作前已經在一些單位中有過實習的經歷，對辦公室文化有所了解，但此一時彼一時，當他們真正要深入其中的時，仍不免有些彷徨和恐懼。職場新人，如何才能適應辦公室文化，從象牙塔中驕子迅速蛻變為乙個標準的職業人呢？

williams ，某著名民營企業業務部新進員工，從三月份被錄用到現在，他已經在單位工作近三個月了。回顧這三個月的經歷，williams感觸良多。從最初在眾多面試者中脫穎而出的喜悅到目前工作中的失落彷徨，短短的三個月，他的心境彷彿從陽光明媚的春天進入了萬物蕭瑟的深秋。

剛開始的時候williams對待工作很賣力，所以經常向同事請教，但是他很快發現，有些同事對他的態度特別冷淡，部門經理也總是說：「你自己再想一下……」業務部同事間激烈的競爭氛圍讓他很不適應，時間久了，原本開朗的williams變得不愛說話了。而他的工作，似乎也沒有得到領導的認可。

這個月月初，由於還沒有完全掌握公司各部門間的運作流程，williams與客服部協調不夠及時，差點導致和客戶沒有辦法按時簽訂合約。經理在沒有任何調查的情況下就給出了處理決定：扣除本月的獎金後還進行崗位調離。

這對於williams來說，是乙個很大的打擊。對於公司不公正的處理，部門裡的其他同事雖然清楚原委，卻沒有乙個人出來為他說話。

種種遭遇使williams對自己的職業發展前景和自己的能力產生了懷疑。這份工作來之不易，捨棄非常可惜，但是他又不知道該如何擺脫目前的困境。一籌莫展之下，williams找到獨之秀職業顧問尋求幫助。

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獨之秀職業顧問指出，新人進入職場，都有一段適應辦公室文化的過程。暫時的不順總會有的，關鍵在於積極調整。要適應辦公室文化，獨之秀職業顧問建議williams不妨從以下幾個方面入手：

首先，工作問題要自己多多琢磨，少說多聽留下好印象。初入職場的新人，做事如果不主動肯定會被領導批評，但是凡事老是問也會惹人厭煩。企業和學校不同，在學校裡，老師有傳道授業解惑的義務，但是在公司，因為大家都有自己的工作要忙，不可能總是充當你的老師。

加上業務部同事間處於乙個相互競爭的狀態，具體問題的解決之道還是要靠williams自己在實際工作中邊做邊學，自己觀察，自己體會了。

其次，要想在公司裡站穩腳跟，還必須要學會如何與人相處。如果不能很好地處理和同事之間的關係，將很難有所作為。業務部競爭比較激烈，新入行的williams還不懂得掩飾自己的情緒，取得成績的喜悅容易表現出來，會引起同事的反感。

此外，公司內部常有些非正式的團體，內部衝突也是正常現象，williams也無需太緊張，但要學著適應和調整，「多栽花，少種刺」，盡量與人合作，在不牴觸基本原則的前提下，可選擇某個優勢團體，把自己融合進去以免被孤立。

再次，業績和實力才最重要。無論工作氛圍有多複雜，專注於本職工作還是最基本的。williams應該把側重點放在提高工作技能，改進工作表現上。

只要工作幹得漂亮，無論是領導還是同事都會信任你。

文章**：獨之秀職業規劃