21世紀以來，由於世界經濟環境的發展變化，科學技術尤其是資訊科技的突破性的進展和廣範圍的應用，市場競爭的日趨激烈和國際化，這使得企業管理學在管理思想、方法、手段和組織等諸多方面都有新的進展。實際上，這些創新和發展正逐漸改變傳統的企業管理學教科書內容，企業管理學正悄悄地進行這一場革命。但是，可能與企業管理學學科本身發展的特徵有關，這些新進展是非常凌亂的、不系統的，這些新進展之間存在互相交叉、包含現象。
要想全面評述這些新進展、對這些新進展進行全面系統的梳理、歸類和評價，是非常困難的。一是對每個企業管理分支學科的新進展的描述並不全面，二是在分類方面，有些新進展並不完全屬於單一企業管理分支學科。
當前企業管理學科的理論前沿與重大問題研究
1．企業資源理論
資源理論關注企業資源、持久競爭優勢和企業績效之間的關係。資源理論在假定資源要素市場是不完全的、企業是異質的和資源有限流動性的前提下，認為企業是資源的特殊集合體，那些與競爭對手相比具有資源的獨特性和優越性、並能夠與外部環境匹配得當的企業會具有競爭優勢，這些競爭優勢會由於要素市場不完全和資源有限流動而具有永續性。
從戰略管理角度分析，如果說產業組織理論給戰略管理提供了乙個「市場——結構——績效」的分析正規化，
2．企業能力理論
能力理論認為，企業能力是企業擁有的為實現組織目標所需的技能和知識。雖然廣義的資源包括企業能力，但能力理論認為能力與資源不同，能力是以人為載體的，是配置、開發、保護、使用和整合資源的主體能力。具有相似資源的企業通常在使用資源的效率方面有差異，這種差異就是企業能力的差異，是產生競爭優勢的深層次因素。
在核心能力理論看來，能力是決定企業異質性的根本，企業是乙個能力系統或能力的特殊集合。更進一步，企業所有能力中最核心、最根本的部分，可以通過向外輻射，作用於其他各種能力，影響著其他能力的發揮和效果，這部分被界定為核心能力。在普拉哈拉德與哈默看來，核心能力是組織中積累性學識，特別是關於如何協調不同的生產技能和有機結合多種技術流的學識。
核心能力來自於企業組織能的集體學習，來自於經驗規範和價值觀的傳遞。核心能力的形成要經歷企業內部獨特資源、知識和技術的積累與整合的過程。
通過這一系列有效積累與整合，使企業具備了獨特的、持久的競爭力。一般說來，核心能力具有如下特徵：（1）稀缺性：
是企業所特有的；（2）可延展性：核心能力可以使企業進入各種相關市場參與競爭；（3）價值性：核心能力能夠使企業為客戶創造價值；（4）難以模仿性：
核心能力應當不會輕易地被競爭對手所模仿。企業要獲得和保持持久的競爭優勢，就必須在核心能力、核心產品和最終產品三個層面上參與競爭。核心能力是企業競爭優勢的源泉，最終產品是核心能力的市場表現，核心產品是核心能力的物質載體。
基於上述對核心能力的認識，從戰略管理角度看，企業戰略的目標就在於識別和開發競爭對手難以模仿的核心能力。只有具備了這種核心能力，企業才能很快適應迅速變化的市場環境，不斷滿足顧客的需求，才能在顧客心目中將企業與競爭對手區別開來。只有在核心能力達到一定水平後，企業才能通過一系列組合和整合形成自己不易被人模仿、替代和占有的獨特戰略資源，才能獲得和保持持久的競爭優勢。
3．企業知識理論
企業資源理論和能力理論從各自的角度對企業競爭優勢的根源做出了解釋。知識管理理論跳出企業的物理形態，將企業視為知識的集合體，針對組織的適應性、組織的生存和競爭能力等方面進行了廣泛研究，對企業競爭優勢的根源做出了有益探索。
目前，知識管理的研究內容主要涉及知識管理與企業戰略、組織內和組織間知識管理活動研究、知識管理活動的階段性研究、管理對知識管理活動的影響研究、知識型組織的運作規律與管理模式研究、組織內顯性知識與隱性知識的創造與轉化、知識資源的量化等方面。
可以說，有關知識管理的研究才剛剛起步，下一步研究具有廣闊的空間。例如，對於組織知識的構成、量化和測評指標體系的研究，對於知識管理與企業競爭優勢內在作用機理研究，對於組織知識管理活動內容以及相互關係的研究，對於知識轉移和轉化的研究，對於知識管理同組織結構、環境的互動的研究，對於知識管理同技術之間關係的研究，對於知識管理影響因素的定性和定量研究，對於知識管理同傳統職能管理之間關係的研究等方面的研究都還幾近空白。
4．企業社會資本理論
自20世紀90年代後半期社會資本理論步入管理學領域以來，運用該理論的觀點和研究方法所進行的管理學研究取得了豐碩的成果。、
一是結構維度，又稱為結構性嵌入，是指行動者之間聯絡的整體模式。該維度強調社會關係網路的非人格化一面，分析的重點在於網路聯絡和網路結構的特點，即網路聯絡存在與否、聯絡的強度、網路的密度、中心與邊緣、連線性等。二是關係維度，又稱為關係性嵌入，是指通過創造關係或由關係手段獲得的資產，包括信任與可信度、規範與懲罰、義務和期望以及可辨識的身份。
該維度強調社會關係網路人格化的一面，即與社會聯絡的行動者有關，表現為具體的、進行中的人際關係，是行動者在互動過程中建立的具體關係。三是認知維度，是指提供不同主體間共同理解表達、解釋與意義系統的那些資源，如語言、符號和文化習慣，在組織內還包括默會知識等。
社會資本理論本身在分析組織內和組織間兩個層面的問題上具有特有的優勢，能夠較全面的解釋主體行為（人或企業）與結構間的互動關係。因此，下一步可以從社會資本理論的視角，研究組織內部默會知識的轉移和轉化，組織內部衝突，網路環境下組織間的關係，網路治理，戰略網路管理等方面的問題。
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