五、加強檔案管理，抓好基礎工作
職工培訓檔案是培訓中心的基礎工作，我中心的培訓檔案分期檔、個人檔、臺帳三個部分。期檔主要記載培訓的基本情況；個人檔記載每個人歷次培訓情況；臺帳反映各單位、各工種培訓及發證基本情況。
為了保證職工培訓後，培訓記錄齊全，我們在檔案管理上不斷進行完善，做到了記錄詳實，建檔及時。
六、完善培訓考核機制，全面提高培訓質量。
樹立「培訓是企業的長效投入，是發展的最大後勁，是員工的最大福利」觀念，積極營造有利於員工培訓的良好環境，建立嚴格的考核制度和良好的激勵機制，嚴格執行教考分離原則。
七、檔案管理和硬體設施還存在不足之處。
由於人員配備和人員素質的問題，我們的檔案管理工作存在一定的缺陷，此項工作正在逐步改進完善。
存在主要問題有：1、人員配備不足；2、沒有專職的教師。
總之，2023年我們以加強職工教育、提高職工素質為目標，努力健全和完善了各種教育培訓設施和管理制度，工作雖然較去年有了進步，但是距離集團公司的要求及安全培訓工作的目標還是有很大的距離。今後，我們將在職工培訓工作及培訓機構的建立等方面，向集團公司的其它標準化礦井學習，努力使我礦的培訓工作再提公升到乙個新的水平。
在總結本年度工作的同時，對下一年的工作計畫如下：
（一）、安全管理人員培訓
1、根據上級有關檔案精神，認真抓好主要負責人和a類（副礦級）安全管理人員的培（復）訓以及每年的再培訓工作。
2、按照集團公司職教處安排，認真抓好b類（正科、隊級）管理人員、井下生產系統副隊長、班組長的培（復）訓以及再培訓工作。
（二）、特種作業人員培訓
根據集團公司安培中心統一安排，按時選派井下及地面特種作業人員參加培訓取證及複訓工作。規範培訓操作程式，加大管理力度，保證特種作業人員持證上崗率達100%。
（三）、新工人崗前培訓
結合我公司實際情況，確保新工人持證上崗率達100%。提高培訓質量，增強安全意識，從源頭上保證員工隊伍的本質安全。
（四）、加強「三違」強訓工作
在生產過程中，人的不安全行為是造成事故的直接原因，暴露出煤礦從業人員素質與新型工業化的要求不相適應、落後的意識與先進的管理不相適應的矛盾。為了減少「三違」現象對礦井安全生產的影響，要在全體職工中廣泛開展反「三違」宣傳教育，同時對「三違」人員進行嚴格的強訓。根據不同的違章事實情況，進行針對性的剖析教育。
（五）、紮實抓好基層隊組培訓學習
基層隊組學習是今年工作的重點。各基層隊組一把手要根據本單位實際情況制定全年的學習計畫，學習內容包括：各工種應知應會知識；煤礦安全生產常識；礦規礦紀、行為規範和職業道德等。
計畫制定要詳細，要明確學習目標，明確每次學習的內容、負責人、記錄人，明確學習的考核、獎懲措施等。每名職工都要有專門的筆記本，並以班組為單位建立檔案。
（六）、加強對關鍵崗位人員的培訓，提高員工素質
對安全員、瓦斯員、電鉗工等關鍵崗位人員開展經常性的規範化培訓，逐步提高關鍵崗位人員的素質。通過崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動加強職工技能訓練，激發和調動職工獲取知識，更新知識，提高技能的積極性，進而提高職工的技術創新能力。2023年繼續抓好員工學歷教育工作。
（七）、專業知識及技術更新培訓
由職教科與各業務科室每月舉辦一期專業知識培訓班。根據生產情況開展新裝置、新工藝、新知識的技術更新培訓。以使職工能夠熟練掌握更多的專業知識，縮小與先進生產力的差距。
職教科二o一三年十一月十四日
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附件在上級主管機構的支援 指導下，在各級農機職業技能培訓鑑定機構的大力配合下，農機行業職業技能開發工作持續穩定發展。一 2013年主要工作和成效 一 以穩步增長為目標，推進工作落實 部指導站及早謀劃，年初下發了 2013年農機行業職業技能開發工作要點 各省結合實際，以會議或檔案形式，布置全年工作，並...
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