尊敬的各位領導，各位同事，大家好！
我是來自老街店的一名理貨組長，我叫王福偉。在這春暖花開充滿希望的季節裡，我帶著滿心的希望與熱情站在這個店長競聘席上，我深感榮幸。謝謝領導給我們提供了這樣乙個展示自己的舞台，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來，勾畫丹尼斯輝煌的明天。
今天競聘店長一職，我深知自己的經驗不足，職業技能不夠，但我有的是信心、恆心、有自信，我會用我對工作的熱忱，認真，積極，努力的心態，用我的心血與汗水把欠缺的這一課給補回來。
我認為作為一名店長，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發揮指導、配合及承上啟下的橋梁作用。我要以「高標準、嚴要求」 作為門店的行為指南。管理應該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態，是包括工作和生活在內的員工心態。
就店長工作而言，對內要指導工作，制定任務，發現分析店中存在的問題，對出現的問題及時解決，提供必要的幫助。
1. 培養員工的自信心，加強員工之間的相互協作配合精神和集體觀念，培養員工永不滿足的學習心態，做永不滿足於現狀的人。我要他們不僅要掌握本區域相關知識，更要注重團隊協作。
2.加強服務質量的提公升。商品是有形的，而我們的服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質量，服務是提公升競爭力，創造價值的必要而有效的手段。
服務不僅要求營業人員熟練掌握商品知識，更需要用語言和行動來詮釋我
們的優質服務。服務用語不能單純呆板地執行，而要真正使陽光服務照耀到顧客，讓顧客感到親切的暖心的服務。樹立服務楷模，使服務以榜樣的形式在員
工中變成有形的模範，形成服務竟比的良好氛圍。
3，如何做好店長：店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的各項指標；他更是乙個中間人，是上級與整個店的關鍵人物，是組織內部溝通的橋梁。優
秀的店長會善於發現工作中的問題，並及時解決；他還是乙個優秀的培訓老師，員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工任務；他還要善於激勵，做員工
的拉拉隊長，挖掘員工的內在潛能，激發員工的工作熱情。首先要得到員工們
的信任，只有大家相信你，才可能心甘情願地為你去工作。在與員工的感情方面，不僅要做到工作上的關心，同時對她們的生活及家庭上也要時時關心，做
到她們精神上的支援與鼓勵。工作中要按規章制度辦事，做到獎罰分明，對做
的好的員工要表揚和獎賞，對違反管理規章制度勞動制度的員工就要批評和懲
罰讓員工自己把握其中的厲害關係。二十一世紀最缺的是人才，我還要識才用才，做乙個優秀的伯樂，使有能力的人施展他的才華，給他乙個展示的空間，
我要做乙個讓員工們心裡踏實、放心，信任的領導。
這次來競聘，對我來說是一種勵練、一種學習、一種自我能力的考驗，希
望通過本次竟聘能夠與大家相互交流，互相學習，取長補短，充實自己，只有
不斷的學習才能提高自身素質及職業技能，為公司做出更大的貢獻！如果我競
聘成功的話，那麼我就算交了乙份合格的工作成績單，如果我沒有成功，我只
會更加勤奮地工作學習，用自己的努力來換取明天的成功。
記得競聘組長時我說過，要用我的努力與付出，讓我們楓楊店做的更好，從店組建、開業、到有了今天的成績，都有我的陪伴。親眼看著它一天天的成長、成熟，我很高興，也很驕傲，相信我們每一位員工都會為之驕傲和自豪，因為他的今天和我們每一位勤懇，吃苦耐勞的員工分不開，在以後的工作當中我會一如既往，更加不斷的努力向上，為我們丹尼斯為我們楓楊店做出更大的貢獻。歡迎各位領導各位同事到我們店指導工作，交流學習！
我的演講到此結束，謝謝大家！
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1 時刻有危機意識 在工作中必須有危機意識，不能有絲毫懈怠。迅速處理好突發事件，如火災 停電 盜竊 搶搶劫等。2 要有經營者意識 開門迎客遇到各種各樣的麻煩事，店長要從經營者的角度去考慮問題，擯棄本位思想，在自己能力範圍內，一力承擔，趨利避害。3 要有教練意識 對店員，授之以 魚 不如授之以 漁 教...
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第一篇 店長崗位競聘演講稿 尊敬的各位領導及雙舟同仁們 大家好 我是來自衡陽陽光店的洪敏，很高興能參加這次競聘。我是xx年5月進入公司一直在陽光店工作。我想競聘長沙片區的類門店，我覺得一切從小做起我會學得更多更全面。在陽光店我做過收銀員 營業員 商管員讓我學會了很多。記得做收銀員時，由於對一些商品還...