調查目的：為了進一步了解保安工作的性質，工作內容；熟悉物業管理保安這一職業的職責、工作要求等，並對現有學校保安工作中存在的問題進行分析並提出解決辦法。
調查時間：2023年 9月30日
調查地點：雲南名族大學雨花校區
調查物件：學校保安
調查形式：抽樣調查（問卷總計15份有效問卷13份）
調查內容
學校安保人員問卷調查表
1、你進入民大工作的渠道是什麼？（ ）
a 網路 b 人才市場 c 中介 d 招聘會 e內部介紹 f、其他
2、你的年齡是（ ）歲？
3、你的學歷是（ ）
a、小學 b、初中 c、高中 d 、中專 e、大專 f、本科 g、本科以上
4、你的身高是（ ）cm？
5、你入職時間是多久
6、每天的工作時間是多久小時
八小時7、是否值夜班？
a、是 b、否
8、如不值夜班，正常上班時間是從（ ）點到（ ）點？
9、吃、住、行的方式怎樣？
a、學校提供 b、自費 c、其他
自費10、工作服裝提供方式是什麼？（ ）
a、學校免費統一提供 b、學校統一提供，出錢購買
學校提供
11、你的工資水平是多少
a、500至800 b、800至1000 c、1000至1500 d、1500以上
全部是100到1500
12、對自己的工資是否滿意？（ ）
a、滿意 b、還行 c、不滿意
13、你期望的工作薪金是多少
14、入職前是否參加過培訓？（ ）
a、是 b 、否
15、每日的午休時間為（ ）小時？
都沒有午休時間
16、如果可以選擇，你最願意到大學城哪個大學上班？為什麼？
16、上班期間所佩帶的工具有哪些？
17、在民大工作期間遇到的最不順心的事是什麼？
17、工作職責有哪些？
18、談談你對自己工作的看法。
1.研究學校保安工作的重要性：
隨著高校辦學規模不斷擴大、層次不斷提高，校園面積、人數的急劇增長，校園對外開放程度的不斷加大等，校園安全面臨著日益增多的新問題、新情況。校園安全工作壓力日益增大，。因此，高校保安員隊伍應運而生。
越來越多的高校開始引入保安隊伍參與高校安全保衛工作。據統計，全國百分之九十五以上的高校擁有自己的保安隊伍。保安隊伍在高校安全保衛工作中也在發揮著越來越重要的作用。
研究調查學校保安的工作現狀有利於促進學校保安隊唔得建設與發展，對大學校園安保有著重要的意義。
2.我校保安的用工模式
保安員隊伍是高校保衛部門的重要組成部分，也是重要的保衛力量。目前高校主要存在兩種保安員隊伍的用工模式。
我校通過與呈貢縣保安服務公司簽訂勞務派遣合同，我校向保安服務公司支付派遣費，保安服務公司向我校派遣保安隊員，組成保安隊，參與高校安全保衛工作。保安服務公司按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定對保安隊員進行管理，發放隊員工資，購買保險，計算工齡等。我校由學校保衛部門承擔勞務派遣協議中約定的用工管理責任，依照合同規定的工作時間安排保安隊員在門衛、巡邏、技防等崗位工作，並負責監督、考核等。
一般情況下，保安服務公司會隨隊派遣一名中隊長，負責所派往高校保安隊伍的日常管理工作。
3.現階段我省大學安保面臨的現狀：
根據雲南網2023年七月的一篇報道中根據對省內23所高校的調查發現，我省各高校保衛人員平均佔全校總人數的1.28‰，也就是說，每一萬名大學生僅有約13個保安。全省高等教育保衛學會成立二十周年慶典大會近日在昆明醫科大學舉行，大會透露，我省高校保衛人員配備人數不足，保衛經費投入也不足。
省高校保衛學會第四屆理事會理事長、昆明醫科大學保衛處處長羅利坤等5位教師調查發現，校園安全立法力度缺失、網路犯罪、大學生心理問題等已經成為高校穩定的不安全因素。
高校保衛學研究專家、原中國高等教育學會保衛學專業委員會秘書長吳心正同志曾經一針見血地指出:中國保衛工作規模龐大,面臨複雜的局面,管理體制、機構設定、方針政策、措施對策等由於缺乏科學理論指導,基本上沒有解決好。
4.我校保安工作的現狀
（1）年齡偏小、素質不高、數量不足
根據調查發現，我校的保安主要**於內部介紹，而非正常的人才市場錄用或者是招聘。因而在一定程度上決定了我校的保安在年齡結構及其工作能力上的欠缺。在訪談中發現,由於受傳統觀念慣性思維的影響,許多高校把安全保衛工作簡單認為是看看門、值值班、巡巡邏、抓抓小偷、維護維護秩序,只要思想好、身體棒、身手敏捷就可以勝任,而不管學歷、不管水平、不管能力的高低和大小。
只要是內部介紹的人員，無論年齡大小，能力如何都通通招進保安隊伍，以至於嚴重影響平時的工作效率。從**的問卷中不難看出，其中大量都是20歲左右的周邊無業村名，有專業職稱的寥寥無幾。其文化水平低，又沒有其他工作技能，因而加入保安隊伍，整體而言，他們的語言表達能力，處事應變能力較為欠缺。
這也導致部分隊員在實際工作中經常出現不能較的完成對外的解釋勸導工作，甚至是適得其反與管理服務物件產生矛盾糾紛。其次，我校保衛人員平均佔全校總人數的1.28‰,基本上與省外25所高校平均數的1.
