企業都希望自己員工對企業文化認同，能站在企業的角度，老闆的角度去思考問題。這樣的員工是企業所喜歡的，是企業認為的好員工。即使這個員工的文化水平，工作能力有所欠缺，但能為老闆著想便是企業心中的好員工。
但是，在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那麼這個企業還能發展嗎?
為什麼現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有為企業立下半點功勞，就在跟企業老闆談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能為企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成績之前，憑什麼給你那麼高的薪資待遇呢?
乙個人要成長，要成功就千萬別計較得失，人生的成功在於一生，而不在於一時。為什麼有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老闆。其實，影響乙個人能否當老闆，關鍵要點不在於學歷的高低，不在於工作時間的長短，而在於這個員工是否有老闆的思維觀念。
乙個員工看得是乙個月的收穫，乙個經理看得是一年的收穫，乙個老闆看得是一生的收穫。乙個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。
人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收穫必須付出代價，可是大多數人卻不願意這樣做，當然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創造價值，創造財富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果乙個員工以乙個打工仔的思維方式在應付工作，那麼這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。
因為老闆不欣賞打工者思想的員工，對於乙個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那麼你是沒有晉公升機會的。所以好員工必須有好思想，你需要用老闆的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是乙個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時為老闆出謀劃策，排憂解難，那麼有一天企業有什麼好的發展機會，老闆第乙個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老闆著想的員工越能得到老闆的重用，越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，得不到，這是最基本的做人道理。
然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較。總認為全公司人都佔便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不願意付出，不願意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。
惡性迴圈的結果就是自己最後被企業淘汰，被市場淘汰。
因此，今天的求職者，他們之所以失業，不是他們能力不行，而是思想不對。
員工根本沒有站在老闆的角度考慮問題，老闆憑什麼要你呢?因為企業不會去做慈善，他們沒有養你的義務。乙個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有為企業創造業績前，你憑
什麼要高薪啊!你不承擔責任，憑什麼要老闆給你發無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成，老闆又怎麼放心用你呢?
這就是很多大學生找不到工作，老闆招不到員工的原因。大學生要求老闆先付出，再工作。老闆要求員工先創造價值，再支付報酬。
當然，根據市場經濟的原理，老闆的做法是對的。可是有太多的員工就是不講道理，因為他們根本不想對結果負責任，所以導致老闆不敢用。因為老闆是需要對客戶的結果負責任。
如果客戶對結果不滿意，他們是可以拒絕付款。可是，員工可以對結果不負責任，卻找老闆要工資。如果企業招聘一群不負責的員工，那麼不僅企業不會發展，甚至會拖垮企業，所以老闆寧可缺人也不敢隨便招人。
這就是現在一邊用工荒，一邊求職難的原因。因為老闆和員工的思想不一樣，他們必須對客戶負責任，否則企業無法生存。
參考自：湖北人才網
身在職場你要懂得這些道理
二 要懂一點做人的常識 職場就像乙個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。假如連最最少的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。由於，在中國，人際關係也是出產力。中國有句古話 得道多助，失道寡助。我見過良多人，固然已經工作多年，但對於做人，卻連一點最基...
如何做有思想的職場好員工
同樣的道理，即使你是乙個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時為老闆出謀劃策，排憂解難，那麼有一天企業有什麼好的發展機會，老闆第乙個想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老闆著想的員工越能得到老闆的重用，越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，...
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