1、崗位名稱：礦企業文化辦幹事
2、直接上級：礦企業文化辦主任
3、工作理念：做先進文化的傳播者、踐行者
4、任職條件：
文化程度：具備大專及以上文化程度。
專業知識：具備企業管理、職工教育、黨建理論、文史知識。具備較高的政治素質、業務素質和政策理論水平。
熟悉煤礦生產經營主要環節，掌握企業文化相關知識，能夠創新性的運用先進企業文化指導本單位的企業文化建設。
工作經驗：具有三年以上政工工作經驗。
工作能力：具有較強的文字寫作能力，協調溝通能力、組織管理能力和辦公自動化操作技能。
職業資格：具備初級以上專業技術職稱和「企業文化管理資格證書」。
身體條件：無妨礙本崗位工作的病症，身體健康。
五、崗位職責：
工作範圍：負責本單位企業文化建設的策劃、組織、協調、指導、檢查、考核和總結工作。
工作內容：按照公司企業文化建設的總體要求，高標準制定本單位企業文化建設實施方案並抓好本單位企業文化建設工作的策劃、組織、協調、指導、檢查、考核以及先進典型的培養和選樹工作，著力打造具有自身特色的企業文化，提公升文化軟實力。
①按照公司企業文化建設的總體要求，結合本單位實際，策劃本單位企業文化建設年度實施方案。
②按照企業文化年度實施方案，配套制定相關制度，落實部門，推行「一崗雙責」責任制。
③按照礦業公司企業文化領導小組的安排，做好企業文化各階段工作的檢查、考核以及經驗推廣。
④做好企業文化建設各項日常工作，督導基層單位按時按要求完成企業文化建設各項工作任務。
⑤加強內部費用控制，既要確保各項工作正常開展，又要把各項承包費用控制在指標之內。
⑥學習借籤其他單位先進的企業文化建設工作經驗，在繼承、借籤、融合的基礎上加以創新，著力打造具有自身特色的企業文化。
⑦及時總結企業文化建設工作經驗，查出不足，制定整改方案，不斷改進。
⑧做好企業文化先進單位的選樹、評比和表彰工作。
工作標準：
①嚴格按照公司企業文化建設的總體要求，策劃本單位企業文化建設年度實施方案。
②嚴格按照礦業公司、礦企業文化建設年度實施方案以及考核細則，做好本單位企業文化建設的檢查、督導工作。
③每半年對各基層單位、部室企業文化建設工作進展情況按照考評標準進行考核。
④每季度召開一次企業文化建設協調會，總結不足，提出整改意見，制定整改方案。
⑤及時總結企業文化建設工作經營，並進行推廣。
⑥年終嚴格按照公司企業文化建設考核標準，組織相關部門逐項進行考核，對考核結果進行通報，並提出獎罰意見，對優秀單位進行申報和表彰。
六、崗位主要工作流程
1、編制本單位企業文化建設年度工作計畫。
2、組織落實企業文化建設實施方案。
3、檢查、督導、考核企業文化建設實施方案的落實情況。
4、協調解決方案落實工作中存在的疑難問題。
5、總結評比、推廣先進經驗，並命名表彰。
七、崗位易出現的偏差及防範措施
1、偏差現象：工作協調不夠，文化與企業工作沒有融合，出現「兩張皮」現象。
產生原因：責任不明確、制度沒有很好的落實。
防範措施：要完善企業文化建設的制度體系，明確各級領導、部門企業文化建設的主體責任，推行「一崗雙責」，完善獎懲體系，加大考核力度。
2、偏差現象：文化與管理「兩張皮」。
產生原因：工作缺乏創新，文化與管理融合度不夠。
防範措施：要學習借籤其他單位先進的企業文化建設經驗，及時掌握好的方式方法，制定符合本單位實際的活動方案，把文化融入到本單位各項工作中，實現文化與管理的有效對接，建設有自己特色、有活力、有效的文化，提公升本單位核心競爭力。
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企業文化管理主管崗位知識
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