一、 職務規範說明
二、2023年度指標考核及薪資、獎懲
（一）考核期：
全年考核自2023年1月1日—2023年12月31日，共計12個月。
（二）年薪標準（單位：元級別： 副總經理
（三） 考核掛鉤辦法：
1、考核指標：
考核指標由財務管理指標、融資指標、資產管理指標組成。
考核指標組成及佔薪資比例：
1） 財務管理指標
2）融資指標：
3）資產管理指標：
2、考核內容和辦法
2.1 月度考核指標與「融資指標、財務管理指標、資產管理指標」掛鉤。
（1） 未完成本月相關指標，全額核扣當月績效工資；
（2） 核扣績效工資返還方法：
1月份未完成指標，但1季度完成季度指標，則4月份全額補發1季度核心扣的績效工資。
1季度未完成指標，但1、2季度完成了上半年指標，則7月份全額補發上半年內全部核扣的績效工資。
上半年未完成指標，但1、2、3季度完成了前9個月的指標，則10月份全額補發前9個月核心扣的績效工資。
前三個季度未完成指標，但完成全年指標，則於次年1月份全額補發全年核扣的績效工資。
全年未完成指標則所扣發的績效工資不補發。
2.2 年終指標完成情況與年終獎(效益年薪)掛鉤：
（1） 完成全年指標，足額發放年終獎；
（2） 完成全年指標90%以上（含90%），發放年終獎的80%；
（3） 完成全年指標80%以上（含80%），發放年終獎的50%；
（4） 完成全年指標80%以下，不發放年終獎。本部分年薪。
（四）其它：
1、 基礎年薪與效益年薪以現金形式發放時，必須按國家有關規定由當地公司代扣、代繳個人所得稅。
2、 財務副總經理無論因為什麼原因離職，年底不再兌現剩餘年薪。
3、 財務副總經理出現以下任一種情況的，在其當月效益工資中或年終效益年薪中扣除部分或全部，且所扣金額不予補發：
1） 嚴重工作失誤（職）或違反勞動紀律；
2） 未上報主管領導備案或未經批准，擅自超出職位說明書相應審批許可權運作的；
3） 因工作不努力與管理不善造成工作事故或工作損失的；
4） 經審計發現存在嚴重弄虛作假現象的；
4、 銷售實際利潤完成情況以公司財務中心或審計中心的審核結果為準。月度考核，由主管領導核實月度財務報表後，通知財務中心執行；年終考核採取副總經理述職，高管管理團隊綜合考核評分的方式；年終考核兌現為次年一季度之前。
總裁簽字副總經理簽字
日期（本檔案一式叄份，總裁、副總經理、公司財務中心各留存乙份）
副總經理崗位責任書
南京歐藝櫥櫃副總經理 兼人事主管 崗位責任書 甲方因工作需要，聘請乙方為本單位副總經理 兼人事主管 經雙方平等協商，就乙方的崗位任務 工作職責 要求薪資以及考核績效方法等方面達成共識，議項如下 一 崗位任務 1 公司制度及程式化完善的編制及審議 2 貫徹執行公司管理制度及決議 3 公司年 季 月計畫...
公司副總經理崗位責任
一 崗位名稱 公司副總經理 二 直接上級 公司總經理 三 直接下級 業務經理 四 崗位責任 1 協助總經理工作，完成好分管工作，總經理不在時負責全面工作 2 定期進行市場調研，及時掌握市場動態，並向總經理提出合理化建議 3 密切與廠商及客戶的關係，爭取廠商的理解和支援，取得使用者的信任 4 負責公司...
有限公司副總經理崗位責任書
物資發放審批管理。2 負責公司企業文化 團隊精神的組織和落實工作。3 組織好晨會工作，做好晨會記錄，並及時將會議記錄遞交董事長。四 後勤事務 1 負責公司車輛管理工作。2 負責員工食堂管理工作。3 負責公司綠化建設管理工作。4 負責生產安全保障工作。五 外聯事務 1 負責企業對外宣傳工作，維護公司良...