身在職場你要懂得這些道理

二、要懂一點做人的常識

職場就像乙個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。假如連最最少的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。

由於，在中國，人際關係也是出產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

我見過良多人，固然已經工作多年，但對於做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：

1、嚴於律己，寬以待人。職場不同於餬口。固然職場上同事之間的相互關係表面上會比較好，但你總會感覺到缺點兒什麼。

非常顯著的一點，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會由於利益關係而鬧得不痛快。這時候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不痛快。在這種情況下，為避免糾紛，同時也為了贏得他人的尊重，你要學會大度一些，容忍一些。

泛起題目時，首先想想是不是自己出了題目，而不是一泛起題目就去找別人的責任（長此以往，你的心態就會變得非常不平衡，因此也難以容人了）。嚴於律己，寬以待人，是十分必要的。長期下去，你會積累良多的人脈，會得到大家的尊重；而你需要匡助時，大家也興奮願意伸手。

2、學會傾聽。不管什麼時候，傾聽都顯示出乙個人的職業素養。與別人交談時，一定要記住等對方說完話時再發表意見，切不可半途插話或者打斷他人。

通過這種方式，大家都興奮願意和你交往，同樣也會有助於樹立你個人在大家心目中的形象。

3、老實取信。職業中雖然處處布滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，老實取信仍舊不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。

只要你老實取信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都願意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背後一套的人，雖然可以佔一點小便宜，但要想成就大事業，老實取信的基本原則絕對不能丟。

三、要學會遵守遊戲規則

我為什麼在文章一開頭就提醒「憤青」或者「類憤青」們不要看這篇文章？由於他們多半是放蕩任氣、不會遵守遊戲規則的主兒！良多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都布滿了不公平現象。

好比上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這裡就未幾就了，大家都有體會。

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在於現實社會中。員工和老闆之間的關係，就似乎是一場遊戲。

是遊戲就會有遊戲規劃，否則，遊戲就玩不下去。但是，遊戲規則是誰制定的呢？當然是老闆，各種利益也偏向老闆！

身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，由於你初涉職場，本質上仍是比較貞潔的。但你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，由於在老闆眼前，你沒有太多的話語權。

說得再刺耳些，你只是乙個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？假如不想做，可以離開。仍是那句話：

中國什麼都缺，就是不缺人。