健身俱樂部
管理制度
員工手冊分冊
健身俱樂部管理檔案
2023年5月
目錄1 勞動條例 3
1.1 招聘及招聘渠道 3
1.2 員工入職程式 3
1.3 崗前培訓 4
1.4 員工試用與轉正 4
1.5 員工離職程式 5
1.6 員工崗位變更 5
2 考勤與假期管理 6
2.1 考勤規定 6
2.2 加班 6
2.3 假期管理 7
2.3.1 請假規定與批准許可權 7
2.3.2 休假種類及工資計算方法 7
3 薪酬管理 11
3.1 工資結構 11
3.2 工資的發放 11
3.3 代扣專案 11
3.4 薪酬保密 12
4 福利管理 13
4.1 公眾假日 13
4.2 婚假、喪假、產假 13
4.3 社會保險 13
4.4 娛樂活動 13
4.5 其他福利 13
5 管理制度 14
5.1 員工守則 14
5.1.1 總則 14
5.1.2 服從領導 14
5.1.3 嚴於職守 14
5.1.4 儀容儀表 15
5.1.5 工作態度 16
5.1.6 打卡制度 17
5.1.7 愛護公物，維護環境衛生 17
5.1.8 工牌 17
5.1.9 更衣櫃 18
5.1.10 ** 18
5.1.11 保守公司機密 18
5.1.12 俱樂部通告 18
5.1.13 俱樂部設施 18
5.1.14 員工餐票 19
5.1.15 會客及探訪 19
5.1.16 **使用規定 19
5.1.17 拾遺 19
5.1.18 俱樂部財產 19
5.1.19 處理投訴 19
5.2 公司獎懲條例 20
5.3 安全守則 24
1. 由所在部門按實際需要填寫《俱樂部人員需求表》，並詳細註明待招聘人員工作職責及任職資格。
2. 將**送交人事行政部審核。
3. 招聘部門主管級以下人員或編制內人員，經人事行政部審核後可按規定直接招聘；招聘部門主管級以上人員（含主管）或超編人員需報請總經理審批後由人事行政部按規定招聘。
4. 應聘人員需到人事行政部填寫《俱樂部職位申請表》，並出示相關學歷證明原件。
5. 人事行政部將根據儀容儀表、職業意向、禮儀禮貌、工作經歷、表達能力、主動性、綜合能力等對應聘者進行初步考查，對基本符合條件者，推薦至相關部門。
6. 部門經理對應聘者進行業務技能等方面的考查，無論同意錄用與否，均須將應聘者資料送回人事行政部存檔。
7. 人事行政部在收到用人部門經理已審批的《俱樂部職位申請表》後，應立即與《俱樂部人員需求表》進行對照，審核無誤後，由俱樂部總經理在此**上提出錄用與否的意見做最後審批。
8. 如不同意錄用，應將未錄用原因通知用人部門經理，未錄用應聘者材料將由人事行政部存入人才庫備案。
9. 經總經理審批同意錄用人員，由人事行政部具體辦理入職手續。
10. 公司將通過以下途徑來招聘所需人員：通過在中國國內的得到承認的正規的合法的人才交流會；信譽良好的招聘**；專業**；新聞廣告；內外人士推薦；必要時可借助獵頭公司等。
11. 填寫《俱樂部職位申請表》，保證內容真實。
12. 由人事行政部通知被錄用人員須提供一寸免冠**2張證件彩照。
13. 提交身份證、學歷證等相關證書原件及影印件。
14. 衛生防疫部門出具的體檢合格證明原件。
15. 為新入職員工發放員工名牌、工作證、工服、更衣櫃鑰匙等，員工領取以上物品均需簽字確認。
16. 人事行政部負責為新入職員工安排入職培訓課程。
17. 員工工服押金，金額200元。
上述資料原則上應在入職後一周內提交，否則不予發放當月工資。
新員工須參加為期一周的崗前培訓，並進行考核，考核不合格或不參與培訓的將不予批推正式錄用或延期正式錄用。考核合格人員培訓期乙個星期將算工資。不合格者將不付其工作。
具體培訓方案參見《財智健身俱樂部管理制度員工培訓分冊.doc》。
18. 公司錄用的新員工試用期為1—3個月（視級別及工作表現）。
19. 公司各部門員工試用期工資為其工資總額的80%。
20. 試用期間合格或試用期滿，由員工本人填寫《員工轉正申請審批表》，部門經理（或主管）和人事行政部對其進行考核，經俱樂部總經理審批，集團領導批准，方可轉正。
21. 新員工有下列之一者，應予停止試用或辭退：
▲確實不能勝任工作者。
▲曠工二次或以上者。
