不是很難很複雜，第一步，先把你的檔案轉到人才中心，然後去人才中心的派出所開戶口遷入函，然後拿著函件去集體戶口處辦理調出手續，不過肯定還是集體戶口．黨員檔案及各種保險＼公積金，如果想辦，就都辦到檔案保管處，保險如果自己續，可以去社保機構自己辦理帳戶性質變更，改為個人交納，公積金都放在哪兒不用管了，但最好跟單位要到單位編號和個人編號
五險一金--------畢業就業者必須了解09-02-05 17:26 發表於：《角落》 分類：未分類
五險一金是：養老保險，醫療保險，失業保險（由企業和個人一起交納），工傷保險，生育保險由企業交納，一金指的是住房公積金。
關於社會保險
何為「五險一金」？
無論你在什麼單位就職，單位都應該給你申請獨屬於你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的「五險一金」。這個專項賬戶相當於你的又一張社會身份證明。「五險」包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。
「一金」指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。
如果沒有享受到「五險一金」，用人單位算不算違法？
「五險一金」 帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。
一般情況下都會無條件得到解決。
試用期內，是否也享有保險呢？
很多人在試用期都屬於「白幹性質」，只拿很少的試用期工資，那麼保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的諮詢**12333後，得到了肯定的答覆：試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內也應該上保險。
即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務，不取決於當事人自己的意願。
關於人事檔案
也許是無知，也許是無謂，也許是無奈，很多人畢業後把自己的人事檔案隨手一丟，不再管它。其實，在中國，你的後半生和這個牛皮紙袋子的關係密切。要知道你很多的「社會活動」都離不開它！
讓我們來看看以下的相關案例。小王馬上就要畢業了，可遲遲沒有找到合適的單位。找到工作的同學都在忙著簽約和提檔，提到人事檔案，他一臉茫然：
在畢業的時候怎麼處理好呢？如果沒有人事檔案，會有哪些影響？
如果你沒有檔案，會影響到你的研究生和公****，因為招考部門會調閱你的檔案後才決定是否錄用；其次，你會很難進入國企和事業單位，因為在辦理調入人員手續時必須攜帶人事檔案才行；第三，還會對你的結婚生子產生影響，因為育齡夫婦必須有檔案所在地所出具的計畫生育證明，否則不能生育；最後辦理社會保險更會成為大問題，因為人事檔案中的工資、工齡、職務和受保時間都是辦理社保時的主要依據。甚至想選擇做醫生或者律師也會遭到拒絕，因為沒有檔案這些特定行業根本不准進入。
「人才交流中心」這樣的機構有什麼用？
人才服務機構可以說是你的檔案的「大後方」。它是為流動人員提供人事檔案管理的人事託管服務機構，服務內容主要有出國政審、職稱評審、代辦繳納各種社會保險、生育指標領取等等。在這個人員流動快速的社會，為我們解除了後顧之憂。
只要我們繳納一定的保管費（每月20元，甚至這個保管費都不用自己掏腰包，因為相當一部分單位是給報銷的），剩下的事情就交給它好了。
再來說小王，目前還沒有合適單位接收小王。那麼，按國家規定：學校根據本人意願可將戶口轉移到入學前戶籍所在地。
這時要注意，如果檔案轉回了生源地，一定要及時地在規定時間內到當地的人事部門報到，辦理相關手續，否則便會被認為是「棄檔」。
小李是一名普通本科畢業生，大學畢業後沒有找到合適的工作單位，而人事檔案就一直放在自己手裡。他想如果放在人才交流中心，每年還要繳納那麼高的費用，太不划算。放在自己手裡，只要自己不作拆改就應該沒什麼關係吧。
誰料，三年後他終於等到了去國企的機會，然而對方拒收了他的檔案，這是怎麼回事呢？
小李的做法是完全錯誤的。按國家規定，檔案是不能由本人攜帶、保管和拆改的。
自己攜帶檔案會帶來一系列麻煩：
如果自己保管，袋口封裝一有損壞就宣告你以往檔案失效了。如果你被國有單位錄取，必須要調檔。若檔案在你自己手裡，單位很可能拒收，因為檔案的轉接都是公對公的。
如何補救？
遇到這種情況，並不是沒有補救的辦法，這就需要辦理相關手續和補交費用。如果想補交前三年的養老保險和醫療保險則需要補交三年的託管費，如果是從現在才開始辦保險就不用交保管費了。
所以，千萬別自己拿著檔案。要是暫時沒工作，也可以放在人才交流中心。這樣就成為以後接管單位所認可的檔案了，可以繳納養老保險，可以算工齡。
張先生大學畢業後，成了某高校的一名教師,簽了三年合同。但兩年後，他報名參加了全國研究生入學考試，通過複試並收到調檔函。此時，張先生便與此高校協商，要求調檔。
誰料，均被高校以違反聘用合同為由拒絕調檔。
其實，張先生對此不必慌張，因為用人單位根本無權扣壓你的檔案，它這麼做是違法的。
對於這類問題，有兩個要點：
第一，想解除勞動合同，需要如何通知用人單位？
如果想解除勞動合同，就應該提前30天以書面形式通知給用人單位，無須徵得用人單位的同意。也就是說，無論單位同意與否，你的辭職報告上交30日後與單位的勞動合同就已經解除。但雙方會根據合約規定承擔相應的責任。
如果超過30天，用人單位也會予以辦理。只是，你違反勞動合同給用人單位帶來了經濟損失，應根據有關法律法規和合同約定承擔相應賠償責任。至於違約金的最高限額，目前《勞動法》並沒有明確規定，但一般因事、因地而異。