19‰持平。但是仍然沒有到達公安部規定3‰的比例。
（2）我校保衛經費不足
經過訪談了解到,省外高校平均高校保衛工作生均投入經費72元,生均裝備投入60元;夜班補助15元/晚,加班30元/天;技防設施投入207萬元/所;通訊投入1614萬元/所;交通車輛4輛/所。雲南高校保衛工作生均投入經費48元,生均裝備投入42元;**型經費佔4614%,計畫型經費佔3212%,明細型佔2112%;夜班補助15元/晚,加班30元/天;技防設施投入120萬元/所;通訊投入915萬元/所;交通車輛3輛/所。與省外相比,我校安全保衛工作投入經費相對不足。
（3）工作態度不端正，工作積極性不高。
態度決定成敗，沒有端正的工作態度和高昂的工作積極性就無法全身心的投入到工作中，更無法出色的完成工作任務。在平時的交談中了解到，全國保安服務業中普通保安隊員的工資水平基本都是略高於當地最低工資標準。再加上社會上占有一定比例的人群對保安職業缺乏認同感，甚至是輕視他們工作的正當性。
特別是在保安隊的服務物件中，存在部分師生員工不支援、不理解他們的工作。這些都使得不少保安隊員對自己的職業產生自卑感，從而喪失工作積極性。
其次，從問卷中不難看出，對現有工作現狀滿意的基本沒有，有的只是把這份工作看成是乙個臨時的，對未來的期望較低，喪失其工作積極性。
（4）民族學生多樣性給高校安全保衛工作帶來了複雜性
縱觀世界安全與穩定局勢,凡是多民族集聚的地區,****和宗教問題都比較突出,如果處理不好,往往會引發地區穩定問題甚至戰爭。雲南是全國少數民族最多的省份,其中有15個少數民族跨境而居,他們血緣相近,語言相通,相互通婚,經濟交往密切,宗教、文化、習俗相同,國與國之間的概念模糊,國家觀念淡薄。這種民族和文化上的親緣關係,使雙方人民之間很容易溝通往來。
但是,這種關係一旦受到民族**主義、宗教勢力以及地區政治局勢的干擾,就有可能成為影響地區穩定、邊境安寧、民族團結的障礙。據調查,多年來雲南一直是各種民族**主義和宗教極端勢力滲透的主要通道和目標,特別是雲南高校成為各種勢力滲透的物件。在次，由於我校革命組學生有著其特有的名族秉性，在一定程度上也給我校的安保工作帶來了一定的問題。
因此,我校面對跨境民族學生的多樣性,以內地高校相比,我校安全保衛工作有著無法迴避的歷史重任。
（5）我校缺乏具體的安保人員培訓及其晉公升措施
在問卷調查中我們了解到，我校保安隊伍缺少專業的培訓人員，在平時的管理上也缺乏一定的獎懲措施，特別是缺少專職老師給保安進行專門的培訓，導致我校的安保人員在工作中缺乏熱情，對於未來的工作前景感到迷茫，大量從事基層的安保人員對與未來長久的工作及其晉公升感到迷茫。
（6）複雜的周邊環境給校園安保工作帶來一定的不穩定因素
由於我校的新校區建設尚未完工，及其大學城建設的影響下，使得校園周邊存在大量外來務工人員以及周邊無業村民。其次，校園附近的網咖、遊戲房、舞廳、卡拉ok廳、個體旅店、小吃部、話吧、冷飲、撞球室等娛樂場所魚目混雜,數目眾多。其中,存在著部分沒有營業執照,違法經營,火災隱患多、交通秩序混亂,還存在有「黃賭毒」等現象,既嚴重影響了在校學生的身心健康和學業,又增加了安全隱患,給學校安全保衛工作帶來了難度。
5.如何解決高校安保工作中存在的問題
（1）嚴把隊員入門關，對各個崗位的人員配置進行科學的分配。
學校要進一步密切與保安公司的聯絡，加強對隊員入校前的前期業務知識和體能訓練。爭取吸收更多年富力強，高校安保業務經驗豐富，綜合素質較高的新隊員加入到高校保安隊伍中。保證入門隊員的身體身理素質。
保安隊員服務物件包含校內外各個層次的人，應該根據崗位特點，合理安排人員。對安保人員實行按需分配的原則，按崗位分配人員而非按人員來安排崗位。，從而使我校的安保人員是適應校園安保的要求。
（2）加大安保資金的投入力度
加大對高科技安保裝置的投入力度，在平時的工作中積極做好部署，根據經驗在不同的時間及其地點設定不同的安保預案，從而減少不必要的開支，在日常巡邏中注意相關安保裝置的檢查與保養，做到發現小問題及時處理，防止事態擴大，從而減少大的人員財產損失
（3）進行必要的人事變動提高
進行必要的人員調整，對於工作渙散、責任心不強，不能勝任高校保安工作要求，嚴重違規違紀的隊員要及時向保安服務公司反映要求人員調換。提高隊員的危機意識，保證隊伍的活力。
（4）面對周邊國家的影響、跨境民族學生多樣性、留學生規模不斷擴大、網路時代衝擊和敵對勢力的滲透等。高校必須在師生員工中建立一支穩定的資訊隊伍,拓寬資訊渠道,準確收集深層次的資訊,及時準確掌握校園內因各種原因產生的矛盾與利益衝突,把影響安全穩定的苗頭消滅在萌芽狀態,為高校安全穩定創造乙個良好和諧環境。
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