▲請事假累計超過3天，或病假連續超過6天（累計超過10天），或遲到早退累計超過6次者，全勤率未到95%以上的。
▲經調查發現品行有不良記錄者及與入職表所填寫之內容嚴重不符的。
▲患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛生者。
▲嚴重違反俱樂部違章制度的。
▲其他應予辭退的事實者。
22. 員工於試用期內辭職須提前7天以書面形式通知部門負責人及人事行政部, 如通知期不足7天，以薪金代替通知期，補償俱樂部。
23. 合同期內員工辭職需提前30天正式提交書面辭職報告，經部門經理和人事行政經理同意，呈俱樂部總經理和集團領導批准後方可辦理辭職手續，填寫《員工離職表》；如通知期不足1個月，以薪金代替通知期，補償俱樂部。必要時員工要賠償公司為其出資培訓費用、意外保險等費用。
未經批准凡擅自終止合同離職者，應對由此引起的不良後果負責，公司有權力向其進行經濟索賠，嚴重的將向相關部門提請訴訟。
24. 辭退：員工若違反公司規章制度情節嚴重者，或證明不能繼續勝任公司的工作要求，對公司經營產生影響的，公司予以辭退，不再對其進行任何經濟補償。
25. 任何員工離職均需在規定期限辦理相關交接手續，工資與其他員工工資一同發放。
26. 俱樂部可根據員工工作情況及工作需要，進行崗位調整，調職部門應填寫人事變動申請，註明調職原因、日期、薪資等，由俱樂部總經理和集團領導簽字認可後，報人事行政部備案。
27. 調職後一至三個月為試用期，在此期間薪資按現職務的80%標準發放，特殊情況可按100%發放，但需俱樂部總經理及集團領導批准，試用期滿且工作表現符合該職位要求的，則由俱樂部總經理和集團領導批准後對其進行正式委任，薪資按現職務標準全額發放。
28. 俱樂部考勤統計週期為上月28日——本月27日。
29. 員工每天上下班均需到二樓辦公室刷考勤卡，未按時刷卡者視為遲到或早退。
30. ，否則視為早退或遲到。
31. 因公務前一天加班遲到者，事先經人事行政主管或是部門主管簽字批准不做遲到記載。
32. 無故遲到、早退者，當月累計遲到、早退三次以內（包含此數）扣除日工資的5%作為罰款，當月累計遲到、早退三次以上扣除日工資的10%作為罰款。
33. 曠工 ：每個工作日遲到/早退2小時以上（含2小時），而不能說明理由的，按曠工0.
5天處理，扣除其1天工資，曠工1天扣除其三天工資，並予以警告處理：連續曠工達（含）三天，予以違紀辭退。
34. 俱樂部不提倡員工加班，確需加班者，需填寫「加班申請表」，由部門經理審批，人事行政部核准方可加班。
35. 平日及休息日加班不支付加班工資以倒休抵補，倒休由部門經理在60日內合理安排，超過60天，加班作廢。（保潔如需加班算加班工資）
36. 法定節日加班按基本工資的200%支付工資，但如員工本人要求倒休，部門經理可根據本部門工作情況合理安排，倒休後不計加班工資。
37. 因會籍顧問工作性質的特殊性，其工資中含有售卡佣金，故會籍顧問延長工作時間不做加班計算，不支付加班工資。
38. 主管級以上員工加班只安排倒休，不計算加班工資。
財智健身俱樂部管理制度員工手冊分冊
財智健身俱樂部 管理制度 員工手冊分冊 財智健身俱樂部管理檔案 2005年11月 目錄1 勞動條例 3 1.1 招聘及招聘渠道 3 1.2 員工入職程式 3 1.3 崗前培訓 4 1.4 員工試用與轉正 4 1.5 員工離職程式 5 1.6 員工崗位變更 5 2 考勤與假期管理 6 2.1 考勤規定...
健身俱樂部會籍部管理制度
制度 1.會籍顧問必須嚴格執行公司制定的 體系，不得隨意降價 直接或間接 如 私自變動 所導致的客戶投訴，差價部分將由該會籍顧問自行貼補 2.任何送月或送月的額度由店長或銷售經理決定，會籍顧問需要對初次購買年卡和續卡的會員延長乙個月或二個月的期限必須上報銷售經理或銷售主管批准。如 未經店長或銷售經理...
員工手冊公司管理制度
第一章員工手冊 第一節公司簡介和組織機構 一 公司簡介 北京碧水莊園房地產開發 1994年4月5日成立，於1995年初開始建立碧水莊園一期，占地400畝，建有8款房型共計238棟別墅，是當時京城別墅專案中容積率較低 花園大的專案之一。2002年5月20日碧水莊園二期正式開盤，在一期的基礎上發揮其原有...