比如，在北京，《北京市勞動合同》就已經明文規定：勞動者向用人單位支付違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月工資的總和。
不過如果你沒有提前30天以書面形式通知用人單位，而要求解除勞動合同，用人單位是可以不予辦理的。
第二，辭職時遭遇檔案糾紛怎麼辦？
如果情況真的像張先生這樣，已經發生了此類辭職糾紛的勞動爭議，即在你辭職時原單位不給你辦理調檔手續，那麼,你可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
在仲裁裁定與原單位解除勞動關係後，原單位就要按規定及時將檔案轉到你新的接收單位；若此時你沒有接收單位，就應該轉到你戶口所在地。
如果你對仲裁不服，可以在接到仲裁裁決後於法定期限內（自你收到仲裁裁決起15日內）向人民法院提起訴訟。
關於繳納及報銷
了解以上幾點後，你對自己的基本保障應該心中有數了。接下來，我們分別了解一下繳納及報銷常識，至於具體的計算法則，篇幅所限，建議直接諮詢用人單位的財務部門。（友情提示：
這直接關係到你每個月工資條上的「實發」，還是做到知己知彼為妙。）
繳納保險時是以什麼為基數呢？
以上一年員工個人的月平均工資總額為基數。有的企業在繳納保險時，只按基本工資計算，這完全是從企業自身利益出發。因為以全部工資為基數的話，單位要給個人上更多的錢，企業為了給自己省錢，基數能少則少。
這不但損害了個人的利益，也違反了法律的規定。
像你這樣的新人，沒有上一年的工資作為參考，要麼以單位全體員工的平均工資為基數，要麼以你的第乙個月工資為基數，目前較多地採用後者。
如不能連續繳納養老保險會影響到個人利益嗎？
養老保險應盡量連續繳納，否則個人利益會受損。舉個例子，假設你在工作一年後辭職出國讀書，兩年後回來，新單位繼續給你繳納養老保險。你在2023年退休，正常的情況下，你的基礎養老金是2023年的社會平均工資×20％，但是現在由於你中斷了兩年，那麼基礎養老金的計算基數往前推兩年，就是2023年社會平均工資×20％。
對個人而言是有一些損失的。也就是說，根據有關檔案規定：凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的，當可以領取養老金時，其計算基數按累計間斷的繳費時間逐年前推，至相應年度上一年的本市職工平均工資計算。
何時可以享受醫療保險的反饋待遇？
醫療保險不像養老保險要繳納很長的年限才可以惠及自身，醫療保險只要在繳納的次月就可以使用了。不過像你這樣的年輕人，在最初幾年很少有機會使用醫療保險。儘管如此，我們還是有必要未雨綢繆，了解一下醫療保險能讓你享受到什麼好處。
門診，急診醫療費用如何報銷？最高支付額度？
經問訊北京市勞動和社會保障局的工作人員後得知，乙個年度（1月1日～12月31日）之內，在門、急診醫療費用累計2000元，單位全額報銷；超過2000元的部分，單位報銷額度的百分比隨費用的增加而增加（最高數額為2萬元）。也就是說，如果你看病累計花費了1900元，那麼全部費用都要自理了。平時就診時應當養成這樣的習慣：
妥善保管好在定點醫院就診的醫療單據（收據、處方底方等），從而作為年末醫療費用報銷憑證。
住院費用如何報銷？最高支付額度？
住院醫療的起付線為第一次住院1300元，以後住院650元。從1300元起付線開始起，到最高支付限額7萬，這部分根據幾個不同的檔次而分別報銷85%、90%和95%。這部分費用從基本醫療保險中扣除。
超過7萬最高支付上限的部分，從大額醫療互助賬戶中扣除，最高限額為10萬。其中大額醫療費用互助資金支付70%，個人負擔30%。也就是說，如果當你生病住院時，醫療保險的最高支付額度為17萬。
還有一點要注意：交通事故、打架鬥毆等造成的醫療費用，是在醫保範圍之外的。
什麼情況下可以享受失業保險？
失業保險金的領取要具備三個條件：一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已履行繳費義務滿一年；二是非因本人意願而中斷就業；三是已辦理失業登記，並有求職要求的失業人員。
舉個例子，假設小葉和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，與公司簽訂了三年的勞動合同。工作一年後，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找乙份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間裡，他都沒有找到合適的工作。
在這種情況下，小葉屬於自願失業，並不具備領取失業保險金的條件。
個人的社會保險和員工的社會保險的計算
舉例 陽泉市城市大王麵食店員工個人每月工資1620元。1 養老保險費 單位繳納20 324元 個人繳納8 129.6元 2 失業保險費 單位繳納2 32.4元 個人繳納1 16.2元 3 醫療保險費 單位繳納7 113.4元 個人繳納2 32.4元 4 工傷保險費 單位繳納，個人不繳納。5 生育保險...
社會保險基本常識 靈石縣
統籌區內轉移 需填寫 山西省城鎮企業職工養老保險關係轉移單 加蓋轉入單位，轉出單位公章，並持養老保險手冊交人力資源部進行辦理。三 醫療保險就醫管理 1 參保人員可持社會保障卡在統籌範圍內的定點醫療機構和定點零售藥店就醫，購藥。2 參保人員在定點醫療機構 定點零售藥店購藥發生的費用，屬自費和自付部分，...
各類社會保險
讓你全面認識 五險一金 特別說明 文稿內均以西安地區的比例舉例 五險一金 即 養老保險 失業保險 醫療保險 生育保險 工傷保險和住房公積金。繳費基數 繳費基數分為單位繳費基數和個人繳費基數。單位繳費基數就是單位上年度的工資總額。個人繳費基數是根據本人上一年度的工資 獎金 各種補貼等貨幣收入確定的,每...